근로시간·휴가

시아버지 간병하려고 회사에 가족돌봄휴직을 신청할 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.10.01 갱신

네, 시아버지는 배우자의 부모라서 질병·사고·노령으로 돌봐야 하면 가족돌봄휴직을 신청할 수 있고 회사는 원칙적으로 허용해야 합니다. 남녀고용평등법은 연 90일까지 휴직을 인정하고, 입사 6개월 미만이거나 다른 가족이 돌볼 수 있는 경우 등만 예외로 둡니다. 지금은 휴직 시작 30일 전까지 회사에 낼 신청서와 시아버지의 진단서부터 준비하십시오.

30일 전에 신청하지 못했다고 휴직을 포기할 필요는 없습니다. 늦게 신청하면 회사가 신청일부터 30일 안의 날을 시작일로 정해 허용해야 합니다.

이런 상담이 많습니다

입사 3년 차인 A씨는 2026년 7월 시아버지가 뇌경색으로 쓰러져 퇴원 후 집에서 돌봄이 필요해졌습니다. 시어머니는 이미 돌아가셨고 남편은 지방 현장 근무라 돌볼 사람이 A씨뿐이었습니다. A씨가 2026년 8월 말부터 60일간 가족돌봄휴직을 신청하자, 회사는 친부모가 아니라 시부모라서 대상이 아니라고 답했습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

시아버지·시어머니도 가족돌봄휴직 대상인가요?

대상입니다. 법은 가족돌봄휴직의 대상 가족을 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀로 정하고 있어 시아버지·시어머니·장인·장모 모두 들어갑니다. 2026. 10. 1. 기준 현행 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에서 사유는 가족의 질병, 사고, 노령 세 가지이고, 근로자가 신청하면 사업주는 원칙적으로 허용해야 합니다.

회사는 가족의 건강 상태나 다른 가족이 돌볼 수 있는지를 확인할 서류를 요구할 수 있습니다. 진단서, 입원확인서, 가족관계증명서, 남편의 근무지를 보여 줄 재직증명서 정도를 미리 챙겨 두면 다툼이 줄어듭니다.

가족돌봄휴직은 1년에 며칠까지 쓸 수 있나요?

1년에 최장 90일이고 나누어 쓸 수 있지만, 한 번에 쓰는 기간은 30일 이상이어야 합니다. 예를 들어 90일을 30일씩 세 번 나누는 것은 되지만 10일씩 쪼개는 것은 휴직으로는 안 됩니다. 하루 단위로 급하게 쉬어야 하면 가족돌봄휴가(연 10일, 일 단위)를 따로 쓸 수 있고, 이 휴가 일수는 휴직 90일에 포함됩니다.

휴직 기간은 근속기간에 들어가므로 연차·퇴직금 계산에서 근속연수가 끊기지 않습니다. 다만 평균임금을 계산하는 기간에서는 빠집니다. 회사는 휴직을 이유로 해고하거나 근로조건을 나쁘게 바꿀 수 없습니다.

회사가 가족돌봄휴직을 거절할 수 있는 경우는?

거절할 수 있는 경우는 시행령에 다섯 가지로 정해져 있고, 그 밖의 이유로는 거절할 수 없습니다. 시부모라는 이유나 바쁜 시기라는 막연한 이유는 여기에 들지 않습니다.

• 근속 6개월 미만 - 휴직 시작 예정일 전날까지 그 회사에서 계속 일한 기간이 6개월이 안 되는 경우입니다.
• 다른 가족이 돌볼 수 있는 경우 - 돌봄이 필요한 가족의 부모·자녀·배우자 등이 대신 돌볼 수 있는 경우입니다. 시아버지라면 시어머니, 남편, 시아버지의 다른 자녀가 여기에 해당할 수 있습니다.
• 조부모·손자녀 돌봄 - 조부모의 직계비속이나 손자녀의 직계존속이 따로 있는 경우입니다. 그들에게 질병·노령·장애·미성년 사유가 있으면 예외가 적용되지 않습니다.
• 대체인력 채용 실패 - 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 노력했는데도 대체인력을 뽑지 못한 경우입니다. 정당한 이유 없이 지원자를 2회 이상 거부했다면 제외됩니다.
• 사업 운영에 중대한 지장 - 사업주가 증명해야 합니다.

회사가 거절할 때는 그 사유를 서면으로 알려야 하고, 출퇴근 시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간 단축 같은 대안을 마련하도록 노력해야 합니다.

