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E-9 근로자가 회사를 그만둔 뒤 새 일자리를 찾으며 머물 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

구직만을 위한 체류기간 연장은 안 되지만, 사업장 변경 사유가 있으면 근로계약이 끝난 날부터 1개월 안에 고용센터에 변경을 신청하고 그 뒤 3개월 안에 새 근무처 허가를 받는 동안 머물 수 있습니다. 근거는 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제25조 제3항입니다. 지금은 퇴사 사유가 법에서 정한 사업장 변경 사유인지부터 확인해 두십시오.

회사를 그만뒀다고 곧바로 출국해야 하는 것은 아닙니다. 법이 정한 기간 안에 사업장 변경 절차를 밟으면 그동안은 적법하게 머물며 새 일자리를 찾을 수 있습니다.

이런 상담이 많습니다

L씨는 E-9 체류자격으로 2023년 입국해 한 금속가공 공장에서 일했습니다. 2025년 9월 회사가 경영 악화로 휴업에 들어가 근로계약이 끝났고, L씨는 체류기간이 아직 남아 있으니 천천히 다른 공장을 알아보면 된다고 생각했습니다. 친구에게서 한 달 안에 무언가를 해야 한다는 말을 듣고 급히 문의했습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

퇴사 후 구직만을 이유로 체류기간을 늘릴 수 있나요?

늘릴 수 없습니다. 체류기간을 넘겨 계속 머무르려면 체류기간이 끝나기 전에 법무부장관의 체류기간 연장허가를 받아야 하고, 비전문취업(E-9) 근로자의 연장은 재고용이나 취업활동 기간 연장처럼 취업을 전제로 이루어집니다.

연장허가를 받지 않고 체류기간을 넘겨 머무르면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「출입국관리법」의 벌칙입니다.

어떤 사유가 있어야 사업장을 바꿀 수 있나요?

회사가 정당한 사유로 계약을 해지하거나 갱신을 거절한 경우, 휴업·폐업·고용허가 취소·기숙사 제공 위반·근로조건 위반·부당한 처우 등 근로자 책임이 아닌 사유로 계속 일할 수 없게 된 경우, 다친 뒤 그 사업장에서는 일하기 어렵지만 다른 곳에서는 일할 수 있는 경우에 변경을 신청할 수 있습니다.

상해 사유는 시행령이 정한 것으로, 계속 근무하기는 부적합하나 다른 사업장 근무는 가능하다고 인정되는 경우입니다. 단순히 일이 힘들거나 싫어서 그만둔 경우는 변경 사유가 아닙니다.

사업장 변경 신청은 언제까지 해야 하나요?

근로계약이 끝난 날부터 1개월 안에 직업안정기관(고용센터)에 신청해야 하고, 신청한 날부터 3개월 안에 출입국관리법에 따른 근무처 변경허가를 받아야 합니다. 이 기간 안에서는 새 일자리를 찾는 동안 머무를 수 있습니다.

변경 횟수는 최초 3년 동안 원칙적으로 3번, 연장된 기간에는 2번까지입니다. 휴업·폐업처럼 근로자 책임이 아닌 사유의 변경은 이 횟수에 넣지 않습니다.

기한을 넘기면 어떻게 되나요?

출국해야 하고, 고용센터는 출국 대상자 명단을 출입국·외국인청에 통보합니다. 그 뒤에도 머무르면 체류기간 초과나 체류자격 외 활동 문제로 형사처벌과 강제퇴거 대상이 될 수 있습니다.

출국한 뒤에는 원칙적으로 6개월이 지나야 고용허가제로 다시 취업할 수 있습니다. 기한을 넘겨 불법 체류가 되면 다음 입국 심사에도 불리하게 작용합니다.

E-9 퇴사 후 사업장 변경 대응 순서

• 퇴사 사유 확인 - 휴업·폐업·임금체불·계약 만료 등 법이 정한 변경 사유인지 봅니다. 사유가 없으면 변경 신청이 받아들여지지 않습니다.
• 종료일 확인 - 근로계약이 끝난 날을 서류로 확정합니다. 1개월 기한의 기준일입니다.
• 고용센터 신청 - 종료일부터 1개월 안에 사업장 변경을 신청합니다. 늦으면 출국 대상이 됩니다.
• 새 사업장 구하기 - 신청일부터 3개월 안에 새 사용자와 계약하고 근무처 변경허가를 받습니다. 고용센터 알선을 함께 이용합니다.
• 체류기간 관리 - 외국인등록증의 체류기간 만료일을 따로 확인합니다. 만료 전 연장이 필요하면 출입국·외국인청에 신청합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 임금체불이나 폭행 같은 부당한 처우로 그만둔 경우에는 변경 사유 인정 여부가 증거에 달려 있으므로 근로계약서와 급여 기록을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 외국인 근로자의 임금 청구와 체류 관련 행정처분 다툼을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 일이 힘들어서 그만둬도 사업장을 바꿀 수 있나요?
  원칙적으로 어렵습니다. 외국인고용법 제25조 제1항은 사용자의 계약 해지·갱신 거절, 휴업·폐업이나 근로조건 위반 등 근로자 책임이 아닌 사유, 상해로 계속 근무가 부적합한 경우만 변경 사유로 정합니다. 단순한 개인 사정은 여기에 들어가지 않습니다.
• 체류기간이 남아 있으면 그때까지 머물 수 있나요?
  그렇지 않습니다. 외국인고용법 제25조 제3항은 근로계약이 끝난 날부터 1개월 안에 사업장 변경을 신청하지 않으면 출국하도록 정합니다. 외국인등록증상 체류기간이 남아 있어도 이 기한을 넘기면 출국 대상이 되므로 1개월 기한을 먼저 챙겨야 합니다.
• 3개월 안에 일자리를 못 구하면 어떻게 되나요?
  출국해야 합니다. 외국인고용법 제25조 제3항은 변경 신청일부터 3개월 안에 근무처 변경허가를 받지 못하면 출국하도록 정합니다. 다만 업무상 재해, 질병, 임신, 출산 때문에 허가를 받지 못한 경우에는 그 사유가 없어진 날부터 기간을 다시 셉니다.
• 체류기간을 넘겨 머물면 어떤 처벌을 받나요?
  3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 출입국관리법 제94조 제17호는 제25조를 위반해 체류기간 연장허가를 받지 않고 체류기간을 넘겨 계속 체류한 사람을 처벌합니다. 형사처벌과 별도로 강제퇴거 절차가 진행될 수 있습니다.
• 사업장은 몇 번까지 바꿀 수 있나요?
  처음 3년 동안은 원칙적으로 3번, 연장된 기간에는 2번까지입니다. 외국인고용법 제25조 제4항이 정한 횟수이고, 휴업·폐업·근로조건 위반처럼 근로자 책임이 아닌 사유로 바꾼 경우는 횟수에 넣지 않습니다. 변경 이력은 고용센터 기록으로 확인할 수 있습니다.
• 출국하면 언제 다시 일하러 올 수 있나요?
  원칙적으로 출국한 날부터 6개월이 지나야 합니다. 외국인고용법 제18조의3은 국내에서 취업한 뒤 출국한 외국인근로자는 6개월이 지나지 않으면 이 법에 따라 다시 취업할 수 없다고 정합니다. 요건을 갖춘 성실근로자는 1개월 뒤 재입국 특례가 있습니다.

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