근로시간·휴가

연차 기준일 전날 정년퇴직하면 마지막 1년치 연차수당을 받을 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.10.12 갱신

원칙은 받을 수 없지만, 회사 규정이나 관행이 퇴직일에 연차가 생긴다고 정했다면 기준일 전날 정년퇴직해도 마지막 1년치 연차수당을 받을 수 있습니다. 2026년 9월 대법원은 회사 설명자료와 실제 50일 계산 관행을 근거로 연차 25일분 청구를 배척한 원심을 파기했습니다. 지금은 취업규칙과 임금피크제 설명자료, 퇴직 정산 내역서를 확보해 두십시오.

기준일 전날 퇴직했다고 해서 마지막 1년치 연차수당을 무조건 포기해야 하는 것은 아닙니다.

이런 상담이 많습니다

D씨는 공공기관에서 일하다 임금피크제를 적용받고 2025. 6. 30. 정년퇴직했습니다. 이 기관은 매년 7. 1.을 연차휴가 기준일로 삼아 왔고, D씨가 퇴직 무렵 받은 연차휴가미사용수당 내역에는 미사용 일수가 50일로 적혀 있었습니다. 그런데 나중에 기관은 퇴직 다음 날인 7. 1.에 생기는 25일분은 줄 의무가 없었다며 이를 뺀 금액만 인정했고, D씨는 퇴직 전 마지막 1년 근무에 대한 연차수당을 청구하려고 합니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

연차휴가 기준일 전날 퇴직하면 마지막 1년치 연차수당을 받을 수 있나요?

원칙은 받을 수 없지만, 회사 규정이나 관행이 퇴직일에 연차가 생긴다고 정했다면 받을 수 있습니다. 연차휴가를 쓸 권리는 다른 정함이 없으면 1년 근로를 마친 다음 날 생깁니다. 기준일 전날 퇴직하면 그 다음 날에는 이미 근로관계가 끝나 있으므로 원칙적으로 연차수당도 청구하지 못합니다.

그러나 근로계약, 취업규칙 등에서 연차휴가를 쓸 권리가 생기는 시기를 달리 정했고 그에 따라 권리가 실제로 생겼다면, 그 뒤 퇴직했더라도 연차수당을 청구할 수 있습니다. 대법원 2026. 9. 3. 선고 2024다206043 판결은 이 예외를 들어, 기준일 전날 퇴직한 근로자들의 마지막 1년치 연차수당 청구를 배척한 원심을 파기했습니다. 이 판결은 파기환송이어서 실제 지급 여부는 환송 후 다시 심리됩니다.

회사가 퇴직일에 연차가 생긴다고 정했는지는 무엇으로 판단하나요?

취업규칙 조문만이 아니라 회사가 만든 설명자료와 실제 지급 관행까지 함께 봅니다. 이 사건에서 회사는 임금피크제 설명자료에 기준일이 7. 1.이고 퇴직일이 6. 30.인 경우를 「기준일과 퇴직일이 일치하는 경우」로 들면서 25일의 연차가 생긴다고 설명했습니다. 퇴직 무렵에는 실제로 그 25일을 포함해 미사용 일수를 50일로 계산하기도 했습니다.

대법원은 이런 사정이면 회사가 기준일 전날 퇴직하는 임금피크제 근로자에게 마지막 1년 근로에 대한 연차를 퇴직일에 부여하기로 정했다고 볼 여지가 있다고 했습니다. 그리고 환송 후 원심에 그런 취업규칙이나 노동관행이 있었는지를 더 심리하라고 지적했습니다. 같은 사건에서 12. 31.에 퇴직한 근로자는 설명자료가 든 경우에 해당하지 않아 청구가 받아들여지지 않았습니다.

마지막 1년치 연차는 며칠이고 수당은 어떻게 계산하나요?

2026. 10. 4. 기준 현행 「근로기준법」에서 1년간 80퍼센트 이상 출근하면 15일의 연차가 생기고, 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 넘는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일씩 더해 최대 25일까지 늘어납니다. 정년퇴직자라면 대개 25일 한도에 닿아 있습니다.

수당은 회사 보수규정의 산식을 따르는 경우가 많습니다. 이 사건 회사는 「통상임금 ÷ 209 × 8시간 × 일수」로 정했습니다. 그래서 통상임금에 어떤 수당이 들어가는지가 금액을 바꿉니다. 대법원은 같은 사건에서 공로연수수당과 성과연봉이 통상임금에 포함된다고 본 원심 판단을 그대로 두었습니다.

연차를 다 쓰지 못하고 퇴직하면 수당으로 받나요?

