임금·퇴직금

일용직으로 일하다 정규직 채용 절차를 거쳤는데 퇴직금은 언제부터 계산하나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

같은 회사에서 공백 없이 일용직에서 정규직으로 바뀌었다면 퇴직금 계속근로기간은 일용직으로 처음 일을 시작한 날부터 계산하는 것이 원칙입니다. 정규직 채용 확정 뒤 낸 일용직 사직서는 신분 전환을 위한 형식으로 볼 수 있고, 대법원 98다18353 판결도 회사 방침에 따른 형식적 퇴직·재입사는 계속근로를 끊지 않는다고 보았습니다. 지금은 첫 출근일과 사직서를 낸 경위를 기록해 두십시오.

정규직 채용 절차를 새로 거쳤다고 해서 일용직으로 일한 기간을 포기해야 하는 것은 아닙니다. 같은 회사에서 쉬지 않고 이어서 일했다면 그 기간도 퇴직금 계산에 들어갑니다.

이런 상담이 많습니다

T씨는 2022년 5월부터 한 식품 공장에서 일용직으로 주 5일 일하다가 2024년 1월 회사의 정규직 공개채용에 합격했습니다. 인사팀은 정규직 근로계약서를 쓰기 전에 일용직 사직서를 먼저 내라고 했고, T씨는 하루도 쉬지 않고 같은 라인에서 계속 일했습니다. 2026년 퇴사를 앞둔 T씨는 퇴직금이 언제부터 계산되는지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

일용직으로 일한 기간도 퇴직금 계속근로기간에 들어가나요?

같은 회사에서 일용직으로 일하다가 공백 없이 정규직으로 전환됐다면, 퇴직금을 계산하는 계속근로기간은 일용직으로 실제 근로를 시작한 날부터 계산하는 것이 원칙입니다. 정규직 채용 절차를 밟고 일용직 사직서를 낸 것은 회사 내부 절차에 따라 신분이 바뀐 것에 불과하다고 볼 수 있기 때문입니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로자퇴직급여 보장법」은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 정합니다.

일용직 기간이 계속근로로 인정되려면 날마다 새로 계약하는 형식이었더라도 실제로는 같은 사업장에서 계속 일해 왔어야 합니다. 일한 날과 쉰 날의 간격, 같은 업무를 했는지, 매달 비슷한 일수를 일했는지를 봅니다.

사직서를 냈으면 근무기간이 끊기지 않나요?

사직서를 냈다는 사실만으로 끊기지는 않습니다. 대법원 1999. 6. 11. 선고 98다18353 판결은 근로자가 자의로 사직서를 내고 퇴직금을 받았다면 계속근로의 단절에 동의한 것으로 볼 수 있지만, 회사 방침에 따라 퇴직과 재입사의 형식을 거친 것에 불과하다면 퇴직금을 받았더라도 계속근로가 단절되지 않는다고 보았습니다. 정규직 채용이 확정된 뒤 일용직 사직서를 낸 것은 형식에 가까운 경우가 많습니다.

일용직 기간 퇴직금을 이미 받았다면요?

일용직 기간의 퇴직금을 정산받고 스스로 새로 입사한 것이라면 그때 근무기간이 끊긴 것으로 볼 여지가 커집니다. 이 경우 정규직 이후 기간만 따로 계산하게 됩니다. 퇴직금을 받았는지, 그 돈이 퇴직금 명목이었는지를 통장 입금 내역으로 먼저 확인하십시오.

초단시간 일용직 기간은 어떻게 되나요?

4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 제도의 적용 대상에서 빠집니다. 일용직 시절 주 1~2일만 짧게 일한 기간이 있었다면 그 기간은 계속근로기간에서 제외될 수 있습니다.

정규직 전환 근무기간 대응 순서

• 일용직 시작일 확인 - 첫 출근일과 일용근로 내역을 고용보험 근로내용확인신고 이력으로 확인합니다.
• 근무 공백 점검 - 일용직과 정규직 사이에 쉰 기간이 있는지 봅니다. 공백이 길면 단절 다툼이 생깁니다.
• 사직서 경위 정리 - 사직서를 낸 날과 정규직 채용 확정일, 회사 요구 여부를 기록합니다.
• 퇴직금 수령 여부 확인 - 전환 때 퇴직금 명목의 돈을 받았는지 통장으로 확인합니다.
• 퇴직 시 차액 청구 - 퇴직금이 정규직 기간만으로 계산됐다면 일용직 기간을 더한 차액을 3년 안에 청구합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 일용직 기간이 파견이나 하청 소속이었거나 근무한 날이 들쭉날쭉했다면 근로 내역을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 해고·임금 등 근로관계 분쟁에서 노동위원회 구제신청과 임금·해고무효 소송을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 일용직 기간과 정규직 기간 사이에 며칠 쉬었으면요?
  짧은 공백이라면 계속근로가 인정될 여지가 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항의 계속근로기간은 근로관계가 실질적으로 이어졌는지로 판단하므로, 회사 사정으로 며칠 쉰 것이라면 끊겼다고 보기 어렵습니다. 공백이 길고 그 사이 다른 곳에서 일했다면 단절될 수 있습니다.
• 사직서를 쓰라는 요구를 거부해도 되나요?
  형식상 사직서라면 그 취지를 남기고 제출하는 편이 현실적입니다. 대법원 1999. 6. 11. 선고 98다18353 판결은 회사 방침에 따라 퇴직·재입사 형식을 거친 것에 불과하다면 계속근로가 끊기지 않는다고 보았습니다. 사직서나 문자에 정규직 전환 때문에 낸다는 사정을 적어 두면 증거가 됩니다.
• 일용직 기간에도 퇴직금 요건을 채워야 하나요?
  채워야 합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 퇴직급여제도에서 제외합니다. 일용직 시절 근무일이 적었던 기간은 계속근로기간에서 빠질 수 있으니 월별 근무일수를 확인하십시오.
• 회사가 정규직 입사일로만 퇴직금을 주면요?
  일용직 기간을 더한 금액과의 차액을 청구할 수 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항에 따라 퇴직금은 퇴직일부터 14일 안에 지급돼야 하므로 그 뒤에도 차액이 없으면 노동청 진정이나 지급명령을 검토합니다. 청구는 퇴직 후 3년 안에 해야 합니다.
• 일용직 기간 퇴직금을 받았으면 끝인가요?
  스스로 사직하고 퇴직금을 받았다면 그때 근무기간이 끊긴 것으로 볼 여지가 큽니다. 다만 대법원 1999. 6. 11. 선고 98다18353 판결처럼 회사 방침에 따른 형식적 퇴직이었다면 받은 돈을 공제하고 전체 기간으로 다시 계산할 수 있으니 수령 경위를 확인하십시오.
• 일용직도 근로자로 인정되나요?
  인정됩니다. 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람이므로 일용직도 근로자입니다. 계약 형태가 일용직이라는 이유만으로 퇴직금 계산에서 빠지지는 않습니다.

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