임금·퇴직금

퇴직할 때 못 쓴 연차수당은 퇴직금 평균임금에 얼마나 들어가나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

전부가 아니라 퇴직 전 3개월과 겹치는 부분만 들어갑니다, 연차휴가수당은 그 휴가를 발생시킨 1년간의 근로에 대한 대가이므로 그 1년 중 퇴직 전 3개월에 포함되는 부분만 평균임금 임금 총액에 넣습니다. 대법원은 연차휴가수당이 퇴직하는 해가 아니라 그 전 1년 근로의 대가라는 이유로 이렇게 판단했습니다. 지금은 남은 연차가 어느 1년간의 출근으로 생긴 것인지 발생일부터 확인하십시오.

남은 연차를 퇴직 전에 억지로 다 써야 수당을 지킬 수 있는 것은 아닙니다. 못 쓴 연차는 퇴직할 때 연차휴가수당으로 청구할 수 있습니다.

이런 상담이 많습니다

A씨는 2023년 12월 1일 입사해 일하다 2025년 12월 31일 퇴직했습니다. 2024. 12. 1.부터 2025. 11. 30.까지 1년간 빠짐없이 출근해 2025. 12. 1. 연차가 새로 생겼지만 퇴직 전까지 하나도 쓰지 못했습니다. 회사는 연차수당은 따로 주겠지만 퇴직금 평균임금에는 넣을 수 없다고 했습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

연차휴가수당은 퇴직금 평균임금에 모두 들어가나요?

모두 들어가지는 않습니다. 대법원 1996. 12. 23. 선고 95다32631 판결은 퇴직하는 해의 전 해에 출근 요건을 채워 생긴 연차휴가를 쓰지 않아 연차휴가수당 청구권이 생겼더라도, 그 수당은 전 해 1년간 근로의 대가이지 퇴직하는 해 근로의 대가가 아니라고 보았습니다. 그래서 휴가권의 기초가 된 1년 중 퇴직 전 3개월 안에 포함되는 부분에 해당하는 수당만 평균임금 임금 총액에 넣습니다.

평균임금은 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」 제2조 제1항 제6호의 정의입니다. 연차휴가수당도 이 3개월과 겹치는 만큼만 반영된다는 것이 판례의 계산 방식입니다.

산입되는 연차수당은 어떻게 계산하나요?

연차휴가수당에 겹치는 기간의 비율을 곱합니다. 예를 들어 2024. 12. 1.부터 2025. 11. 30.까지 출근해 15일의 연차가 생겼고 이를 하나도 쓰지 못한 채 2025. 12. 31. 퇴직했다면, 1일 통상임금 10만원 기준 연차휴가수당은 150만원입니다. 퇴직 전 3개월인 2025. 10. 1.부터 12. 31.까지와 겹치는 기간은 2개월이므로, 150만원의 12분의 2인 25만원만 평균임금 임금 총액에 넣습니다.

현행법에서 연차휴가는 어떻게 생기나요?

1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 생깁니다. 원안 판례 당시에는 개근이나 9할 이상 출근이 기준이었지만 현행법은 80퍼센트입니다. 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 생깁니다.

판례는 1년을 채우지 못하고 퇴직하면 산입할 연차휴가수당이 없다고 보았지만, 현행법은 1년 미만 근로자에게도 월 단위 유급휴가를 주므로 그 결론은 그대로 쓸 수 없습니다. 월 단위로 생긴 휴가를 쓰지 못하고 퇴직했다면 그 수당을 청구할 수 있고, 평균임금 산입 여부는 발생 시점과 퇴직 전 3개월의 관계를 따로 봐야 합니다.

연차휴가를 1년 안에 못 쓰면 수당도 사라지나요?

휴가는 사라지지만 수당 청구권은 남습니다. 연차휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸하되, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다. 휴가가 소멸하더라도 사용하지 못한 휴가에 대한 수당은 임금으로서 청구할 수 있습니다. 인접 검색어인 연차 사용촉진 제도를 회사가 적법하게 거쳤다면 수당 지급 의무가 달라질 수 있습니다.

연차수당 평균임금 반영 대응 순서

• 연차 발생일 확인 - 남은 연차가 언제 어느 1년간의 출근으로 생겼는지 확인합니다. 입사일 기준인지 회계연도 기준인지도 봅니다.
• 미사용 일수 확정 - 퇴직일 기준 쓰지 못한 연차 일수를 근태 기록으로 정리합니다. 연차휴가수당의 기초가 됩니다.
• 연차수당 계산 - 미사용 일수에 1일 통상임금을 곱합니다. 퇴직 시 따로 청구할 금액입니다.
• 겹치는 기간 비율 산정 - 휴가권의 기초가 된 1년 중 퇴직 전 3개월과 겹치는 기간을 구합니다. 그 비율만큼 평균임금 임금 총액에 넣습니다.
• 퇴직금 재계산과 청구 - 반영한 평균임금으로 퇴직금을 다시 계산해 회사 계산과 비교합니다. 차액은 퇴직일부터 3년 안에 청구합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 연차를 회계연도 기준으로 일괄 부여하거나 연차 사용촉진 절차를 거친 경우에는 취업규칙과 촉진 통지 문서를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 퇴직금·연차수당 청구와 노무 현안 검토를 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 못 쓴 연차수당은 따로 받을 수 있나요?
  받을 수 있습니다. 퇴직으로 연차휴가를 더 쓸 수 없게 되면 남은 일수에 대한 연차휴가수당을 청구할 수 있고, 이는 임금채권이어서 근로기준법 제49조에 따라 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 퇴직금과 별도로 계산해 청구합니다.
• 연차수당 전액이 평균임금에 들어가나요?
  전액이 들어가지는 않습니다. 대법원 1996. 12. 23. 선고 95다32631 판결은 연차휴가수당을 휴가권의 기초가 된 1년 근로의 대가로 보고, 그 1년 중 퇴직 전 3개월 안에 포함되는 부분에 해당하는 수당만 평균임금 임금 총액에 넣는다고 보았습니다.
• 연차는 몇 퍼센트 출근해야 생기나요?
  1년간 80퍼센트 이상 출근하면 15일의 유급휴가가 생깁니다. 근로기준법 제60조 제1항의 기준이며, 원안 판례 당시의 9할 이상 출근 기준보다 완화되었습니다. 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 넘는 매 2년에 1일씩 가산되고 총 25일이 한도입니다.
• 1년 안 돼서 퇴직해도 연차가 있나요?
  있습니다. 근로기준법 제60조 제2항은 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정합니다. 쓰지 못한 월 단위 휴가는 퇴직 때 연차휴가수당으로 청구할 수 있어, 1년 미만 퇴직자는 연차수당이 없다는 원안 판례의 결론은 현행법에서 달라졌습니다.
• 1년 지나 소멸한 연차도 수당을 받나요?
  원칙적으로 받을 수 있습니다. 근로기준법 제60조 제7항은 연차휴가를 1년간 행사하지 않으면 소멸한다고 정하지만, 휴가가 소멸해도 사용하지 못한 휴가에 대한 수당 청구권은 남는다는 것이 일반적 해석입니다. 다만 회사가 연차 사용촉진 절차를 적법하게 거쳤다면 수당 지급 의무가 없을 수 있습니다.
• 퇴직금 최저 기준은 어떻게 되나요?
  계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금입니다. 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항의 기준이며, 연차휴가수당 중 퇴직 전 3개월과 겹치는 부분을 넣어 평균임금을 다시 계산하면 퇴직금이 늘어날 수 있습니다. 차액은 퇴직일부터 3년 안에 청구해야 합니다.

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