임금·퇴직금

입사 4개월 차에 갑자기 해고됐는데 해고예고수당을 받을 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 계속 근로한 기간이 3개월 이상이면 입사 6개월이 안 됐어도 예고 없이 해고됐을 때 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 받을 수 있습니다. 월급근로자 6개월 미만을 제외하던 규정은 헌법재판소 위헌결정 뒤 삭제됐고, 지금은 계속 근로 3개월 미만만 예외입니다. 지금은 입사일과 해고 통보일을 날짜로 정리해 두십시오.

회사가 「6개월이 안 돼서 예고수당은 없다」고 해도 그대로 받아들일 필요는 없습니다. 지금 기준은 6개월이 아니라 3개월입니다.

이런 상담이 많습니다

T씨는 2025년 11월 월급 280만원을 받기로 하고 작은 인테리어 회사에 입사했습니다. 입사 4개월째인 2026년 3월, 대표는 「내일부터 나오지 않아도 된다」고 말로 통보했고, 해고예고수당은 「6개월이 안 되면 안 준다」며 거절했습니다. T씨는 입사한 지 얼마 안 됐어도 해고예고수당을 받을 수 있는지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

입사 6개월이 안 돼도 해고예고수당을 받나요?

받을 수 있습니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」은 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 예고하지 않았으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다고 정합니다. 예외는 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 등으로 한정됩니다.

예전에는 「월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자」를 해고예고 대상에서 뺐습니다. 헌법재판소는 이 규정이 근로의 권리를 침해하고 평등원칙에 어긋난다며 위헌으로 결정했고, 이후 2019. 1. 15. 법 개정으로 그 조항은 삭제되고 지금의 3개월 기준이 생겼습니다.

해고예고를 하지 않아도 되는 경우는 언제인가요?

세 가지 경우입니다. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 천재·사변 등 부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없는 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 주거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정한 사유에 해당하는 경우입니다. 이 밖에는 입사 기간이 짧아도 예고 의무가 있습니다.

해고예고 규정은 상시 4명 이하 사업장에도 적용됩니다. 작은 가게나 사무실이라도 3개월 이상 일한 근로자를 예고 없이 해고하면 해고예고수당을 줘야 합니다.

해고예고수당을 받으면 부당해고를 다툴 수 없나요?

다툴 수 있습니다. 해고예고는 해고 절차에 관한 규정이고, 해고에 정당한 이유가 있는지는 따로 판단합니다. 해고예고수당을 받았다고 해고가 정당해지지 않습니다.

상시 5명 이상 사업장이라면 해고가 있었던 날부터 3개월 안에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고예고를 해고사유와 해고시기를 적은 서면으로 했다면 서면통지를 한 것으로 봅니다.

각색 사례처럼 대표가 말로만 해고를 통보했다면, 해고예고수당과 별도로 서면통지가 없었다는 점을 들어 해고의 효력을 다툴 수 있습니다. 다만 상시 4명 이하 사업장이면 서면통지 조항이 적용되지 않으므로 먼저 상시 근로자 수를 확인해야 합니다.

해고예고수당 청구 순서

• 근로기간 계산 - 입사일부터 해고일까지 계속 근로기간을 날짜로 셉니다. 3개월 이상이면 해고예고 대상입니다.
• 해고 통보 기록 - 해고 통보를 받은 날짜, 방식, 내용을 적고 메시지를 캡처합니다. 예고 기간이 30일에 못 미쳤는지 확인합니다.
• 통상임금 계산 - 근로계약서와 급여명세서로 1일 통상임금을 구하고 30일분을 계산합니다.
• 지급 요청 - 계산한 금액과 근거 조문을 적어 문자나 내용증명으로 요청합니다.
• 진정 또는 구제신청 - 지급하지 않으면 노동청에 진정하고, 해고 자체를 다투려면 3개월 안에 노동위원회에 구제신청을 합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 수습이나 일용직 형태로 여러 번 계약을 나눠 맺었다면 계속 근로기간 계산이 달라질 수 있어 계약서를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 해고예고수당·임금 청구와 부당해고 구제신청을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 입사 2개월 만에 해고되면 예고수당이 없나요?
  계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 해고예고 규정이 적용되지 않아 해고예고수당을 받지 못합니다. 다만 해고에 정당한 이유가 있어야 하는 것은 별개이고, 상시 5명 이상 사업장이면 서면통지 요건도 지켜야 합니다.
• 해고예고수당은 얼마인가요?
  30일분 이상의 통상임금입니다. 통상임금은 정기적·일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 한 임금이므로, 기본급과 고정 수당을 기준으로 1일 통상임금을 구해 30을 곱합니다. 연장근로수당처럼 매달 달라지는 금액은 빠집니다.
• 작은 가게에서 일했는데도 받을 수 있나요?
  받을 수 있습니다. 상시 4명 이하 사업장에도 해고예고 규정이 적용됩니다. 부당해고 구제신청이나 서면통지 규정은 적용되지 않지만, 3개월 이상 일한 근로자를 예고 없이 해고하면 해고예고수당은 지급해야 합니다.
• 30일 전에 예고받으면 수당은 없나요?
  30일 전에 예고를 받았다면 해고예고수당은 발생하지 않습니다. 예고 기간이 30일에 못 미쳤다면 그 차이만큼이 아니라 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다는 것이 조문의 문언입니다. 예고 날짜를 정확히 기록해 두십시오.
• 해고예고를 문자로 받으면 서면통지인가요?
  해고예고를 해고사유와 해고시기를 적은 서면으로 했다면 서면통지를 한 것으로 봅니다. 문자가 서면에 해당하는지는 내용과 방식에 따라 따로 판단하므로, 사유와 날짜가 모두 적혀 있는지 먼저 확인하십시오.
• 예전 6개월 규정은 언제 없어졌나요?
  헌법재판소가 2015년 월급근로자 6개월 미만 제외 규정을 위헌으로 결정했고, 2019. 1. 15. 근로기준법 개정으로 해당 조항이 삭제되면서 지금의 계속 근로 3개월 미만 기준으로 정리됐습니다.

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