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E-9 근로자가 일이 싫증 나서 회사를 옮기고 싶으면 옮길 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

아니요, E-9 근로자는 입국할 때 계약한 사업장에서 계속 일하는 것이 원칙이고, 업무에 싫증이 났다는 이유만으로는 사업장을 바꿀 수 없습니다. 근거는 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조 제1항이고, 사용자의 계약 해지·휴업·폐업·근로조건 위반·부당한 처우·상해 같은 사유가 있어야 합니다. 지금은 임금체불이나 약속과 다른 근로조건이 있었는지부터 확인해 두십시오.

회사와 합의해서 계약을 끝내는 방법은 막혀 있지 않습니다. 사용자가 계약을 해지하거나 갱신을 거절하면 그것 자체가 변경 사유가 됩니다.

이런 상담이 많습니다

O씨는 E-9 체류자격으로 2024년 5월 입국해 한 식품공장 포장라인에서 일하고 있습니다. 1년이 지나자 같은 일이 반복돼 지루하고, 같은 나라 친구가 일하는 전자부품 공장이 더 좋아 보였습니다. 임금은 제때 나오고 회사와 다툰 일은 없었는데, 고용센터에 가면 옮겨 주는지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

E-9 근로자는 왜 마음대로 회사를 옮길 수 없나요?

고용허가제는 사용자가 내국인을 구하지 못해 외국인 고용허가를 받고 그 근로자를 들여오는 구조라, 근로자는 입국 당시 근로계약을 맺은 사업장에서 계속 일하는 것이 원칙입니다. 사업장 변경은 법이 정한 사유가 있을 때만 직업안정기관(고용센터)에 신청할 수 있습니다.

2026. 9. 30. 기준 현행 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」도 이 원칙을 유지하고 있고, 2026. 12. 10. 시행 예정 개정에서도 제25조는 바뀌지 않습니다.

어떤 경우에 사업장을 바꿀 수 있나요?

세 가지입니다. 사용자가 정당한 사유로 계약을 해지하려 하거나 계약 만료 뒤 갱신을 거절하는 경우, 휴업·폐업·고용허가 취소·고용 제한·기숙사 제공 위반·근로조건 위반·부당한 처우처럼 근로자 책임이 아닌 사유로 계속 일할 수 없다고 고용노동부장관이 고시한 경우, 상해로 그 사업장에서는 일하기 어렵지만 다른 곳에서는 일할 수 있는 경우입니다.

임금이 체불되거나 약속과 다른 근로조건으로 일하고 있다면 근로조건 위반에 해당할 수 있습니다. 이때는 급여명세서, 통장 입금 내역, 근로계약서를 모아 고용센터에 제출합니다.

사업장을 몇 번까지 바꿀 수 있나요?

처음 3년 동안은 원칙적으로 3번, 재고용으로 연장된 기간에는 2번을 넘을 수 없습니다. 휴업·폐업·근로조건 위반 같은 근로자 책임이 아닌 사유로 바꾼 경우는 이 횟수에 넣지 않습니다.

사업장을 바꾸면 나중에 재입국 취업 특례를 받을 때 요건이 까다로워질 수 있습니다. 같은 사업장에서 계속 일한 근로자가 가장 쉽게 특례를 받습니다.

변경 사유가 생기면 언제까지 신청해야 하나요?

근로계약이 끝난 날부터 1개월 안에 변경을 신청하고, 신청한 날부터 3개월 안에 새 근무처 변경허가를 받아야 합니다. 이 기한을 넘기면 출국해야 합니다.

업무상 재해, 질병, 임신, 출산 때문에 기한 안에 신청하거나 허가를 받지 못했다면 그 사유가 없어진 날부터 기간을 셉니다.

E-9 사업장 변경 대응 순서

• 사유 점검 - 임금체불, 근로계약과 다른 근로조건, 폭언·폭행, 기숙사 문제가 있었는지 봅니다. 이런 사정이 있으면 변경 사유가 될 수 있습니다.
• 증거 확보 - 급여명세서, 통장 내역, 근로계약서, 사진과 메시지를 모읍니다. 고용센터 판단은 서류로 합니다.
• 사용자와 협의 - 사유가 없다면 회사와 계약 종료를 협의합니다. 사용자의 해지나 갱신 거절은 변경 사유가 됩니다.
• 고용센터 신청 - 계약 종료일부터 1개월 안에 변경을 신청합니다. 무단 이탈은 하지 않습니다.
• 새 사업장 허가 - 신청일부터 3개월 안에 새 사업장과 계약하고 근무처 변경허가를 받습니다. 횟수 제한도 함께 봅니다.

여기까지는 일반 기준이고, 폭언이나 성희롱 같은 부당한 처우가 있었다면 고시의 세부 사유와 증거를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 외국인 근로자의 임금 청구와 고용 관련 행정처분 다툼을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 월급이 계속 늦게 나오면 사업장을 바꿀 수 있나요?
  바꿀 수 있습니다. 외국인고용법 제25조 제1항 제2호는 사용자의 근로조건 위반 등 근로자 책임이 아닌 사유로 계속 일할 수 없다고 인정되는 경우를 변경 사유로 정합니다. 임금 지연·체불은 대표적인 근로조건 위반이므로 급여 입금일이 적힌 통장 내역을 모아 고용센터에 제출합니다.
• 회사가 동의하면 옮길 수 있나요?
  사용자가 계약을 해지하거나 갱신을 거절하면 옮길 수 있습니다. 외국인고용법 제25조 제1항 제1호는 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 계약을 해지하려 하거나 계약 만료 후 갱신을 거절하려는 경우를 변경 사유로 정합니다. 합의 내용을 문서로 남겨 두어야 합니다.
• 다쳐서 일하기 힘들면 옮길 수 있나요?
  그 사업장에서는 일하기 어렵지만 다른 곳에서는 일할 수 있다고 인정되면 옮길 수 있습니다. 외국인고용법 시행령 제30조 제1항은 상해 등으로 해당 사업장 근무는 부적합하나 다른 사업장 근무는 가능한 경우를 변경 사유로 정합니다. 의사 소견서가 필요합니다.
• 무단으로 회사를 나가면 어떻게 되나요?
  체류가 위험해집니다. 외국인고용법 제25조 제3항은 근로계약 종료일부터 1개월 안에 사업장 변경을 신청하지 않으면 출국하도록 정하고, 사유 없는 이탈은 변경 신청이 받아들여지기 어렵습니다. 옮기고 싶다면 먼저 회사와 계약 종료를 협의하고 고용센터에 상담하는 것이 안전합니다.
• 폐업으로 옮긴 것도 횟수에 들어가나요?
  들어가지 않습니다. 외국인고용법 제25조 제4항은 3년 동안 3번, 연장 기간 중 2번으로 변경 횟수를 제한하면서 제1항 제2호의 사유, 즉 휴업·폐업·근로조건 위반처럼 근로자 책임이 아닌 사유로 바꾼 경우는 포함하지 않는다고 정합니다.
• 사업장을 바꾸면 재입국 특례에 불리한가요?
  불리할 수 있습니다. 외국인고용법 제18조의4 제1항 제1호는 사업장을 바꾸지 않은 근로자를 기본 대상으로 하고, 바꾼 경우에는 사유별로 새 사용자와 근로계약 기간 1년 이상 등 추가 요건을 둡니다. 가벼운 이유로 옮기면 나중에 특례를 받기 어려워집니다.

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