근로시간·휴가

임신 초기에 하루 2시간 단축근무하면 월급이 깎이나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

아니요, 임신 12주 이내나 32주 이후 하루 2시간 단축근무를 해도 회사는 임금을 깎을 수 없습니다. 근로기준법 제74조 제7항은 단축 신청을 허용하도록 하고 제8항은 단축을 이유로 한 임금 삭감을 금지합니다. 지금은 진단서의 임신 주수로 단축 대상 기간에 들어가는지 확인하십시오.

단축한 2시간만큼 월급이 깎일까 걱정할 필요는 없습니다. 회사는 임신기 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다.

이런 상담이 많습니다

I씨는 하루 8시간 사무직으로 일하다 2026년 9월 임신 10주 진단을 받았습니다. 입덧이 심해 하루 2시간 단축근무를 신청하자, 회사는 「단축은 해 주겠지만 줄어든 2시간만큼 월급에서 빼겠다」고 했습니다. 임신 12주 이내인 I씨는 하루 6시간만 일하고도 종전 임금을 그대로 받을 수 있고, 회사는 단축을 이유로 임금을 깎을 수 없습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

임신 중 근로시간 단축은 언제 신청할 수 있나요?

임신 후 12주 이내이거나 32주 이후인 여성 근로자는 하루 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 회사는 허용해야 합니다. 유산·조산 등 위험이 있는 근로자는 임신 전 기간 동안 신청할 수 있습니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」 제74조 제7항에 따른 결론입니다.

현행 조문은 위험 임신의 경우 임신 전 기간으로 대상을 넓혀 두었습니다. 원안의 12주 이내·32주 이후 기준은 현행과 같고, 13주에서 31주 사이에도 위험 임신이면 신청할 수 있다는 점이 추가됩니다.

하루 8시간 미만 근무자도 단축할 수 있나요?

하루 근로시간이 8시간 미만인 근로자는 하루 근로시간이 6시간이 되도록 단축을 허용받을 수 있습니다. 예를 들어 하루 7시간 근무자는 1시간을 줄여 6시간을 일하게 됩니다. 이 경우 회사가 허용할 수 있다고 규정되어 있어, 8시간 근무자와 달리 회사 판단이 들어갑니다. 회사가 거절하더라도 시간외근로 금지와 쉬운 근로로의 전환 요구는 그대로 할 수 있습니다.

하루 6시간 이하로 일하는 근로자는 단축 대상이 아니지만, 소정근로시간을 유지하면서 출퇴근 시각을 바꿔 달라고 신청할 수 있습니다. 회사는 사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우가 아니면 허용해야 합니다.

단축근무하면 월급이 줄어드나요?

줄어들지 않습니다. 회사는 임신기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다. 하루 8시간 근무자가 2시간을 줄여 6시간만 일해도 종전 임금 전액을 받습니다. 기본급뿐 아니라 단축 전에 받던 고정 수당도 단축을 이유로 줄일 수 없고, 육아기 근로시간 단축처럼 근로시간에 비례해 임금을 줄이는 방식은 여기에 적용되지 않습니다.

회사가 단축 신청을 허용하지 않으면 500만원 이하의 과태료 대상입니다. 단축으로 줄어든 근로시간은 연차 유급휴가를 계산할 때 출근한 것으로 봅니다.

임신기 근로시간 단축 대응 순서

• 대상 기간 확인 - 진단서의 임신 주수로 12주 이내 또는 32주 이후인지 확인합니다. 위험 임신이면 기간 제한이 없습니다.
• 진단서 발급 - 임신기간이 적힌 의사 진단서를 받습니다. 위험 임신이면 그 내용도 적어 달라고 요청합니다.
• 근무시간 설계 - 하루 8시간 근무자는 2시간을 줄이고, 8시간 미만 근무자는 6시간이 되도록 정합니다. 출퇴근 시각을 함께 적습니다.
• 서면 신청 - 시작일 3일 전까지 신청서와 진단서를 제출합니다. 이메일이나 전자결재로 기록을 남깁니다.
• 급여 확인 - 단축 후 급여명세서에서 임금이 줄지 않았는지 확인합니다. 삭감되면 차액 지급을 요구합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 단축을 이유로 업무를 바꾸거나 성과급·수당을 줄였다면 근로계약서와 급여 기록을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 근로자와 사업주의 노무 현안에 대한 검토의견서 작성과 분쟁 대응을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 임신 20주인데 단축할 수 없나요?
  원칙적으로 임신 12주 이내와 32주 이후만 대상입니다. 다만 고용노동부령으로 정하는 유산·조산 등 위험이 있는 근로자는 임신 전 기간 동안 신청할 수 있으므로, 20주라도 위험 임신 진단을 받았다면 신청할 수 있습니다.
• 하루 7시간 근무자는 몇 시간 줄이나요?
  하루 근로시간이 8시간 미만이면 하루 6시간이 되도록 단축을 허용받을 수 있습니다. 7시간 근무자는 1시간을 줄이게 됩니다. 이 경우 법 문언이 회사가 허용할 수 있다고 정하고 있어 회사와 협의가 필요합니다.
• 신청은 언제까지 해야 하나요?
  단축을 시작하려는 날의 3일 전까지 임신기간, 시작일과 종료일, 근무 시각을 적은 문서에 의사 진단서를 붙여 제출합니다. 전자문서도 됩니다. 같은 임신으로 다시 신청할 때는 진단서를 생략할 수 있습니다.
• 회사가 단축을 거부하면요?
  회사가 요건을 갖춘 단축 신청을 허용하지 않으면 500만원 이하의 과태료 대상입니다. 신청서와 거부 회신을 모아 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 거부 사유가 무엇이었는지도 기록해 둡니다.
• 단축 기간에 야근을 시킬 수 있나요?
  시킬 수 없습니다. 회사는 임신 중인 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 해서는 안 되고, 근로자가 요구하면 쉬운 종류의 근로로 전환해야 합니다. 단축 여부와 관계없이 임신 기간 전체에 적용됩니다.
• 단축한 시간 때문에 연차가 줄어드나요?
  줄어들지 않습니다. 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 근로시간은 연차 유급휴가를 계산할 때 출근한 것으로 봅니다. 단축 기간이 길어도 다음 해 연차 일수를 계산할 때 불리하게 반영되지 않습니다.

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