취업·고용지원

정년을 앞둔 50대 직장인이 은퇴 후 계획을 도움받을 제도가 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 40세 이상 재직자와 구직자는 중장년내일센터의 생애경력설계 서비스로 경력 진단과 인생 후반 계획을 도움받을 수 있습니다. 피보험자 1천명 이상 회사는 고령자고용법 제21조의3에 따라 정년 등으로 이직할 50세 이상 근로자에게 재취업지원서비스를 제공할 의무도 있습니다. 지금은 회사 규모와 본인의 이직 예정 시점부터 확인해 두십시오.

생애경력설계 서비스를 받으려고 회사에 미리 알리거나 휴가를 따로 낼 필요는 없습니다. 중장년내일센터 프로그램은 재직자 개인이 직접 신청할 수 있습니다.

이런 상담이 많습니다

대기업 생산관리팀에서 일하는 52세 I씨는 2026년 초 회사로부터 3년 뒤 정년이 된다는 안내를 받고 은퇴 뒤 무엇을 할지 막막해졌습니다. I씨는 중장년내일센터의 생애경력설계 프로그램에 신청해 자신의 경력과 강점을 진단받고 재취업·창업 방향을 정리했습니다. 또 회사의 피보험자가 1천명을 넘기 때문에 정년퇴직 전에 회사가 재취업지원서비스를 제공할 의무가 있다는 사실도 알게 됐습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

생애경력설계 서비스는 누가 받을 수 있나요?

생애경력설계 서비스는 40세 이상 재직자와 구직자가 경력을 돌아보고 인생 후반부를 미리 준비하도록 돕는 중장년내일센터 프로그램입니다. 원안에 따르면 재직자는 40대, 50대, 60대 과정으로 나뉘고 구직자 과정이 따로 있습니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따른 지원 체계 안에서 운영됩니다.

중장년내일센터는 퇴직한 중장년의 직업상담과 취업알선을 맡는 기관입니다. 서비스 신청은 가까운 센터에 문의하거나 고용24 누리집의 중장년내일센터 메뉴에서 할 수 있습니다. 경력 진단 뒤 직업훈련이 필요하면 직업능력개발계좌(국민내일배움카드)로 진로상담과 경력개발 지원도 연결됩니다.

회사가 재취업지원서비스를 줘야 하는 경우는?

직전 연도 월말 피보험자 수 평균이 1천명 이상인 사업주는 정년 등 비자발적 사유로 이직할 예정인 50세 이상 근로자에게 재취업지원서비스를 제공해야 합니다. 경력·적성 진단과 진로설계, 취업알선, 재취업·창업 교육이 여기에 들어갑니다.

대상 근로자는 이직예정일이 50세 이상이 되는 연도에 있고, 이직 전날까지 피보험기간이 계속해서 1년 이상이어야 합니다. 근로계약 기간이 정해진 근로자는 3년 이상이어야 합니다. 재취업이 확정돼 서면이나 전자적 방법으로 받지 않겠다고 동의하면 제공하지 않을 수 있습니다.

1천명 미만 회사에 다니면 어떻게 하나요?

1천명 미만 회사의 사업주는 재취업지원서비스를 제공하도록 노력할 의무만 있습니다. 회사가 제공하지 않으면 중장년내일센터의 생애경력설계와 재취업 프로그램을 개인이 직접 이용하는 것이 현실적인 방법입니다.

사업주는 재취업지원서비스를 직업소개사업 법인이나 직업능력개발훈련기관에 위탁해 제공할 수 있고, 고용노동부장관은 예산 범위에서 그 비용을 지원할 수 있습니다. 회사에 제도 도입을 건의할 때 이 지원 제도를 함께 알려 주면 도움이 됩니다.

중장년 은퇴 준비 제도 이용 순서

• 회사 규모 확인 - 회사의 피보험자 수가 1천명 이상인지 확인합니다. 이상이면 재취업지원서비스 제공 의무가 있습니다.
• 이직 예정 시점 확인 - 정년 등 이직예정일과 그해 나이를 봅니다. 50세 이상이 되는 연도인지 확인합니다.
• 회사에 문의 - 인사팀에 재취업지원서비스 제공 계획을 묻습니다. 답변은 서면으로 받아 둡니다.
• 생애경력설계 신청 - 중장년내일센터 프로그램에 개인적으로 신청합니다. 40대·50대·60대 과정 중 맞는 것을 고릅니다.
• 훈련 연계 - 필요한 기술이 있으면 국민내일배움카드로 훈련과정을 찾습니다. 진로상담도 함께 받습니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 제공 의무가 있는데 서비스를 주지 않거나 퇴직 조건과 연결해 불이익을 준다면 취업규칙과 퇴직 관련 문서를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 정년·퇴직 관련 인사 쟁점의 검토의견서 작성 등 노무 현안을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 생애경력설계는 몇 살부터 받을 수 있나요?
  40세 이상 재직자와 구직자가 대상입니다. 원안에 따르면 중장년내일센터가 40대 경력전성시대, 50대 경력확장시대, 60대 경력공유시대 과정과 구직자 과정을 운영합니다. 과정과 일정은 센터별로 달라 가까운 센터에 문의해야 합니다.
• 회사가 재취업 지원을 꼭 해야 하나요?
  피보험자 1천명 이상 회사라면 해야 합니다. 고령자고용법 제21조의3 제2항과 시행령 제14조의2는 직전 연도 월말 피보험자 평균 1천명 이상 사업주에게 정년 등으로 이직할 50세 이상 근로자에 대한 재취업지원서비스 제공 의무를 부과합니다.
• 스스로 그만두는 경우도 대상인가요?
  원칙적으로 아닙니다. 시행령 제14조의3 제2항은 비자발적인 사유를 고용보험법 제58조의 수급자격 제한 사유에 해당하지 않는 경우로 정합니다. 정년퇴직이나 경영상 이유에 의한 퇴직처럼 실업급여 수급이 가능한 이직이 대상입니다.
• 재취업지원서비스에는 무엇이 들어가나요?
  경력·적성 등의 진단과 향후 진로설계, 취업알선, 재취업이나 창업에 관한 교육이 들어갑니다. 고령자고용법 제21조의3 제1항이 이를 정하고, 사업주는 직업소개사업 법인이나 훈련기관에 위탁해 제공할 수 있습니다.
• 계약직도 재취업지원서비스 대상인가요?
  대상이 될 수 있습니다. 시행령 제14조의3 제1항은 근로계약기간이 정해진 준고령자와 고령자의 경우 이직예정일 전날까지 피보험기간이 계속해서 3년 이상일 것을 요건으로 정합니다. 정규직은 1년 이상입니다.
• 재취업이 정해지면 안 받아도 되나요?
  받지 않을 수 있습니다. 시행령 제14조의3 제3항은 재취업의 확정 등으로 근로자가 서면이나 전자적 방법으로 받지 않겠다고 동의한 경우 제공하지 않을 수 있다고 정합니다. 동의서는 본인 의사로 작성해야 합니다.

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