임금·퇴직금

퇴직하며 못 받은 연차수당도 최종 3개월분 임금으로 먼저 받을 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

원칙적으로 어렵습니다. 퇴직하면서 생긴 미사용 연차휴가수당은 퇴직 전 1년간의 근로에 대한 대가로 보기 때문에, 최종 3개월간 근로한 부분의 임금을 뜻하는 최우선변제 대상에 그대로 들어가지 않는다는 것이 고용노동부 해석입니다. 지금은 연차휴가가 발생한 기간과 미사용 일수를 확인해 두십시오.

최우선변제에서 빠진다고 해서 연차수당을 못 받는 것은 아닙니다. 저당권 채권보다는 뒤지만 일반 채권과 조세보다는 앞서 받는 임금채권입니다.

이런 상담이 많습니다

G씨는 2021년 입사해 2025년 12월 말 퇴직했는데, 마지막 3개월 임금 960만원과 2025년에 생긴 미사용 연차 15일분 수당 약 170만원을 받지 못했습니다. 회사 건물은 2026년 봄 근저당권자의 신청으로 경매에 들어갔습니다. G씨는 연차수당도 최종 3개월분 임금처럼 근저당권보다 먼저 배당받을 수 있는지 상담했습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

최종 3개월분 임금은 무엇을 기준으로 정하나요?

지급일이 아니라 근로한 기간을 기준으로 정합니다. 최종 3개월분의 임금은 퇴직 전 마지막 3개월 동안 지급사유가 생긴 임금이 아니라, 그 3개월 동안 근무한 부분에 대한 임금을 말합니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」도 최종 3개월분의 임금을 저당권 채권·조세보다 먼저 변제하도록 정합니다.

퇴직 때 받을 연차수당은 왜 빠지나요?

연차휴가는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로에 대해 주어지는 것이어서, 그 휴가를 쓰지 못해 받는 수당도 전년도 1년의 근로에 대한 대가로 봅니다. 고용노동부는 퇴직으로 인한 미사용 연차휴가수당은 최종 3개월간의 근로에 대한 대가가 아니고 지급의무도 퇴직 전 3개월 안에 생긴 것이라 할 수 없다고 해석해 왔습니다.

연차휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸하고, 사용자의 귀책사유로 쓰지 못했다면 수당으로 청구할 수 있습니다. 결국 연차수당은 임금이지만 최우선 보호 범위에는 원칙적으로 들어가지 않고, 일반 우선변제 대상으로 남습니다.

최우선이 아니면 배당 순서는 어떻게 되나요?

최종 3개월분이 아닌 임금·연차수당은 질권·저당권 등 담보권으로 담보된 채권보다는 뒤지만, 조세·공과금과 일반 채권보다는 먼저 변제됩니다. 다만 담보권보다 우선하는 조세·공과금보다는 뒤에 섭니다. 그래서 경매 배당요구서에는 최종 3개월분 임금과 연차수당을 항목별로 나눠 적어야 경매법원이 순위를 제대로 반영합니다.

대지급금에는 연차수당이 들어가나요?

회사가 도산해 대지급금을 신청할 때도 범위가 문제 됩니다. 2026. 8. 20. 시행된 개정 임금채권보장법은 회생절차개시결정·파산선고 등이 있는 경우 대지급금 범위를 최종 6개월분의 임금으로 넓혔고, 이 개정은 시행 이후 회생·파산 결정이나 도산 인정이 있는 경우부터 적용됩니다. 미사용 연차수당이 이 범위에 들어가는지는 근로 기간 기준으로 따로 판단되므로 신청 전에 고용노동부 기준을 확인해야 합니다.

연차수당 최우선변제 대응 순서

• 연차 발생 기간 확인 - 미사용 연차가 어느 1년 근로에서 생긴 것인지 확인합니다. 발생 기간이 우선변제 범위 판단의 기준이 됩니다.
• 최종 3개월 임금 분리 - 퇴직일부터 거꾸로 3개월 동안 근무한 부분의 임금을 따로 계산합니다. 이 금액이 최우선변제 대상입니다.
• 연차수당 별도 청구 - 연차수당은 일반 우선변제 임금으로 배당요구서에 따로 적습니다. 빠뜨리면 배당에서 누락됩니다.
• 체불금품확인원 발급 - 노동청 진정으로 임금·연차수당 체불액을 확인받습니다. 경매·대지급금 절차에 모두 쓰입니다.
• 대지급금 신청 검토 - 회사가 도산했다면 대지급금 범위와 상한액을 확인해 신청합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 연차휴가 사용촉진을 했는지나 회계연도 기준으로 연차를 부여했는지에 따라 계산이 달라지면 취업규칙을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 체불임금 청구와 배당이의 사건을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 최종 3개월은 날짜로 어떻게 세나요?
  퇴직일부터 거꾸로 역에 따라 3개월을 셉니다. 민법 제160조는 월로 정한 기간을 역에 의하여 계산하도록 하므로, 퇴직일이 월 중간이라면 그 날짜를 기준으로 3개월 전 같은 날까지가 최종 3개월입니다. 그 기간에 근무한 부분의 임금이 최우선변제 대상입니다.
• 연차수당은 얼마로 계산하나요?
  미사용 연차 일수에 1일 통상임금 또는 평균임금을 곱해 계산합니다. 근로기준법 제60조 제5항은 연차휴가 기간에 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 정하고, 대부분 취업규칙에서 통상임금으로 정합니다. 1년간 80퍼센트 이상 출근했다면 기본 15일이 발생합니다.
• 최우선변제가 아니면 못 받는 건가요?
  아닙니다. 최종 3개월분이 아닌 임금과 연차수당도 근로기준법 제38조 제1항에 따라 담보권 채권 다음 순위로, 조세·공과금과 일반 채권보다 먼저 변제받습니다. 경매에서 저당권자에게 배당하고 남는 금액이 있으면 일반 채권자보다 앞서 받게 됩니다.
• 퇴직 직전 3개월에 생긴 연차수당은요?
  근로 기간을 기준으로 따져야 합니다. 최종 3개월분 임금은 그 기간에 근무한 부분의 대가를 말하므로, 1년 미만 근로자에게 1개월 개근 시 생기는 1일 연차처럼 최종 3개월의 근로로 직접 생긴 휴가의 수당이라면 포함 여부를 다툴 여지가 있습니다. 개별 계산이 필요합니다.
• 연차수당은 언제까지 청구해야 하나요?
  3년 안에 청구해야 합니다. 근로기준법 제49조는 임금채권의 시효를 3년으로 정하고, 연차수당도 임금이므로 같은 기간이 적용됩니다. 시효는 연차휴가를 쓸 수 있는 기간이 끝난 다음 날부터 진행하는 것이 일반적이므로 여러 해의 연차가 남아 있다면 연도별로 따로 계산해야 합니다.
• 회사가 퇴직 후 14일 안에 안 주면요?
  금품청산 의무 위반이 됩니다. 근로기준법 제36조는 퇴직한 때부터 14일 안에 임금과 그 밖의 모든 금품을 지급하도록 정하고, 당사자 합의로만 기일을 연장할 수 있습니다. 지급하지 않으면 노동청에 진정할 수 있고, 체불금품확인원을 받아 민사 절차에 쓸 수 있습니다.

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