근로시간·휴가

아내가 출산하면 남편도 출산휴가를 며칠 쓸 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 남편도 배우자 출산전후휴가로 20일을 유급으로 쓸 수 있습니다. 남녀고용평등법 제18조의2는 근로자가 고지하면 회사가 20일을 주도록 하고, 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 3회에 나누어 쓰게 합니다. 지금은 아내의 출산예정일을 기준으로 사용 가능 기간부터 계산하십시오.

회사 허락을 받아야 쓰는 휴가로 생각할 필요는 없습니다. 근로자가 고지하면 회사는 20일을 주어야 하고, 쓴 기간은 유급입니다.

이런 상담이 많습니다

C씨의 아내는 2026년 11월 20일이 출산예정일입니다. 입사 2년 차인 C씨가 출산 전 아내의 입원 준비와 산후조리원 퇴소 뒤 육아를 위해 배우자 출산휴가를 나누어 쓰겠다고 하자, 팀장은 「남편 휴가는 출산 당일 며칠만 쓰는 것이고 무급」이라고 답했습니다. 현행법상 C씨는 출산예정일 50일 전인 2026년 10월 1일부터 출산일 뒤 120일이 되는 날까지 유급 20일을 3회에 나누어 쓸 수 있습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

남편도 배우자 출산휴가를 며칠 쓸 수 있나요?

남편은 아내의 임신·출산을 이유로 배우자 출산전후휴가 20일을 쓸 수 있고, 20일 모두 유급입니다. 회사 규모나 정규직 여부와 관계없이 근로자라면 적용됩니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 결론입니다.

2026. 9. 18.부터 제도 이름이 「배우자 출산휴가」에서 「배우자 출산전후휴가」로 바뀌었고, 출산 전에도 쓸 수 있게 되었습니다. 원안은 출산 후 120일 안에만 청구할 수 있다고 안내했지만, 현행법은 출산예정일 50일 전부터 사용을 허용합니다.

배우자 출산전후휴가는 나누어 쓸 수 있나요?

배우자 출산전후휴가는 3회에 한정해 나누어 쓸 수 있습니다. 예를 들어 출산 전 5일, 출산 직후 10일, 산후조리원 퇴소 뒤 5일처럼 나누는 방식이 가능합니다. 4회 이상으로 쪼개 쓰는 것은 법이 보장하는 범위가 아닙니다.

나누어 쓰더라도 모든 회차가 출산예정일 50일 전부터 출산일 뒤 120일 안에 들어가야 합니다. 마지막 회차를 늦게 잡으면 120일을 넘겨 남은 날수가 소멸할 수 있습니다.

회사가 배우자 출산휴가를 안 주면 어떻게 되나요?

근로자가 고지했는데 휴가를 주지 않거나 쓴 휴가를 무급으로 처리하면 회사는 500만원 이하의 과태료 대상입니다. 고용보험에서 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우 회사는 그 금액 한도에서 임금 지급 책임을 면합니다.

배우자 출산전후휴가를 썼다는 이유로 해고하거나 인사상 불이익을 주면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

배우자 출산휴가 대응 순서

• 기간 계산 - 출산예정일 50일 전부터 출산일 뒤 120일까지가 사용 가능 기간입니다. 달력에 시작일과 마감일을 적어 둡니다.
• 분할 계획 - 20일을 3회 안에서 어떻게 나눌지 정합니다. 출산 전후와 퇴원 이후 일정에 맞춥니다.
• 서면 고지 - 휴가 시작일과 기간을 이메일이나 전자결재로 알립니다. 고지한 날짜가 남아야 합니다.
• 급여 확인 - 급여명세서에서 휴가 기간이 유급으로 처리됐는지 확인합니다. 무급 처리되면 정정을 요구합니다.
• 거부 대응 - 회사가 거부하면 거부 기록을 보관합니다. 관할 노동청 진정으로 과태료 부과를 요청할 수 있습니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 휴가 사용을 이유로 평가를 낮추거나 부서를 옮겼다면 인사 기록과 고지 경과를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 근로자와 사업주의 노무 현안에 대한 검토의견서 작성과 분쟁 대응을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 배우자 출산휴가는 유급인가요?
  네. 배우자 출산전후휴가 20일은 모두 유급입니다. 다만 고용보험에서 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우 회사는 그 금액 한도에서 임금 지급 책임을 면합니다. 급여명세서에서 휴가 기간이 결근이나 무급으로 처리되지 않았는지 확인합니다.
• 출산 전에도 쓸 수 있나요?
  2026. 9. 18.부터는 쓸 수 있습니다. 현행법은 배우자의 출산예정일 50일 전부터 휴가 사용을 허용합니다. 이전에는 출산 후에만 쓸 수 있다고 안내됐으므로 회사 규정이 옛 기준으로 되어 있는지 확인합니다.
• 출산 후 120일이 지나면요?
  아내가 출산한 날부터 120일이 지나면 배우자 출산전후휴가를 쓸 수 없습니다. 남은 날수가 있어도 소멸하므로 출산 직후 사용 계획을 세워 두는 편이 좋습니다. 기간 계산은 출생증명서의 출산일을 기준으로 합니다.
• 4번으로 나눠 쓸 수 있나요?
  법이 보장하는 분할 횟수는 3회입니다. 회사가 동의하면 더 나누어 쓰는 것을 막는 규정은 없지만, 근로자가 권리로 요구할 수 있는 범위는 3회입니다. 나눌 때마다 시작일과 기간을 고지합니다.
• 회사가 휴가를 안 주면 어떻게 하나요?
  근로자가 고지했는데 휴가를 주지 않거나 쓴 휴가를 유급으로 하지 않으면 500만원 이하의 과태료 대상입니다. 고지 기록과 거부 기록을 모아 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 미지급 임금은 별도로 청구합니다.
• 휴가 쓰고 불이익을 받으면요?
  배우자 출산전후휴가를 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상입니다. 휴가 전후의 평가, 배치, 임금 변화를 기록해 두면 인과관계를 따지는 자료가 됩니다.

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