근로시간·휴가

사장님과 둘이 일하는 카페 알바, 4시간 일하면 휴게시간 30분이 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 상시 4명 이하 카페라도 휴게시간 규정은 적용되므로 4시간 일하면 근무 도중 30분 이상 쉬는 시간을 받아야 합니다. 근로기준법 시행령 별표 1이 4명 이하 사업장에도 휴게 조항을 적용하도록 정합니다. 지금은 날짜별 근무 시각과 쉬지 못한 사정을 기록해 두십시오.

직원이 두세 명뿐인 작은 카페라고 해서 휴게시간 규정이 빠지는 것은 아닙니다. 휴게시간은 사업장 규모와 관계없이 보장됩니다.

이런 상담이 많습니다

S씨는 2026년 7월부터 동네 카페에서 오후 1시부터 5시까지 하루 4시간 일하고 있습니다. 앞 시간대에는 사장의 딸이, S씨 시간대에는 S씨와 사장 둘이 일하는데 손님이 끊이지 않아 4시간 내내 한 번도 앉지 못합니다. S씨는 5인 미만 가게라서 휴게시간이 없는 것인지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

직원이 4명 이하인 카페도 휴게시간을 줘야 하나요?

네, 상시 4명 이하 사업장에도 휴게시간 규정이 적용되므로 4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 줘야 합니다. 근로기준법 시행령 별표 1은 4명 이하 사업장에 적용하는 규정에 휴게 조항을 넣고 있습니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」 제54조의 기준입니다.

휴게시간은 근로시간 도중에 줘야 하므로, 4시간 근무를 마친 뒤 30분 먼저 퇴근시키는 방식은 휴게시간을 준 것으로 보기 어렵습니다. 휴게시간에는 근로자가 자유롭게 쉴 수 있어야 하고, 손님이 오면 바로 응대해야 하는 대기 상태는 휴게시간이 아닙니다.

2026년 12월부터 무엇이 바뀌나요?

2026. 12. 10.부터 개정 규정이 시행되어, 근로시간이 4시간인 경우로서 근로자가 휴게시간을 쓰지 않겠다고 명시적으로 요청한 때에는 30분 휴게를 주지 않아도 됩니다. 사용자가 일방적으로 없앨 수는 없고 근로자의 명시적 요청이 있어야 하며, 8시간 근무의 1시간 휴게는 그대로입니다. 요청 여부를 두고 다툼이 생기지 않도록 문자나 서면으로 남겨 두어야 합니다. 개정 규정은 시행일 이후의 근무부터 적용되므로, 2026. 12. 9.까지 쉬지 못한 시간은 종전 기준대로 따집니다. 사장이 휴게 생략 요청서를 미리 받아 두는 방식은 근로자의 자유로운 요청으로 보기 어려울 수 있습니다.

휴게시간을 못 쉬면 그만큼 임금을 받나요?

쉬지 못하고 일한 시간은 근로시간이므로 그 시간에 대한 임금을 받아야 합니다. 휴게시간을 무급으로 정해 두고 실제로는 일을 시켰다면 그 30분은 임금 지급 대상입니다. 4명 이하 사업장은 연장근로 가산수당이 적용되지 않으므로 통상 시급으로 계산합니다. 쉬지 못한 날이 쌓이면 한 달에 몇 시간이 되는지 근무표로 합산해 두면 청구 금액을 바로 낼 수 있습니다.

4명 이하 사업장 휴게시간 확인 순서

• 근무 시간 확인 - 하루 근무가 4시간인지 8시간인지 확인합니다. 휴게시간 길이가 정해집니다.
• 휴게 부여 방식 확인 - 근무 도중에 쉬었는지, 끝나고 일찍 보냈는지 봅니다. 근무 도중이어야 휴게로 인정됩니다.
• 대기 여부 기록 - 쉬는 시간에도 손님을 받아야 했는지 적어 둡니다. 대기 시간은 휴게가 아닙니다.
• 개정 시행일 확인 - 2026. 12. 10. 이후라면 4시간 근무 휴게 생략 요청이 있었는지 봅니다. 요청이 없으면 종전대로 줘야 합니다.
• 미지급 임금 청구 - 쉬지 못한 시간의 임금을 요구하고, 주지 않으면 지방고용노동관서에 진정합니다. 3년 안에 청구합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 근무 시간이 날마다 다르거나 사업주 가족만 함께 일하는 경우에는 근무표와 가족관계를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 해고·임금 등 근로관계 분쟁에서 노동위원회 구제신청과 임금·해고무효 소송을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 5인 미만 사업장도 휴게시간이 있나요?
  네, 있습니다. 근로기준법 제11조 제2항과 시행령 별표 1은 상시 4명 이하 사업장에도 제54조 휴게 규정을 적용합니다. 따라서 4시간 근무에는 30분 이상, 8시간 근무에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 줘야 합니다.
• 일 끝나고 30분 일찍 보내면 휴게인가요?
  아닙니다. 근로기준법 제54조 제1항은 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 정하고 있어, 근무를 마친 뒤 일찍 퇴근시키는 방식은 휴게시간을 준 것으로 보기 어렵습니다. 4시간 근무라면 중간에 30분 이상 쉬게 해야 합니다.
• 쉬는 시간에도 손님을 받으면요?
  손님이 오면 바로 응대해야 하는 대기 상태는 휴게시간이 아닙니다. 근로기준법 제54조 제2항은 휴게시간을 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 한다고 정합니다. 매장을 지키며 대기한 시간은 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.
• 휴게시간 없이 일하겠다고 해도 되나요?
  2026. 12. 10.부터 시행되는 개정 규정에 따르면 근로시간이 4시간인 경우 근로자가 휴게시간을 쓰지 않겠다고 명시적으로 요청하면 주지 않아도 됩니다. 그 전까지는 근로자가 원해도 휴게시간을 줘야 합니다. 8시간 근무의 1시간 휴게는 개정 후에도 그대로입니다.
• 못 쉰 시간의 임금은 어떻게 계산하나요?
  쉬지 못하고 일한 시간은 근로시간이므로 통상 시급으로 계산해 청구합니다. 4명 이하 사업장은 연장근로 가산수당이 적용되지 않아 1.5배가 아닌 1배로 계산합니다. 근로기준법 제43조 제1항에 따라 임금은 전액 지급해야 하고, 3년 안에 청구해야 합니다.
• 사장님 가족은 근로자 수에 들어가나요?
  사장과 함께 일하는 가족이 임금을 받는 근로자라면 근로자 수에 들어갈 수 있습니다. 근로기준법 시행령 제7조의2 제4항은 파견근로자를 제외한 모든 근로자를 연인원에 넣습니다. 다만 휴게 규정은 4명 이하 사업장에도 적용되므로 근로자 수와 관계없이 30분 휴게는 받습니다.

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