근로시간·휴가

시급제로 아침부터 다음 날 아침까지 일했는데 연장·야간수당은 얼마인가요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

연장근로 시간에는 시급의 100분의 50을, 그중 오후 10시부터 오전 6시 사이 시간에는 100분의 50을 더 얹어 받습니다. 근로기준법 제56조 제1항과 제3항이 연장·야간 가산을 각각 정하므로 밤에 한 연장근로에는 두 가산이 겹쳐 붙습니다. 지금은 잔업한 날의 출퇴근 시각과 휴게시간부터 날짜별로 적어 두십시오.

연장수당과 야간수당 중 하나만 고를 필요는 없습니다. 밤 10시 이후의 연장근로라면 두 가산을 함께 받습니다.

이런 상담이 많습니다

2026년 7월 시급 11,000원을 받는 생산직 A씨는 상시 근로자 30명인 공장에서 오전 8시부터 오후 5시까지(점심 1시간) 일한 뒤 물량 마감 때문에 다음 날 오전 8시까지 잔업과 철야를 했습니다. 잔업 중 저녁 1시간과 새벽 2시부터 3시까지 1시간을 쉬었습니다. A씨는 그날 하루 임금을 정확히 얼마 받아야 하는지, 연장수당과 야간수당 계산 방법을 물으셨습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

연장근로수당은 어떻게 계산하나요?

1일 8시간이나 1주 40시간을 넘는 연장근로에는 통상임금의 100분의 50 이상을 더해 지급해야 합니다. 시급제라면 연장근로 1시간마다 시급에 그 절반을 더한 금액을 받습니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」의 규정입니다.

근로시간은 휴게시간을 빼고 셉니다. 사례의 A씨는 정규 근로 8시간 뒤 오후 5시부터 다음 날 오전 8시까지 15시간 중 휴게 2시간을 뺀 13시간을 더 일했으므로 13시간이 연장근로입니다.

밤 10시 이후 일하면 야간수당이 더 붙나요?

붙습니다. 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로는 야간근로로서 통상임금의 100분의 50 이상을 더 받습니다. 연장근로가 야간에 이루어지면 연장 가산과 야간 가산이 겹쳐서 붙습니다.

A씨는 오후 10시부터 오전 6시까지 8시간 중 새벽 휴게 1시간을 빼고 7시간을 일했으므로 야간 가산 대상은 7시간입니다.

하루 종일 일한 날 임금은 얼마인가요?

사례를 계산하면 기본 8시간분 88,000원, 연장 13시간분 214,500원(시급 11,000원에 절반을 더한 16,500원씩), 야간 가산 7시간분 38,500원(5,500원씩)으로 합계 341,000원입니다. 원안의 시급 6,500원 기준 계산(201,500원)과 같은 방식에 금액만 바꾼 것입니다.

이렇게 오래 일해도 법에 문제는 없나요?

문제가 있습니다. 연장근로는 당사자가 합의해도 1주 12시간이 한도인데, A씨는 하루에만 13시간을 연장근로했습니다. 한도를 넘긴 책임은 사용자에게 있고, 한도를 넘었다고 수당이 줄지는 않습니다.

또 사용자는 근로시간 8시간에 1시간 이상의 휴게를 근로시간 도중에 주어야 합니다. 21시간을 일하는 동안 휴게가 몇 시간이었는지도 함께 기록해 두어야 합니다.

5명 미만 사업장이면 가산수당이 없나요?

상시 4명 이하 사업장에는 연장·야간 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 이때도 일한 시간만큼의 기본 시급은 모두 받아야 하므로, 사례라면 21시간분 시급 231,000원을 받게 됩니다.

연장·야간수당 대응 순서

• 근로시간 기록 - 출퇴근 시각과 휴게시간을 날짜별로 적습니다. 출입카드나 작업일지와 맞춰 둡니다.
• 시급 확인 - 근로계약서와 급여명세서로 통상임금 시급을 확인합니다. 고정 수당이 있으면 시급에 포함되는지 봅니다.
• 가산 시간 분리 - 연장 시간과 오후 10시~오전 6시 야간 시간을 나눠 셉니다. 겹치는 시간은 두 가산을 모두 붙입니다.
• 차액 요구 - 계산 결과와 실제 지급액의 차이를 회사에 알립니다. 문자나 메일로 남깁니다.
• 진정·소송 검토 - 지급되지 않으면 노동청 진정이나 임금 청구를 검토합니다. 3년 시효 안에 합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 포괄임금 약정이나 교대제 근무처럼 수당 계산 방식이 따로 정해져 있으면 근로계약서를 보고 따로 따져야 합니다.

법무법인 윤성은 임금·수당 체불에 관한 진정 대응과 임금 청구 소송, 체불 임금 강제집행을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 연장근로와 야간근로가 겹치면 어떻게 계산하나요?
  두 가산을 모두 붙입니다. 연장근로에는 통상임금의 100분의 50 이상, 오후 10시부터 오전 6시 사이 근로에는 다시 100분의 50 이상을 더합니다. 그래서 밤에 한 연장근로 1시간은 시급의 두 배를 받는 셈이 됩니다.
• 휴게시간도 근로시간에 들어가나요?
  들어가지 않습니다. 근로시간은 휴게시간을 빼고 계산합니다. 다만 작업을 위해 사용자의 지휘·감독 아래 대기한 시간은 근로시간으로 봅니다. 쉬는 시간이라고 했지만 실제로는 기계를 지켜야 했다면 근로시간으로 다툴 수 있습니다.
• 하루에 연장근로를 몇 시간까지 할 수 있나요?
  하루 한도가 따로 있지는 않지만 당사자가 합의해도 1주 12시간이 한도입니다. 하루 13시간 연장근로는 그 자체로 1주 한도를 넘습니다. 상시 30명 미만 사업장은 근로자대표와 서면 합의로 1주 8시간을 더할 수 있습니다.
• 작은 가게 알바도 야간수당을 받나요?
  상시 4명 이하 사업장에는 연장·야간·휴일 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 이 경우에도 실제 일한 모든 시간에 대한 시급은 받아야 하고, 그 시급은 최저임금 이상이어야 합니다. 상시 근로자 수는 일정 기간 평균으로 셉니다.
• 통상임금 시급은 어떻게 정하나요?
  시간급으로 정한 임금은 그 금액이 통상임금 시급입니다. 월급제라면 월급을 월 통상임금 산정 기준시간 수로 나눕니다. 정기적·일률적으로 주는 고정 수당이 있으면 통상임금에 포함되는지 따져 봐야 가산수당 계산이 정확해집니다.
• 밀린 수당은 언제까지 청구할 수 있나요?
  임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 연장·야간수당도 임금이므로 각 임금 지급일부터 3년 안에 청구해야 합니다. 오래된 달부터 시효가 끝나므로 계산과 청구를 미루지 않는 것이 좋습니다.

비슷한 상황

• 퇴직한 직원이 임금을 더 달라고 진정을 냈습니다
• 직원이 노동청에 진정해서 조사를 받게 됐습니다
• 임금을 못 줬다고 대표가 형사 조사를 받게 됐습니다

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