근로시간·휴가

부모님 간병 때문에 퇴사 없이 회사를 쉴 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 부모님 간병이 필요하면 퇴사하지 않고 가족돌봄휴직으로 1년에 최장 90일까지 쉴 수 있습니다. 남녀고용평등법 제22조의2는 가족의 질병·사고·노령으로 돌봄이 필요할 때 회사가 휴직을 허용하도록 정합니다. 지금은 휴직 시작일 30일 전까지 서면으로 신청할 수 있는지부터 확인하십시오.

가족 간병 때문에 사표부터 쓸 필요는 없습니다. 가족돌봄휴직을 쓰면 근로관계를 유지한 채 쉬고, 휴직 기간도 근속기간에 들어갑니다.

이런 상담이 많습니다

B씨는 2026년 7월 어머니가 뇌출혈로 입원하시면서 퇴원 후 두 달 가까이 간병이 필요하다는 이야기를 들었습니다. 입사 3년 차인 B씨가 퇴사를 고민하며 상담을 요청했고, 형제들은 모두 지방에 살고 있어 어머니를 돌볼 사람이 B씨뿐이었습니다. B씨는 퇴사하지 않고 가족돌봄휴직으로 60일을 쉬고, 남은 30일은 연말에 다시 쓰는 방법을 검토했습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

가족돌봄휴직은 누구를 돌볼 때 쓸 수 있나요?

가족돌봄휴직은 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀가 질병, 사고, 노령으로 돌봄이 필요할 때 쓸 수 있습니다. 근로자가 신청하면 회사는 원칙적으로 허용해야 합니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2에 따른 결론입니다.

형제자매나 배우자의 형제는 대상 가족에 들어가지 않습니다. 입원 여부는 요건이 아니므로, 퇴원 후 집에서 돌봐야 하는 경우나 노령으로 일상생활에 도움이 필요한 경우도 대상입니다.

가족돌봄휴직은 1년에 며칠까지 쓸 수 있나요?

가족돌봄휴직은 1년에 최장 90일까지 쓸 수 있고, 나누어 쓸 때 1회 기간은 30일 이상이어야 합니다. 예를 들어 60일을 쓴 뒤 남은 30일을 다시 한 번에 쓰는 방식은 가능하지만, 10일씩 나누어 쓰는 방식은 휴직으로는 허용되지 않습니다.

하루 이틀 단위로 급하게 돌봐야 할 때는 가족돌봄휴가를 씁니다. 가족돌봄휴가는 1년에 최장 10일이고 일 단위로 쓸 수 있으며, 쓴 날수는 가족돌봄휴직 90일에 포함됩니다.

회사가 가족돌봄휴직을 거부할 수 있나요?

회사는 시행령이 정한 사유가 있을 때만 거부할 수 있습니다. 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우, 다른 가족이 돌볼 수 있는 경우, 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 노력했는데도 대체인력을 뽑지 못한 경우, 사업 운영에 중대한 지장이 있음을 회사가 증명한 경우가 여기에 해당합니다.

거부하더라도 회사는 사유를 서면으로 알리고, 출퇴근 시간 조정이나 연장근로 제한 같은 지원 조치를 하도록 노력해야 합니다. 거부 사유 없이 휴직을 허용하지 않으면 500만원 이하의 과태료 대상입니다.

가족돌봄휴직 중 월급과 불이익은 어떻게 되나요?

가족돌봄휴직은 법에 유급 규정이 없어 회사가 임금을 줄 의무는 없습니다. 대신 휴직 기간은 근속기간에 포함되고, 평균임금 산정기간에서는 빠져 퇴직금 계산에서 불리해지지 않습니다.

회사가 가족돌봄휴직을 이유로 해고하거나 근로조건을 나쁘게 바꾸면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상입니다.

가족돌봄휴직 대응 순서

• 대상 가족 확인 - 돌볼 사람이 조부모·부모·배우자·배우자의 부모·자녀·손자녀인지 확인합니다. 형제자매는 대상이 아닙니다.
• 기간 설계 - 1년 90일 안에서 1회 30일 이상으로 나누어 계획합니다. 급한 날은 가족돌봄휴가로 따로 씁니다.
• 증빙 준비 - 진단서·입원확인서 같은 돌봄 필요 서류를 준비합니다. 회사는 필요성을 확인할 서류를 요구할 수 있습니다.
• 서면 신청 - 시작일 30일 전까지 신청서를 제출하고 제출 기록을 남깁니다. 늦으면 시작일이 신청일부터 30일 안으로 정해집니다.
• 거부 대응 - 회사가 거부하면 서면 사유를 받아 둡니다. 사유가 시행령에 없으면 노동청 진정을 검토합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 다른 가족이 돌볼 수 있다거나 대체인력이 없다는 이유로 거부했다면 가족관계와 회사 구인 기록을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 근로자와 사업주의 노무 현안에 대한 검토의견서 작성과 분쟁 대응을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 형제자매 간병에도 쓸 수 있나요?
  쓸 수 없습니다. 가족돌봄휴직 대상 가족은 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀로 정해져 있습니다. 형제자매를 돌봐야 한다면 회사와 협의해 연차휴가나 무급휴직을 쓰는 방법을 검토합니다.
• 90일을 10일씩 나눠 쓸 수 있나요?
  휴직으로는 안 됩니다. 가족돌봄휴직을 나누어 쓸 때 1회 기간은 30일 이상이어야 합니다. 며칠 단위로 필요하면 연 10일까지 일 단위로 쓸 수 있는 가족돌봄휴가를 이용하고, 그 날수는 90일에 포함됩니다.
• 가족돌봄휴직 중 월급이 나오나요?
  법에 유급 규정이 없어 회사가 임금을 줄 의무는 없습니다. 취업규칙이나 단체협약에 유급 규정이 있으면 그에 따릅니다. 휴직 기간은 근속기간에 포함되고 평균임금 산정기간에서는 빠집니다.
• 입사 5개월인데 신청할 수 있나요?
  신청은 할 수 있지만 회사가 거부할 수 있습니다. 휴직 시작 예정일 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 시행령상 허용 예외입니다. 시작일을 근속 6개월 이후로 잡으면 이 사유는 적용되지 않습니다.
• 다른 형제가 있으면 거부당하나요?
  부모를 돌볼 다른 가족이 실제로 돌볼 수 있는 경우 회사가 거부할 수 있습니다. 다른 가족이 멀리 살거나 질병·노령 등으로 돌볼 수 없다면 그 사정을 서류로 설명해 두는 편이 좋습니다. 회사는 필요성 확인 서류를 요구할 수 있습니다.
• 거부하면서 사유를 안 알려줘요.
  회사가 가족돌봄휴직을 허용하지 않으려면 사유를 서면으로 알려야 합니다. 시행령상 거부 사유 없이 허용하지 않으면 500만원 이하의 과태료 대상입니다. 거부 문자나 대화 기록을 보관하고 서면 통보를 요구하십시오.
• 복직 후 불이익을 받으면요?
  가족돌봄휴직을 이유로 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상입니다. 복직 전후 직무, 임금, 평가 기록을 비교해 불이익이 있었는지 확인합니다.

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