임금·퇴직금

8년 다닌 회사에 누진제가 없으면 법정 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

법정 퇴직금은 계속근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금으로 계산하고, 회사에 누진제 규정이 없으면 이 단순 계산이 기준입니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이고, 상여금과 정기적으로 받은 수당도 이 총액에 들어갑니다. 지금은 퇴직 전 3개월 급여명세서와 최근 1년 상여금 내역을 확인해 두십시오.

회사 규정에 누진제가 없다고 해서 법정 퇴직금보다 적게 받아도 되는 것은 아닙니다. 법정 기준은 최저선이므로 규정이 없으면 법정 계산대로 받습니다.

이런 상담이 많습니다

J씨는 2018년 5월 입사해 2026년 5월 개인 사정으로 퇴직했습니다. 퇴직 전 3개월 동안 월 400만원씩 모두 1,200만원을 받았고, 1년에 400만원의 정기상여금도 받아 왔습니다. 회사는 기본급만으로 퇴직금을 계산해 약 3,130만원을 지급했고, J씨는 상여금을 넣으면 얼마가 되는지 상담했습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

법정 퇴직금 계산식은 어떻게 되나요?

1일 평균임금에 30일을 곱하고, 다시 재직일수를 365일로 나눈 값을 곱합니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로자퇴직급여 보장법」은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 정합니다. 1년 미만의 끝수가 있으면 버리지 않고 일수에 비례해 계산합니다.

예를 들어 퇴직 전 3개월(92일) 임금 총액이 1,200만원이면 1일 평균임금은 약 130,434원입니다. 8년 근속이라면 130,434원 × 30일 × 8년으로 약 3,130만원이 됩니다. 같은 기간 상여금 연 400만원 중 3개월분 100만원을 더하면 1일 평균임금은 약 141,304원, 퇴직금은 약 3,391만원으로 늘어납니다.

평균임금에는 무엇이 들어가나요?

근로의 대가로 계속적·정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있는 금품은 이름과 관계없이 모두 들어갑니다. 기본급뿐 아니라 정기상여금, 연장·야간근로수당, 매달 고정적으로 받은 식대와 교통비가 이에 해당합니다. 상여금은 퇴직 전 12개월 동안 받은 금액의 3개월분을 넣는 방식으로 계산합니다. 퇴직 전 해에 쓰지 못한 연차휴가에 대해 받은 수당도 같은 방식으로 3개월분을 더합니다. 명세서에 이름이 다르게 적혀 있어도 매달 같은 기준으로 받은 금품이면 포함 여부를 따져 봐야 합니다.

반대로 임시로 지급된 임금과 수당, 현물로 지급된 임금 가운데 고용노동부장관이 정하지 않은 것은 임금 총액에서 뺍니다. 경조사비나 일회성 격려금처럼 지급 여부가 회사 재량에 달린 금품도 빠집니다.

평균임금이 너무 낮게 나오면 어떻게 하나요?

퇴직 전 3개월에 휴업이나 육아휴직이 끼어 있으면 그 기간과 그 기간의 임금을 빼고 계산합니다. 수습 시작일부터 3개월 이내 기간, 사용자 귀책사유 휴업기간, 출산전후휴가, 업무상 재해 요양기간, 육아휴직기간 등이 여기에 해당합니다.

이렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 퇴직 직전에 결근이 많았던 경우에 주로 쓰입니다.

퇴직금 계산 대응 순서

• 재직일수 확인 - 입사일부터 퇴직일까지 날짜 단위로 셉니다. 1년 미만 끝수도 퇴직금에 반영됩니다.
• 3개월 임금 총액 - 퇴직 전 3개월 급여명세서의 모든 항목을 더합니다. 수당 항목을 빠뜨리지 않는 것이 첫 단계입니다.
• 상여금·연차수당 가산 - 최근 12개월 상여금과 연차수당의 3개월분을 더합니다. 정기적으로 받은 것이면 모두 들어갑니다.
• 제외기간 조정 - 휴업·육아휴직 등 제외기간이 있으면 기간과 임금을 뺍니다. 통상임금과도 비교합니다.
• 차액 청구 - 회사 지급액과 비교해 부족분을 요구하고, 지급하지 않으면 노동청 진정이나 민사소송을 진행합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 퇴직연금(DB·DC)에 가입돼 있거나 성과급의 임금성이 다투어지면 연금 규약과 지급 기준을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 퇴직금 차액 청구와 임금 소송을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 1년 미만 끝수 기간도 퇴직금에 들어가나요?
  들어갑니다. 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항의 계속근로기간 1년에 30일분은 1년 단위로 끊어 계산하라는 뜻이 아니므로, 8년 5개월을 일했다면 5개월분도 일수에 비례해 더합니다. 재직일수를 365일로 나눈 값을 곱하는 방식이 일반적입니다.
• 상여금은 어떻게 평균임금에 넣나요?
  퇴직 전 12개월 동안 받은 상여금 총액의 3개월분을 평균임금 산정 총액에 더합니다. 근로기준법 제2조 제1항 제6호의 임금 총액에는 정기적으로 지급되고 지급의무가 있는 상여금이 들어가므로, 1년에 400만원을 받았다면 100만원을 퇴직 전 3개월 임금에 더해 계산합니다.
• 경조사비나 격려금도 포함되나요?
  대부분 포함되지 않습니다. 근로기준법 시행령 제2조 제2항은 임시로 지급된 임금·수당을 평균임금 총액에서 빼도록 하고, 경조사비나 일회성 격려금처럼 지급 여부가 회사 재량이거나 우연한 사정에 달린 금품은 근로의 대가로 보지 않습니다. 매년 정해진 기준으로 지급됐다면 달리 볼 여지가 있습니다.
• 주 15시간 미만 근무자도 퇴직금을 받나요?
  받지 못합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 계속근로기간이 1년 미만인 근로자와 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 퇴직급여제도 설정 대상에서 뺍니다. 근무시간이 기간별로 달랐다면 15시간 이상인 기간만 따로 따질 수 있습니다.
• 퇴직 직전 휴직했으면 평균임금이 줄어드나요?
  법정 제외기간이면 줄어들지 않습니다. 근로기준법 시행령 제2조 제1항은 육아휴직, 업무상 재해 요양, 출산전후휴가, 사용자 귀책사유 휴업, 사용자 승인을 받은 업무 외 부상·질병 휴업 등의 기간과 그 기간 임금을 산정에서 빼도록 정합니다. 그 결과가 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산합니다.
• 회사가 퇴직금을 늦게 주면 이자를 받나요?
  받을 수 있습니다. 퇴직일부터 14일이 지나도록 퇴직금을 지급하지 않으면 그 다음 날부터 지급하는 날까지 지연이자를 청구할 수 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법 제9조는 14일 안 지급을 정하고, 합의로 연장한 경우가 아니면 미지급은 노동청 진정 대상이 됩니다.

비슷한 상황

• 퇴직한 직원이 임금을 더 달라고 진정을 냈습니다
• 직원이 노동청에 진정해서 조사를 받게 됐습니다
• 임금을 못 줬다고 대표가 형사 조사를 받게 됐습니다

이 페이지는 일반적인 절차 안내입니다. 개별 사안의 판단은 상담에서 합니다.허진영 대표변호사 · 대한변호사협회 등록 조세 전문변호사 · 세무사 등록광고책임변호사 허진영 · 법무법인 윤성