근로시간·휴가

육아휴직은 몇 년까지 쓸 수 있고 그동안 급여는 얼마나 받나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.10.01 갱신

육아휴직은 자녀 1명당 1년 이내가 원칙이고, 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 6개월을 더해 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 육아휴직 급여는 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이면 받을 수 있고 첫 3개월은 월 통상임금 전액(상한 250만원)입니다. 지금은 휴직이 끝난 날부터 12개월 안에 급여를 신청해야 한다는 기한부터 챙기십시오.

휴직 전에 회사 동의를 따로 받아야 한다고 생각할 필요는 없습니다. 요건을 갖춰 신청하면 회사는 원칙적으로 허용해야 합니다.

이런 상담이 많습니다

B씨는 2025년 11월 둘째를 낳고 2026년 3월부터 1년간 육아휴직을 쓰기로 했습니다. 월 통상임금은 320만원이었고, 배우자도 2026년 가을에 3개월 휴직할 계획이었습니다. 부부가 각각 3개월 이상 쓰면 6개월을 더 쓸 수 있고, 첫 3개월은 250만원씩 급여가 나온다는 설명을 듣고 휴직 1개월 뒤 첫 급여 신청을 했습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

육아휴직은 누가 몇 년까지 쓸 수 있나요?

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우는 근로자는 육아휴직을 신청할 수 있고, 기간은 1년 이내가 원칙입니다. 입양한 자녀도 포함됩니다. 임신 중인 여성 근로자가 모성 보호를 위해 쓰는 것도 가능합니다.

2026. 10. 1. 기준 현행 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」은 6개월 추가 사용을 허용합니다. 같은 자녀로 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓴 경우, 한부모, 장애아동의 부모라면 1년에 6개월을 더해 쓸 수 있습니다. 원안이 말한 1년은 기본 기간이고, 추가 기간이 생겼습니다.

육아휴직 기간은 근속기간에 들어갑니다. 휴직을 마치면 회사는 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 주는 직무로 복귀시켜야 합니다.

방학 때 1~2주만 짧게 쓸 수도 있나요?

네, 자녀가 다니는 기관의 휴원·휴교·방학이나 자녀 질병 같은 사유가 있으면 1년에 1회, 1주 또는 2주 단위로 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 이 기간은 전체 육아휴직 기간에 포함됩니다. 신청이 몰리는 방학에는 회사가 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있고, 그때는 서면으로 알려야 합니다.

육아휴직 급여는 얼마를 받나요?

육아휴직 급여는 30일 이상 휴직하고 휴직 시작 전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상일 때 나옵니다. 방학 등 사유로 쓰는 단기 육아휴직은 7일 이상이면 대상이 됩니다. 출산전후휴가와 겹치는 기간은 빼고 계산합니다.

금액은 휴직 기간에 따라 다릅니다. 시작일부터 3개월까지는 월 통상임금 전액(상한 250만원), 4개월째부터 6개월째까지는 월 통상임금 전액(상한 200만원), 7개월째부터는 월 통상임금의 100분의 80(상한 160만원)입니다. 어느 구간이든 하한은 70만원입니다. 월 통상임금이 300만원이라면 첫 3개월은 250만원씩, 다음 3개월은 200만원씩 받는 계산입니다.

급여 신청 기한을 놓치면 어떻게 되나요?

휴직이 끝난 날 이후 12개월이 지나면 원칙적으로 급여를 받을 수 없습니다. 다만 그 기간에 천재지변이나 본인·배우자의 질병·부상 등 시행령이 정한 사유로 신청하지 못했다면 그 사유가 끝난 뒤 30일 이내에 신청할 수 있습니다. 신청은 거주지나 사업장 관할 고용센터에 합니다.

육아휴직 급여 신청 순서

• 요건 확인 - 자녀 나이와 고용보험 가입기간 180일을 확인합니다. 둘 다 맞아야 급여가 나옵니다.
• 휴직 신청 - 회사에 시작일과 종료일을 적어 신청합니다. 메일로 내면 신청일이 남습니다.
• 확인서 요청 - 회사가 고용센터에 육아휴직 확인서를 내도록 요청합니다. 확인서가 있어야 심사가 진행됩니다.
• 급여 신청 - 휴직 1개월 뒤부터 고용보험 누리집이나 고용센터에 신청합니다. 휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 끝냅니다.
• 복귀 협의 - 복귀 한 달 전쯤 복귀 직무를 확인합니다. 다른 직무로 발령하면 같은 수준 임금인지 봅니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 휴직을 거절하거나 복귀 뒤 불리한 처우를 한 경우에는 근로계약서와 인사 발령 자료를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 근로자와 사업주 사이의 노무 분쟁과 노동관서 조사 대응을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 아빠도 육아휴직을 쓸 수 있나요?
  네, 성별과 관계없이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우는 근로자라면 쓸 수 있습니다. 같은 자녀로 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 각자 6개월을 더해 1년 6개월까지 사용할 수 있으므로 부부가 순서를 정해 나눠 쓰는 방법이 유리합니다.
• 입사 6개월이 안 됐는데 육아휴직이 되나요?
  휴직 시작 전날까지 그 회사에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 회사가 육아휴직을 허용하지 않아도 됩니다. 회사가 허용하더라도 급여는 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 받을 수 있고, 이전 직장 기간도 합산되므로 가입내역부터 확인하십시오.
• 육아휴직 급여 상한액은 얼마인가요?
  시작일부터 3개월까지는 월 250만원, 4개월째부터 6개월째까지는 월 200만원, 7개월째부터는 월 160만원이 상한입니다. 7개월째부터는 월 통상임금의 100분의 80으로 계산합니다. 어느 구간이든 계산 금액이 70만원보다 적으면 70만원을 받습니다.
• 휴직을 나눠서 써도 급여가 나오나요?
  네, 육아휴직을 나눠 쓰면 각 사용 기간을 합산한 기간을 급여 지급대상 기간으로 봅니다. 육아휴직은 3회까지 나눠 쓸 수 있고, 급여를 받으려면 한 번에 30일 이상 쓰는 것이 원칙입니다. 방학 등 사유의 단기 육아휴직은 7일 이상이면 되고 나눠 쓴 횟수에도 들어가지 않습니다.
• 복귀 후 다른 부서로 보내면 위법인가요?
  휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 주는 직무로 복귀시켜야 합니다. 부서가 바뀌어도 임금 수준과 업무 성격이 비슷하면 위법이 아닐 수 있지만, 임금이 줄거나 사실상 좌천이라면 불리한 처우로 다툴 수 있습니다. 발령 문서와 급여명세서를 함께 보관하십시오.
• 병원에 입원해 급여 신청을 못 했다면요?
  본인이나 배우자의 질병·부상, 천재지변 등 시행령이 정한 사유로 휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 신청하지 못했다면 그 사유가 끝난 뒤 30일 이내에 신청할 수 있습니다. 입원확인서나 진단서처럼 사유와 기간을 증명할 서류를 함께 내야 합니다.

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