취업·고용지원

정년퇴직한 60대가 일자리 정보를 어디서 찾고 어떻게 신청하나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 55세 이상 고령자는 고용24의 고령자 우대 채용 정보, 고용센터·고령자인재은행의 취업알선, 노인일자리전담기관의 모집 공고로 일자리를 찾을 수 있습니다. 고령자고용법 제5조는 고용노동부장관 등이 고령자 구인·구직 정보를 모아 제공하도록 정합니다. 지금은 원하는 근무 형태와 가까운 고용센터·시니어클럽의 모집 일정부터 확인해 두십시오.

일자리를 찾으려고 유료 알선업체부터 찾아갈 필요는 없습니다. 고령자 구인·구직 정보는 공공기관이 모아 제공하도록 법에 정해져 있습니다.

이런 상담이 많습니다

63세 L씨는 2026년 6월 중소기업 경리직에서 정년퇴직한 뒤 주 3일 정도 일할 곳을 찾고 있었습니다. 동 주민센터 게시판에서 시니어클럽 모집 공고를 보고, 고용24의 고령자 우대 채용 정보도 함께 살폈습니다. 고용센터 상담에서는 60세 이상이면 기업에 인건비를 지원해 계속 고용을 유도하는 시니어인턴십에 참여 신청을 할 수 있다는 안내를 받았고, L씨는 8월부터 한 물류회사에서 인턴으로 일을 시작했습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

고령자 일자리 정보는 어디서 볼 수 있나요?

고용24 누리집, 고용센터, 동 주민센터 게시판, 지역 언론에서 모집 기관과 기간을 확인할 수 있습니다. 고용노동부장관과 시·도지사는 고령자 관련 구인·구직 정보를 수집하고 구직자와 사업주에게 제공해야 합니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따른 내용입니다.

원안에 따르면 고용24에는 정부가 인건비 대부분을 지원하는 재정지원 일자리와 고령자 우대 채용관의 민간 일자리 정보가 따로 모여 있습니다. 고령자인재은행으로 지정된 기관도 고령자 구인·구직 등록, 직업상담, 정년퇴직자 재취업 상담을 합니다.

노인일자리전담기관에서는 무엇을 도와주나요?

노인일자리전담기관은 노인인력개발기관, 노인일자리지원기관(시니어클럽 등), 노인취업알선기관으로 나뉘고, 노인 일자리의 개발·보급과 상담·연계, 참여자 교육을 맡습니다. 한국노인인력개발원이 이 업무를 전문적으로 수행하는 기관입니다.

보건복지부장관은 취업을 원하는 노인에게 구인·구직 정보 제공, 상담, 교육을 지원할 수 있고, 일자리 현장 적응을 위한 현장실습 훈련 지원사업도 실시할 수 있습니다.

시니어인턴십은 누가 신청할 수 있나요?

시니어인턴십은 기업에 인건비를 지원해 고령자의 계속 고용을 유도하는 사업으로, 원안은 만 60세 이상이 참여를 신청할 수 있다고 안내합니다. 노인일자리법 시행령은 현장실습 훈련 지원사업 등 일부 사업의 참여 연령을 60세 이상으로 정하고 있습니다.

현장실습 훈련은 노인의 현장 적응과 직무 역량 개발을 위한 지원사업입니다. 참여 기간과 지원 금액은 해마다 사업안내로 정해지므로 신청 전에 한국노인인력개발원이나 수행기관 공고를 확인해야 합니다.

고령자 일자리 찾기 순서

• 근무 형태 정하기 - 주 몇 일, 하루 몇 시간 일할지 정합니다. 공익활동형인지 민간 취업인지 방향이 갈립니다.
• 구직 등록 - 고용센터나 고용24에 구직 등록을 합니다. 직업상담과 알선을 받는 출발점입니다.
• 정보 비교 - 고용24 고령자 우대 채용관, 주민센터 게시판, 시니어클럽 공고를 함께 봅니다. 모집 기간을 적어 둡니다.
• 사업 신청 - 60세 이상이면 시니어인턴십 같은 현장실습 사업도 신청합니다. 수행기관에 자격을 확인합니다.
• 근로조건 확인 - 채용되면 근로계약서의 임금·근로시간을 확인합니다. 인턴이라도 근로계약이면 근로기준법이 적용됩니다.

여기까지는 일반 기준이고, 채용 뒤 근로조건이 공고와 다르거나 나이를 이유로 불이익을 받았다면 공고와 계약서를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 채용·근로계약 관련 노무 현안의 검토의견서 작성을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 고령자는 몇 살부터인가요?
  55세부터입니다. 고령자고용법 시행령 제2조 제1항은 고령자를 55세 이상인 사람으로 정합니다. 노인일자리법의 지원 대상 노인은 원칙적으로 65세 이상이고, 현장실습 훈련 같은 일부 사업은 60세 이상입니다.
• 고령자인재은행은 무엇을 하나요?
  고령자 구인·구직 등록, 직업지도와 취업알선, 정년퇴직자 재취업 상담, 직업능력개발훈련을 합니다. 고령자고용법 제11조는 고용노동부장관이 전문 인력과 시설을 갖춘 비영리법인 등을 고령자인재은행으로 지정할 수 있다고 정합니다.
• 시니어인턴십은 몇 살부터 되나요?
  원안은 만 60세 이상이 참여를 신청할 수 있다고 안내합니다. 노인일자리법 시행령 제2조 제2항 제1호는 법 제10조의 취업 지원사업과 현장실습 훈련 지원사업 등의 참여 연령을 60세 이상으로 정합니다.
• 고령자 고용정보센터는 어떤 곳인가요?
  고용노동부장관 등이 필요한 지역에 운영하는 기관으로 고령자 구인·구직 등록, 직업지도, 취업알선, 직장 적응훈련을 합니다. 고령자고용법 제10조가 근거이며, 정년연장과 고령자 고용에 관한 사업주 상담도 맡습니다.
• 인턴으로 일해도 근로자인가요?
  근로계약을 맺고 임금을 받는다면 근로자입니다. 시니어인턴십은 기업이 인턴을 고용하고 인건비 일부를 지원받는 구조이므로, 인턴에게도 근로기준법의 임금·근로시간 규정이 적용됩니다. 근로계약서를 받아 두십시오.
• 노인일자리 모집은 언제 하나요?
  수행기관별로 모집합니다. 노인일자리법 제9조 제3항은 노인일자리전담기관이 일자리 개발·보급과 상담·연계, 정보 제공을 하도록 정하고, 모집 공고는 주민센터 게시판이나 한국노인인력개발원 누리집에 게시됩니다.

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