가족돌봄휴직 신청 대응 순서

• 대상 가족 확인 - 돌볼 사람이 부모·배우자의 부모 등 법이 정한 가족인지 확인합니다. 시부모·장인장모는 배우자의 부모로 대상입니다.
• 다른 돌봄 가족 정리 - 시어머니·남편·형제가 돌볼 수 없는 사정을 적어 둡니다. 회사가 이 예외를 들어 거절하는 일이 가장 많습니다.
• 30일 전 서면 신청 - 시작일 30일 전까지 성명·사유·기간을 적은 문서를 냅니다. 늦으면 회사가 30일 안에서 시작일을 정합니다.
• 증빙 서류 제출 - 진단서·가족관계증명서를 준비합니다. 회사가 필요성 확인 서류를 요구할 때 바로 낼 수 있습니다.
• 거절 사유 서면 확인 - 거절당하면 서면 사유를 받아 둡니다. 시행령의 다섯 가지 사유에 맞는지 따지는 자료가 됩니다.

여기까지는 일반 기준이고, 취업규칙에 따로 정한 돌봄휴직 제도가 있거나 휴직 뒤 인사상 불이익을 받았다면 취업규칙과 인사 기록을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 휴직·복직을 둘러싼 노무 현안 검토의견서와 불이익 처분 다툼을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 장인어른 간병에도 가족돌봄휴직을 쓸 수 있나요?
  쓸 수 있습니다. 남녀고용평등법 제22조의2 제1항은 대상 가족에 배우자의 부모를 넣고 있어 장인·장모, 시아버지·시어머니 모두 포함됩니다. 사유는 질병, 사고, 노령이고, 회사가 필요성 확인 서류를 요구하면 진단서와 가족관계증명서를 내면 됩니다.
• 가족돌봄휴직을 10일만 쓸 수 있나요?
  휴직으로는 안 됩니다. 가족돌봄휴직은 나누어 쓸 수 있지만 한 번에 30일 이상이어야 합니다. 10일 이하로 급하게 쉬어야 한다면 가족돌봄휴가를 쓰면 되고, 휴가는 연 10일까지 일 단위로 쓸 수 있습니다. 휴가 일수는 휴직 90일에 포함됩니다.
• 입사 4개월 차인데 신청할 수 있나요?
  신청은 할 수 있지만 회사가 거절할 수 있습니다. 시행령 제16조의3 제1항 제1호는 휴직 시작 예정일 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 허용하지 않아도 된다고 정합니다. 시작일을 근속 6개월이 지난 뒤로 잡으면 이 예외에서 벗어납니다.
• 남편이 있는데 며느리가 휴직하면 거절되나요?
  남편이 실제로 돌볼 수 있다면 거절 사유가 될 수 있습니다. 시행령 제16조의3 제1항 제2호는 신청한 근로자 외에도 돌봄이 필요한 가족의 부모·자녀·배우자 등이 돌볼 수 있으면 허용하지 않아도 된다고 합니다. 남편이 원거리 근무나 질병으로 돌볼 수 없는 사정을 서류로 보여 주면 이 예외에 해당하지 않습니다.
• 30일 전에 못 냈으면 휴직이 불가능한가요?
  아닙니다. 시행령 제16조의2 제2항은 근로자가 기한이 지난 뒤 신청하면 사업주가 신청일부터 30일 이내로 휴직 시작일을 정해 허용해야 한다고 정합니다. 급하게 돌봄이 필요하면 우선 가족돌봄휴가를 쓰고, 그동안 휴직 신청을 내는 방법도 있습니다.
• 휴직 기간도 근속연수에 들어가나요?
  들어갑니다. 법 제22조의2 제7항은 가족돌봄휴직 기간을 근속기간에 포함한다고 정합니다. 다만 퇴직금·휴업수당 계산에 쓰는 평균임금 산정기간에서는 제외되므로, 휴직 때문에 평균임금이 낮아지지는 않습니다.
• 휴직 후 인사평가를 낮게 받으면 어떻게 하나요?
  휴직을 이유로 한 불리한 처우인지 다툴 수 있습니다. 법 제22조의2 제6항은 가족돌봄휴직을 이유로 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 금지합니다. 휴직 전후 평가 자료, 평가 사유, 같은 부서 동료의 평가 결과를 모아 두면 인과관계를 따질 때 씁니다.

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