복지·연금

아내가 출산한 지 4개월이 지났는데 배우자 출산휴가를 쓸 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.10.01 갱신

아니요, 배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 쓸 수 없어서 출산 후 4개월이 넘었다면 사용이 어렵습니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2가 20일 유급휴가와 120일 기한을 정하고, 2026년 9월부터는 출산예정일 50일 전부터도 쓸 수 있습니다. 지금은 배우자의 출산일로부터 120일째 되는 날이 언제인지부터 계산해 두십시오.

회사 허락을 받아야 휴가를 쓸 수 있다고 생각할 필요는 없습니다. 근로자가 고지하면 사업주는 20일의 휴가를 주어야 합니다.

이런 상담이 많습니다

회사원 A씨의 아내는 2026년 5월 말 첫아이를 낳았습니다. A씨는 프로젝트 마감 때문에 출산 직후 5일만 쉬었고, 남은 15일은 가을에 몰아 쓰려고 10월 초 팀에 알렸습니다. 인사팀은 출산일부터 120일이 이미 지나 남은 휴가를 쓸 수 없다고 답했고, A씨는 정말 소멸했는지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

배우자 출산휴가는 언제부터 언제까지 쓸 수 있나요?

2026. 10. 1. 기준 현행 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 배우자 출산전후휴가를 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있고, 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 쓸 수 없도록 정합니다. 2026. 9. 18. 시행된 개정으로 명칭이 배우자 출산휴가에서 배우자 출산전후휴가로 바뀌었고, 출산 전 사용도 가능해졌습니다. 개정 전에는 출산 후에만 쓸 수 있었습니다.

예를 들어 배우자가 2026. 10. 5. 출산했다면 출산일부터 120일이 지나는 2027년 2월 초까지 휴가를 모두 써야 합니다. 출산 후 4개월이 넘은 시점에는 남은 휴가 일수가 있어도 사용할 수 없습니다.

배우자 출산휴가는 며칠이고 월급이 나오나요?

사업주는 근로자가 배우자의 임신과 출산을 이유로 휴가를 고지하면 20일의 휴가를 주어야 하고, 이 기간은 유급입니다. 고용보험에서 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 사업주가 그 금액만큼 임금 지급 책임을 면합니다.

휴가를 주지 않거나 유급으로 처리하지 않으면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

배우자 출산휴가를 나눠서 쓸 수 있나요?

나눠 쓸 수 있습니다. 배우자 출산전후휴가는 3회에 한정해 나누어 사용할 수 있어서, 예컨대 출산 전 5일, 출산 직후 10일, 산후조리원 퇴소 무렵 5일처럼 쓸 수 있습니다. 네 번 이상으로 쪼개는 것은 허용되지 않습니다.

휴가를 썼다고 불이익을 주면 어떻게 되나요?

사업주는 배우자 출산전후휴가를 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 어기면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 휴가 뒤 인사평가나 배치에서 불이익이 생겼다면 휴가 사용일과 불이익 조치일을 함께 기록해 두어야 합니다.

배우자 출산휴가 사용 순서

• 기한 계산 - 출산예정일 50일 전부터 출산일 뒤 120일까지가 사용 가능 기간입니다. 달력에 마지막 날을 표시합니다.
• 나눠 쓸 계획 - 20일을 최대 3회로 나눕니다. 산후조리 일정에 맞춰 배분합니다.
• 회사에 고지 - 사용 기간을 서면이나 전자결재로 알립니다. 고지 기록이 남아야 나중에 다툼이 없습니다.
• 급여 확인 - 휴가 기간 임금이 유급으로 처리되는지, 고용보험 급여 신청 대상인지 확인합니다. 회사 규모에 따라 급여 지원 방식이 다릅니다.
• 불이익 대응 - 휴가를 거부당하거나 불이익을 받으면 지방고용노동관서에 진정합니다. 고지 기록과 회사 답변을 증거로 냅니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 120일 안에 신청한 휴가를 거부해 기한을 넘기게 되었거나 휴가 뒤 불리한 처우를 받았다면 고지 기록과 인사 기록을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 출산·육아 관련 휴가와 불리한 처우를 둘러싼 노동관서 진정·고소와 민사 분쟁을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 출산 전에도 배우자 출산휴가를 쓸 수 있나요?
  2026. 9. 18.부터는 쓸 수 있습니다. 개정법은 배우자 출산전후휴가를 배우자의 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있도록 정했습니다. 그 전에는 출산 후에만 쓸 수 있었습니다. 출산 전에 일부를 쓰더라도 전체 20일과 3회 분할 한도는 그대로입니다.
• 120일이 지나면 남은 휴가는 돈으로 받나요?
  법에는 남은 배우자 출산휴가를 수당으로 바꿔 준다는 규정이 없습니다. 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없게 될 뿐입니다. 다만 회사가 기한 안에 고지한 휴가를 주지 않아 쓰지 못했다면 과태료와 별도로 손해 문제가 생길 수 있습니다.
• 회사가 바쁘다고 휴가를 미루라고 하면요?
  사업주는 근로자가 배우자의 임신·출산을 이유로 휴가를 고지하면 20일의 휴가를 주어야 합니다. 법에 시기 변경 권한이 따로 없으므로 바쁘다는 이유로 거부하면 500만원 이하의 과태료 대상입니다. 회사 요청으로 미루다 120일이 지나지 않도록 날짜를 확정해 두십시오.
• 휴가 기간 월급은 회사가 주나요?
  20일 전부 유급이 원칙입니다. 다만 고용보험에서 출산전후휴가급여 등이 지급되면 사업주는 그 금액의 한도에서 지급 책임을 면합니다. 회사 규모에 따라 고용보험 급여 지원 여부가 달라지므로 회사와 고용센터에 함께 확인하십시오.
• 몇 번까지 나눠 쓸 수 있나요?
  3회에 한정해 나누어 쓸 수 있습니다. 20일을 한 번에 쓰거나, 두 번 또는 세 번으로 나누는 것 모두 가능합니다. 나눠 쓴 휴가도 모두 배우자의 출산일부터 120일 안에 끝나야 합니다. 네 번 이상으로 나누려면 회사와 별도로 협의해야 합니다.
• 휴가를 쓴 뒤 인사 불이익을 받았어요.
  배우자 출산전후휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하면 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 휴가 사용일과 평가·배치 변경일, 그 사유를 적은 문서를 모아 지방고용노동관서에 진정하거나 고소할 수 있습니다.

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