규제·허가 기준

D-2 유학생인데 졸업 후 한국 회사에 취업하면 비자를 바꿔야 하나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.10.01 갱신

네, 유학(D-2) 자격으로는 정식 취업을 할 수 없어 일을 시작하기 전에 법무부장관의 체류자격 변경허가를 받아야 합니다. 출입국관리법 제24조 제1항은 다른 체류자격에 해당하는 활동을 하려면 미리 변경허가를 받도록 정합니다. 지금은 입사일보다 앞서 체류지 관할 출입국·외국인관서에 변경 신청을 낼 일정을 잡으십시오.

체류자격을 바꾸려고 본국에 돌아가 새 사증을 받아 다시 들어올 필요는 없습니다. 국내에서 체류지 관할 관서에 변경허가를 신청합니다.

이런 상담이 많습니다

C씨는 2026년 2월 국내 대학원 석사과정을 마쳤고, 유학(D-2) 체류기간은 2026년 8월 말까지였습니다. 7월에 IT 회사 연구직에 합격해 9월 1일 입사가 정해졌는데, 회사는 서류 절차가 끝날 때까지 우선 출근부터 하라고 했습니다. C씨는 D-2 상태로 출근해도 되는지, 체류기간이 끝나 가는데 어떻게 해야 하는지 물어 왔습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

졸업 후 취업하려면 어떤 체류자격으로 바꾸나요?

한국에서 취업하려면 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받아야 하고, 어떤 자격인지는 맡을 직무에 따라 정해집니다. 2026. 10. 1. 기준 현행 「출입국관리법 시행령」은 단기취업(C-4), 교수(E-1)부터 선원취업(E-10)까지, 방문취업(H-2)을 취업활동 가능 자격으로 정합니다. 연구직이면 연구(E-3), 기업의 전문 직무면 특정활동(E-7)이 흔히 검토됩니다.

졸업했지만 아직 합격하지 못했다면 구직(D-10) 자격을 검토합니다. 구직(D-10)의 체류기간 상한은 1년이고, 특정활동(E-7)은 3년, 연구(E-3)는 5년입니다.

체류자격 변경허가는 어떻게 신청하나요?

변경허가 신청서에 체류자격별 첨부서류를 붙여 체류지 관할 출입국·외국인청장, 사무소장 또는 출장소장에게 냅니다. 첨부서류는 시행규칙 별표 5의2가 자격별로 정하며, 보통 고용계약서와 학위증명서가 포함됩니다. 관서는 의견을 붙여 법무부장관에게 보내고, 허가되면 외국인등록증 재발급 등으로 표시합니다.

허가가 나지 않으면 출국기한이 적힌 통지를 받습니다. 출국기한은 통지 발급일부터 14일을 넘지 않는 범위에서 정하지만, 이미 허가된 체류자격으로 남은 기간 동안 체류하게 할 수도 있습니다.

변경허가 없이 출근하면 어떤 제재가 있나요?

체류자격 변경허가 없이 다른 체류자격의 활동을 하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해지고, 강제퇴거 대상이 됩니다. 수습 기간이라는 이유로 먼저 출근하는 것도 취업활동에 해당합니다.

취업활동을 할 수 있는 체류자격이 없는 사람을 고용한 회사도 같은 법정형으로 처벌될 수 있습니다. 회사가 우선 출근을 요구하면 허가서가 나온 뒤로 입사일을 미뤄 달라고 요청하는 편이 양쪽 모두에게 안전합니다.

D-2 유학생 취업 체류자격 변경 순서

• 체류기간 확인 - 외국인등록증에 적힌 체류기간 만료일을 확인합니다. 만료 전에 변경 신청을 내야 합니다.
• 자격 정하기 - 직무에 맞는 체류자격(E-3, E-7 등)을 회사와 함께 정합니다. 직무와 자격이 맞지 않으면 불허될 수 있습니다.
• 서류 준비 - 고용계약서, 학위증명서, 회사 사업자 서류를 모읍니다. 빠진 서류가 있으면 보완 요구로 늦어집니다.
• 변경 신청 - 체류지 관할 관서에 신청서와 서류를 냅니다. 허가 전에는 출근하지 않습니다.
• 허가 후 근무 - 허가 표시가 된 외국인등록증을 받은 뒤 근무를 시작합니다. 근무처가 바뀌면 다시 허가나 신고가 필요할 수 있습니다.

여기까지는 일반 기준이고, 체류기간이 이미 지났거나 불허 통지를 받은 경우, 또는 전공과 무관한 직무로 취업하는 경우에는 통지서와 고용계약서를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 체류자격 불허가와 출국명령 등 출입국 행정처분에 대한 행정심판·행정소송을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 졸업하고 바로 취업이 안 되면 어떻게 하나요?
  구직(D-10) 자격으로 변경을 검토할 수 있습니다. 출입국관리법 시행규칙 별표 1은 구직(D-10)의 체류기간 상한을 1년으로 정합니다. 구직 중에 합격하면 다시 직무에 맞는 취업 자격으로 변경허가를 받아야 하며, 유학(D-2) 체류기간이 끝나기 전에 변경 신청을 내야 합니다.
• 변경 신청을 냈으면 출근해도 되나요?
  허가가 난 뒤에 출근해야 합니다. 출입국관리법 제24조 제1항은 다른 체류자격에 해당하는 활동을 하려면 미리 법무부장관의 허가를 받도록 정합니다. 신청만 한 상태에서 일하면 같은 법 제94조 제16호의 처벌 대상이 될 수 있으므로 회사와 입사일을 조정하십시오.
• 체류기간이 곧 끝나는데 심사가 늦어지면요?
  체류기간이 끝나기 전에 신청했는지가 기준이 됩니다. 출입국관리법 제25조 제1항은 체류기간을 넘겨 머물려면 끝나기 전에 연장허가를 받도록 정하므로, 만료일 전에 변경 신청을 접수하고 접수증을 보관하십시오. 심사 중 체류 가능 여부는 관서의 안내를 받아 두어야 합니다.
• 허가 없이 일한 유학생을 고용한 회사도 처벌되나요?
  처벌될 수 있습니다. 출입국관리법 제18조 제3항은 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 가지지 않은 사람을 고용하지 못하게 하고, 같은 법 제94조 제9호는 이를 위반한 사람을 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 정합니다. 채용 전에 외국인등록증의 체류자격을 확인해야 합니다.
• 변경허가가 거부되면 바로 나가야 하나요?
  바로 나가야 하는 것은 아닙니다. 출입국관리법 시행령 제33조는 체류자격 변경허가를 하지 않을 때 이미 허가된 체류자격으로 체류하게 할 수 있고, 출국기한은 통지 발급일부터 14일을 넘지 않는 범위에서 정하며 필요하면 기존 체류기간 만료일로 할 수 있다고 정합니다. 불허가 사유를 확인해 재신청이나 불복을 검토합니다.
• 허가 없이 일하면 추방되나요?
  강제퇴거 대상이 됩니다. 출입국관리법 제46조 제1항 제8호는 제24조를 위반한 사람을 대한민국 밖으로 강제퇴거시킬 수 있다고 정합니다. 형사처벌과 별도로 진행될 수 있고, 강제퇴거되면 다시 입국하기 어려워지므로 허가 전 근무는 피해야 합니다.

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