복지·연금

시험관 시술 때문에 쓰는 난임치료휴가는 1년에 며칠인가요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.10.01 갱신

난임치료휴가는 1년에 6일까지 쓸 수 있고, 지금은 그중 처음 2일이 유급입니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3이 이를 정하며, 2026년 11월 27일부터는 유급 일수가 처음 4일로 늘어납니다. 지금은 올해 이미 쓴 난임치료휴가 일수와 다음 시술 일정부터 정리해 두십시오.

회사에 난임 사실을 자세히 설명해야 휴가를 받을 수 있다고 걱정할 필요는 없습니다. 회사는 청구 처리 중 알게 된 사실을 근로자 의사에 반해 다른 사람에게 알려서는 안 됩니다.

이런 상담이 많습니다

회사원 A씨는 2026년 들어 시험관 시술을 시작해 3월과 6월에 채취와 이식으로 모두 4일의 난임치료휴가를 썼습니다. 9월에 다시 시술 일정이 잡히자 팀장은 남은 휴가가 있는지, 이번 휴가도 유급인지 물었습니다. A씨는 올해 남은 일수와 11월 이후 달라지는 유급 기준을 확인하고 싶어 했습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

난임치료휴가는 며칠이고 유급은 며칠인가요?

사업주는 근로자가 인공수정이나 체외수정 같은 난임치료를 받으려고 휴가를 청구하면 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 하고, 그중 처음 2일은 유급입니다. 2026. 10. 1. 기준 현행 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」의 내용입니다. 나머지 4일은 무급이어서 연차휴가를 함께 쓰는 경우가 많습니다.

2026년 11월부터 유급 일수가 바뀌나요?

바뀝니다. 2026. 5. 26. 공포된 개정법이 2026. 11. 27.부터 시행되면 연간 6일은 그대로이고 유급 일수만 처음 2일에서 처음 4일로 늘어납니다. 개정법 부칙에 따로 정한 경과규정은 확인되지 않았으므로, 시행일 이후 청구해 쓰는 휴가부터 새 기준을 적용받는지 회사와 확인해야 합니다.

• 2026. 11. 26.까지 - 연간 6일, 처음 2일 유급입니다.
• 2026. 11. 27.부터 - 연간 6일, 처음 4일 유급입니다.

회사가 난임치료휴가를 거절할 수 있나요?

거절할 수 없습니다. 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 줄 때에만 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있습니다. 휴가를 주지 않으면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 시술 일정은 병원 사정으로 정해지는 경우가 많으므로 시기 변경 협의도 그 사정을 고려해야 합니다.

난임치료휴가를 썼다고 불이익을 받으면요?

사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. 휴가 뒤 평가나 배치에서 불이익이 생겼다면 휴가 사용일과 불이익 조치일을 기록해 지방고용노동관서에 진정할 수 있습니다. 해고라면 노동위원회 부당해고 구제신청도 함께 검토합니다.

회사는 휴가 청구를 처리하며 알게 된 난임 사실을 근로자 의사에 반해 다른 사람에게 누설해서는 안 됩니다. 동료들에게 알려져 곤란을 겪었다면 누설 경위를 정리해 두어야 합니다.

난임치료휴가 사용 순서

• 일정 확인 - 병원에서 채취·이식 등 시술 날짜를 받습니다. 연간 6일 안에서 필요한 날을 계산합니다.
• 휴가 청구 - 시술 날짜와 사유를 적어 회사에 청구합니다. 전자결재나 이메일로 남겨 둡니다.
• 유급·무급 확인 - 처음 2일(2026. 11. 27.부터는 4일)이 유급인지 급여명세서로 확인합니다. 나머지는 연차휴가 사용 여부를 정합니다.
• 시기 변경 협의 - 회사가 시기 변경을 요청하면 병원 일정상 가능한 날을 제시합니다. 협의 내용을 기록합니다.
• 불이익 대응 - 거부나 불이익이 있으면 지방고용노동관서에 진정합니다. 청구 기록과 회사 답변을 증거로 냅니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 시술 일정과 맞지 않는 날로만 시기 변경을 고집하거나 휴가 뒤 징계·해고를 했다면 청구 기록과 인사 기록을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 출산·난임 관련 휴가와 불리한 처우를 둘러싼 노동관서 진정과 부당해고 구제 사건을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 난임치료휴가 6일은 한 번에 써야 하나요?
  한 번에 쓸 필요는 없습니다. 법은 연간 6일 이내의 휴가를 주도록 정할 뿐 연속 사용을 요구하지 않으므로, 채취일과 이식일처럼 필요한 날에 나누어 청구할 수 있습니다. 다만 청구한 시기가 사업 운영에 중대한 지장을 주면 회사와 협의해 날짜를 바꿀 수 있습니다.
• 유급 2일이 4일로 늘어나는 건 언제부터인가요?
  2026. 11. 27.부터입니다. 2026. 5. 26. 공포된 개정법은 연간 6일은 유지하면서 유급 일수를 처음 2일에서 처음 4일로 늘렸습니다. 그 전까지는 처음 2일만 유급입니다. 시행일 전후에 걸쳐 쓰는 경우 적용 기준은 회사와 미리 확인하십시오.
• 회사가 휴가를 안 주면 어떻게 되나요?
  사업주가 난임치료휴가를 주지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 회사가 할 수 있는 것은 청구한 시기가 사업 운영에 중대한 지장을 줄 때 근로자와 협의해 시기를 바꾸는 것뿐입니다. 거부당했다면 청구 기록을 모아 지방고용노동관서에 진정하십시오.
• 인공수정도 난임치료휴가 대상인가요?
  대상입니다. 법은 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위한 휴가라고 정해, 시험관 시술뿐 아니라 인공수정도 포함합니다. 그 밖의 난임치료도 등이라는 표현에 따라 대상이 될 수 있으므로 병원 확인서로 치료 내용을 설명하면 됩니다.
• 남은 무급 4일은 연차로 대신해야 하나요?
  법은 처음 2일만 유급으로 정하므로 나머지 4일은 무급입니다. 임금 손실을 피하려면 연차휴가를 함께 쓰는 방법이 있지만 이는 근로자가 선택할 문제입니다. 회사가 난임치료휴가 대신 연차를 쓰라고 강요할 수는 없습니다.
• 난임 사실이 회사에 퍼질까 걱정돼요.
  사업주는 난임치료휴가 청구 업무를 처리하며 알게 된 사실을 근로자의 의사에 반해 다른 사람에게 누설해서는 안 됩니다. 휴가 청구서에 필요한 최소한의 내용만 적고, 누설이 있었다면 경위와 날짜를 정리해 두십시오.

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