임금·퇴직금

퇴사 의사를 공장장에게 말하고 다음 날부터 안 나갔는데 월급을 못 받나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

아니요, 무단결근이 있었더라도 실제로 일한 날의 월급은 받을 수 있고 회사가 손해를 이유로 임금을 떼어 둘 수 없습니다. 근로기준법은 임금 전액 지급을 원칙으로 하고, 결근한 날의 임금만 빠질 수 있습니다. 지금은 사직 의사를 밝힌 날짜와 마지막 근무일을 확인해 두십시오.

무단결근이 있었다고 해서 그동안 일한 날의 월급까지 포기해야 하는 것은 아닙니다. 회사가 손해를 이유로 월급을 깎아 주지 않는 것은 허용되지 않습니다.

이런 상담이 많습니다

F씨는 2025년 8월 직원 여섯 명이 일하는 부품 공장에서 월급 280만원을 받고 일하다가, 9월 12일 가족 사정으로 공장 운영을 맡은 사장 동생에게 그만두겠다고 말하고 다음 날부터 나가지 않았습니다. 9월 말 월급날 사장은 무단결근으로 납기를 못 맞췄다며 9월분 월급을 줄 수 없다고 했습니다. F씨는 9월에 일한 12일치 임금도 받을 수 없는지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

사직 의사를 밝히면 언제 퇴사 처리가 되나요?

기간을 정하지 않은 근로계약이라면 회사가 사직에 동의한 날, 동의하지 않으면 사직 통고를 받은 날부터 1개월이 지난 때 근로관계가 끝납니다. 월급처럼 기간으로 임금을 정했다면 통고를 받은 당기 뒤의 한 기간이 지나야 효력이 생깁니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「민법」 제660조가 이 기준을 정합니다.

월급이 매월 1일부터 말일까지 계산되는 회사에서 9월 중순에 사직을 통고했다면, 9월이 지나고 10월 한 달이 더 지난 11월 1일에 사직의 효력이 생깁니다. 그 전까지 출근하지 않은 날은 결근으로 처리될 수 있습니다.

사직 의사는 회사 대표에게 직접 말하지 않아도 공장 운영을 도맡은 공장장처럼 사용자를 대신해 인사를 처리하는 사람에게 전달되면 회사에 도달한 것으로 봅니다. 의사표시는 상대방에게 도달한 때 효력이 생깁니다.

무단결근했다고 월급을 안 줘도 되나요?

아니요, 회사는 결근한 날의 임금은 주지 않을 수 있지만 실제로 일한 날의 임금은 전액 지급해야 합니다. 무단결근으로 손해를 봤다며 그 금액을 임금에서 빼는 것은 임금 전액 지급 원칙에 어긋납니다. 회사가 손해배상을 원하면 임금을 모두 지급한 뒤 따로 청구해야 합니다.

결근에 따른 손해배상도 쉽게 인정되지 않습니다. 결근한 날은 임금을 주지 않고 대체 인력을 구할 수 있는 일이 대부분이어서, 회사가 실제로 입은 손해와 그 금액을 증명해야 합니다.

계약기간을 정한 경우에도 바로 그만둘 수 있나요?

계약기간을 정했다면 부득이한 사유가 있을 때만 바로 해지할 수 있고, 그 사유가 근로자 과실로 생겼다면 회사에 손해를 배상해야 합니다. 계약기간 중 개인 사정으로 그만둘 때는 회사와 퇴사일을 합의해 두는 것이 가장 분쟁이 적습니다.

사직 후 임금 체불 대응 순서

• 사직 통보 기록 확인 - 누구에게 언제 어떻게 사직 의사를 밝혔는지 문자·메신저로 확인합니다. 사직 효력 발생일이 여기서 정해집니다.
• 근무일 계산 - 마지막으로 일한 날까지의 근무일과 임금을 계산합니다. 일한 날의 임금은 결근과 상관없이 받을 수 있습니다.
• 금품청산 기한 확인 - 퇴직일부터 14일이 지났는지 봅니다. 지나면 임금 체불이 됩니다.
• 지급 요구 - 회사에 미지급 임금 지급을 문자나 내용증명으로 요구합니다. 요구한 날이 기록으로 남습니다.
• 진정 또는 소송 - 지급하지 않으면 지방고용노동관서에 진정하거나 임금 청구 소송을 냅니다. 임금채권은 3년 안에 행사해야 합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 실제 손해를 들어 소송을 낸 경우나 근로계약서에 퇴사 예고 기간이 따로 적힌 경우에는 계약서와 손해 자료를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 해고·임금 등 근로관계 분쟁에서 노동위원회 구제신청과 임금·해고무효 소송을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 사직서를 안 쓰고 말로만 해도 퇴사가 되나요?
  네, 사직은 서면이 아니어도 효력이 있습니다. 다만 의사표시가 회사에 도달해야 하므로 대표나 인사를 맡은 사람에게 전달되어야 하고, 민법 제111조에 따라 도달한 때 효력이 생깁니다. 나중에 다툼이 생기지 않도록 문자나 메신저로 한 번 더 남겨 두는 것이 좋습니다.
• 회사가 사직을 안 받아 주면 계속 다녀야 하나요?
  기간을 정하지 않은 근로계약이라면 회사가 동의하지 않아도 사직 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 근로관계가 끝납니다. 월급제라면 통고받은 당기 뒤의 한 기간이 지나야 합니다. 민법 제660조가 정한 기준이며, 그 기간이 지나면 회사의 동의 없이도 퇴사가 됩니다.
• 회사가 손해를 봤다며 월급에서 빼겠다고 해요
  허용되지 않습니다. 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 직접 근로자에게 전액 지급하도록 정하고 있어, 회사가 손해배상 채권으로 임금을 상계하는 것은 임금 전액 지급 원칙에 어긋납니다. 회사가 손해를 주장하려면 임금을 모두 지급한 뒤 별도로 청구해야 합니다.
• 퇴사 후 월급은 언제까지 받아야 하나요?
  회사는 퇴직일부터 14일 안에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다. 근로기준법 제36조가 정한 금품청산 기한이며, 당사자가 합의하면 기일을 연장할 수 있습니다. 기한이 지나도 지급하지 않으면 지방고용노동관서에 진정할 수 있습니다.
• 무단결근하면 손해배상을 해야 하나요?
  가능성은 있지만 쉽게 인정되지 않습니다. 결근한 날의 임금은 지급되지 않고 대체 인력을 구할 수 있는 일이 대부분이어서, 회사가 결근 때문에 생긴 실제 손해와 금액을 증명해야 합니다. 계약기간을 정한 경우라면 민법 제661조에 따라 과실로 해지한 쪽의 배상 책임이 문제될 수 있습니다.
• 밀린 월급은 언제까지 청구할 수 있나요?
  임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 근로기준법 제49조가 정한 기간이므로, 퇴사 후 시간이 지났더라도 3년 안이라면 진정이나 소송으로 청구할 수 있습니다. 진정이나 소송을 제기하면 시효 진행을 막는 효과가 생깁니다.

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• 퇴직한 직원이 임금을 더 달라고 진정을 냈습니다
• 임금을 못 줬다고 대표가 형사 조사를 받게 됐습니다
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