받습니다. 연차휴가를 쓸 권리를 얻은 뒤 1년 안에 다 쓰지 못하거나 그 전에 퇴직해 더 이상 쓸 수 없게 되면, 남은 일수만큼 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 다만 회사가 법에 정한 사용 촉진 절차를 제대로 밟았는데도 쓰지 않아 소멸한 휴가는 보상 대상에서 빠질 수 있습니다.

퇴직 연차수당 청구 대응 순서

• 기준일 확인 - 회사가 입사일 기준인지 회계연도 기준인지, 기준일이 언제인지 확인합니다. 퇴직일이 기준일 전날인지가 첫 쟁점입니다.
• 규정과 설명자료 확보 - 취업규칙, 보수규정, 임금피크제나 정년퇴직 안내자료를 모읍니다. 퇴직일에 연차가 생긴다고 정한 문구가 있는지 찾습니다.
• 지급 관행 확인 - 선배 퇴직자들이 마지막 1년치 연차수당을 받았는지 확인합니다. 노동관행을 보여 주는 자료가 됩니다.
• 정산 내역 대조 - 퇴직 때 받은 연차수당 내역서의 일수와 산식을 확인합니다. 회사가 스스로 포함해 계산했다면 유력한 자료입니다.
• 시효 안에 청구 - 퇴직일부터 3년이 지나기 전에 노동청 진정이나 민사소송을 냅니다. 통상임금 범위 다툼도 함께 정리합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사 규정에 발생 시기 문구가 없거나 관행이 일부 직원에게만 적용됐다면 취업규칙과 지급 기록을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 임금·퇴직금 청구와 노무 현안 검토를 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 연차는 언제 생기나요?
  다른 정함이 없으면 1년간의 근로를 마친 다음 날 생깁니다. 대법원 2018. 6. 28. 선고 2016다48297 판결은 그 전에 퇴직 등으로 근로관계가 끝나면 그 1년에 대한 연차수당도 청구할 수 없다고 했습니다. 그래서 기준일 전날 퇴직하면 원칙적으로 마지막 1년치 연차가 생기지 않습니다.
• 회사 설명자료만으로도 예외가 인정되나요?
  인정될 여지가 있습니다. 대법원 2026. 9. 3. 선고 2024다206043 판결은 회사 설명자료가 기준일 전날 퇴직자에게도 25일 연차가 생긴다고 설명하고 실제로 그렇게 계산해 지급한 사정을 보고, 퇴직일에 권리가 생기도록 정했다고 볼 여지가 있다고 했습니다. 취업규칙이나 노동관행 여부는 추가 심리 대상입니다.
• 12월 31일에 퇴직해도 같은가요?
  회사가 정한 기준과 맞아야 합니다. 같은 사건에서 기준일이 7. 1.인데 12. 31.에 퇴직한 근로자는 회사 설명자료가 든 「기준일과 퇴직일이 일치하는 경우」에 해당하지 않아 청구가 받아들여지지 않았습니다. 회사 규정이 어떤 퇴직일을 대상으로 했는지 확인해야 합니다.
• 정년퇴직자의 연차는 최대 며칠인가요?
  25일입니다. 근로기준법 제60조 제4항은 3년 이상 계속 근로한 근로자에게 최초 1년을 넘는 계속 근로 연수 매 2년에 1일을 더하되, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 정합니다. 오래 근무한 정년퇴직자는 대개 이 한도에 닿습니다.
• 연차수당 계산에 어떤 임금을 쓰나요?
  근로기준법 제60조 제5항은 연차휴가에 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 하고, 실제 산식은 취업규칙이나 보수규정에 정하는 경우가 많습니다. 통상임금에 포함되는 수당이 늘면 단가도 오릅니다. 판결 사건에서는 공로연수수당과 성과연봉이 통상임금에 포함된다는 판단이 유지되었습니다.
• 퇴직 후 연차수당은 언제까지 청구하나요?
  3년 안에 청구해야 합니다. 근로기준법 제49조는 임금채권을 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다고 정하고, 연차휴가미사용수당도 임금입니다. 회사는 퇴직일부터 14일 이내에 모든 금품을 지급해야 하므로 그 무렵부터 시효를 계산해 두십시오.
• 회사가 사용 촉진을 했으면 수당이 없나요?
  없을 수 있습니다. 근로기준법 제61조 제1항은 사용자가 법에 정한 사용 촉진 조치를 했는데도 근로자가 휴가를 쓰지 않아 소멸한 경우 보상 의무가 없다고 정합니다. 다만 퇴직으로 더 이상 쓸 수 없게 된 휴가와는 구별되므로 촉진 통지의 시기와 내용을 확인해야 합니다.

법무법인 윤성 × Lexle

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