임금·퇴직금

일감이 없어 회사가 한 달 쉬라고 하면 그 기간 월급은 못 받나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

아니요, 회사 사정으로 휴업하면 사용자는 휴업기간 동안 평균임금의 100분의 70 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 근로기준법 제46조 제1항이 정한 의무이고, 어기면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 대상입니다. 지금은 회사의 휴업 통보 문자나 공문과 최근 3개월 급여명세서부터 확인해 두십시오.

휴업수당을 받으려고 휴업 기간 중에 회사에 매일 출근해 대기할 필요는 없습니다. 회사가 출근하지 말라고 한 이상 근로 제공 의사를 문자로 한 번 밝혀 두는 것으로 충분합니다.

이런 상담이 많습니다

자동차 부품업체 생산직 P씨는 2026년 4월 원청의 발주가 끊기자 회사로부터 「5월 한 달 공장 가동을 멈추니 출근하지 말라」는 통보를 받았습니다. P씨의 평균임금은 월 350만원, 통상임금은 월 300만원이었는데 회사는 5월 급여를 한 푼도 주지 않았습니다. 발주 감소는 회사의 경영상 장애여서 휴업수당 지급 사유에 해당하고, 평균임금의 100분의 70인 245만원이 통상임금보다 적으므로 P씨는 245만원 이상을 청구할 수 있습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

휴업수당은 얼마를 받나요?

휴업수당은 평균임금의 100분의 70 이상입니다. 다만 평균임금의 100분의 70이 통상임금보다 많으면 통상임금을 휴업수당으로 줄 수 있습니다. 평균임금은 휴업 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」에 따른 기준입니다.

휴업 기간 중에 임금 일부를 받았다면 평균임금에서 그 금액을 뺀 뒤 100분의 70 이상을 계산합니다. 예를 들어 평균임금이 월 350만원이고 휴업 중 50만원을 받았다면 300만원의 100분의 70인 210만원 이상이 휴업수당입니다.

상시 4명 이하의 근로자를 쓰는 사업장에는 휴업수당 규정이 적용되지 않습니다. 작은 가게나 사무실에서 일한다면 사업장의 상시 근로자 수부터 확인해야 합니다.

사용자의 귀책사유는 어디까지인가요?

휴업수당의 귀책사유는 민법의 고의·과실보다 넓습니다. 원청 발주 감소, 판매 부진, 자금난처럼 불가항력이 아니면서 사용자의 세력범위 안에서 생긴 경영상 장애로 근로를 받지 못한 경우도 포함됩니다. 근로자 개인이 일할 의사가 있는데 그 의사에 반해 취업이 거부된 경우도 휴업에 들어갑니다.

부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하다고 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 100분의 70보다 적은 휴업수당을 줄 수 있습니다. 회사가 휴업수당을 줄이겠다고 하면 노동위원회 승인서를 받았는지 확인하십시오.

부당해고 기간 임금에도 휴업수당 기준이 쓰이나요?

쓰입니다. 부당해고로 일하지 못한 기간의 임금을 청구할 때 그 기간에 다른 곳에서 번 중간수입을 뺄 수 있지만, 휴업수당 한도(평균임금의 100분의 70)를 넘는 금액에서만 뺄 수 있습니다. 대법원은 이 한도 안의 금액은 공제할 수 없다고 판단했습니다.

휴업수당 청구 순서

• 휴업 통보 확보 - 회사의 휴업 통보를 문자나 공문으로 받습니다. 휴업 기간과 사유가 적혀 있는지 봅니다.
• 근로 의사 표시 - 일할 의사가 있다는 뜻을 문자로 한 번 밝혀 둡니다. 스스로 쉰 것이 아님을 보여 줍니다.
• 금액 계산 - 최근 3개월 급여명세서로 평균임금을 구하고 100분의 70을 계산합니다. 통상임금과 비교합니다.
• 지급 요청 - 급여일에 휴업수당이 들어오지 않으면 회사에 지급을 요청합니다. 노동위원회 승인 여부도 묻습니다.
• 노동청 진정 - 지급하지 않으면 관할 지방고용노동관서에 진정합니다. 형사처벌 대상 행위입니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 천재지변 같은 불가항력을 주장하거나 노동위원회 승인을 받았다고 하면 휴업 경위와 승인서를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 임금·휴업수당 청구와 노동청 진정 대응 등 노무 현안을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 휴업수당은 통상임금의 70퍼센트인가요?
  평균임금의 100분의 70 이상입니다. 근로기준법 제46조 제1항은 평균임금을 기준으로 하되, 그 100분의 70이 통상임금을 넘으면 통상임금을 휴업수당으로 줄 수 있다고 정합니다. 두 금액을 모두 계산해 비교해야 합니다.
• 코로나 같은 사정도 회사 책임인가요?
  사안에 따라 다릅니다. 천재지변처럼 불가항력인 경우는 사용자의 귀책사유가 아니지만, 매출 감소나 발주 감소처럼 사용자의 세력범위 안에서 생긴 경영상 장애는 귀책사유에 들어갑니다. 휴업 결정의 경위를 따져야 합니다.
• 회사가 50퍼센트만 준다고 하면요?
  노동위원회 승인이 있어야 가능합니다. 근로기준법 제46조 제2항은 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능해 노동위원회의 승인을 받은 경우에만 100분의 70 미만의 휴업수당을 줄 수 있다고 정합니다. 승인서가 없으면 차액을 청구할 수 있습니다.
• 휴업 중 일부 임금을 받았다면요?
  받은 금액을 뺀 뒤 계산합니다. 근로기준법 시행령 제26조는 휴업기간 중 임금 일부를 받은 경우 평균임금에서 그 금액을 뺀 금액의 100분의 70 이상을 지급하도록 정합니다. 통상임금 기준이면 통상임금에서 받은 금액을 뺍니다.
• 평균임금은 어떻게 계산하나요?
  휴업 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다. 근로기준법 제2조 제1항 제6호가 이를 정하고, 제2항은 이렇게 계산한 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 한다고 정합니다.
• 휴업수당을 안 주면 처벌되나요?
  처벌됩니다. 근로기준법 제109조 제1항은 제46조 위반을 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금으로 처벌합니다. 다만 제2항에 따라 피해자가 처벌을 원하지 않는다는 뜻을 명시하면 공소를 제기할 수 없습니다.

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