근로시간·휴가

육아휴직 끝나고 복직한 해에 연차가 없다는데 맞나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

아니요, 육아휴직 기간은 연차 계산에서 출근한 것으로 보므로 복직한 해에도 연차 유급휴가가 생깁니다. 근로기준법 제60조 제6항 제3호가 육아휴직으로 쉰 기간을 출근 간주 기간으로 정합니다. 지금은 입사일과 육아휴직 기간을 적어 출근율과 근속연수를 다시 계산해 보십시오.

육아휴직을 1년 통째로 썼다고 연차를 포기할 필요는 없습니다. 법은 육아휴직 기간을 연차 계산에서 출근한 날로 봅니다.

이런 상담이 많습니다

D씨는 2021년 3월 입사해 2025년 3월부터 2026년 2월까지 1년간 육아휴직을 쓰고 2026년 3월 복직했습니다. 회사는 「작년 1년 동안 출근한 날이 없으니 올해 연차는 없다」며 연차 0일로 표시된 근태표를 보여 주었습니다. 육아휴직 기간은 연차 계산에서 출근한 것으로 보므로, 입사 5년 차인 D씨는 복직한 해에도 15일에 가산휴가 2일을 더한 17일의 연차를 받을 수 있는 요건을 갖춥니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

육아휴직 기간은 연차 계산에서 결근으로 보나요?

결근으로 보지 않습니다. 연차 유급휴가를 계산할 때 육아휴직으로 쉰 기간은 출근한 것으로 보므로, 1년 전부를 육아휴직으로 쉬었어도 출근율 80% 요건을 충족합니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」 제60조 제6항에 따른 결론입니다.

같은 규정은 업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가와 유산·사산휴가 기간, 육아기 근로시간 단축과 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 근로시간에도 적용됩니다. 원안이 안내한 출근 간주 기간과 같습니다. 출근 간주 기간은 법에 열거된 것에 한정되므로, 개인 사정으로 쓴 무급 휴직이나 가족돌봄휴직 기간은 따로 따져야 합니다.

복직한 해에 연차는 며칠 생기나요?

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차가 생기고, 3년 이상 계속 근로했다면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일을 더해 25일까지 늘어납니다. 육아휴직 기간은 근속기간에도 들어가므로 가산휴가 계산에서도 빠지지 않습니다.

예를 들어 입사 5년이 된 근로자는 최초 1년을 넘는 4년에 대해 2일이 더해져 17일이 됩니다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되므로 휴직 1년이 근속 계산에서 빠지지 않습니다.

입사 1년이 안 돼 육아휴직을 쓴 경우는요?

계속 근로한 기간이 1년 미만이면 1개월 개근할 때마다 1일의 연차가 생기고, 육아휴직 기간은 개근한 것으로 봅니다. 이렇게 생긴 연차는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 쓰지 않으면 소멸합니다.

입사 첫해에 쓰지 못한 연차가 있어도 입사 1년이 지나면 출근율에 따라 15일이 새로 생깁니다. 회사가 연차 사용 기간 중에 쓸 수 있도록 해 주지 않았거나 휴가를 거부했다면 소멸 후에도 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차를 주지 않은 회사는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 대상입니다.

육아휴직 후 연차 대응 순서

• 근속기간 확인 - 입사일과 육아휴직 기간을 정리합니다. 휴직 기간도 근속에 들어갑니다.
• 출근율 계산 - 육아휴직 기간을 출근으로 넣어 직전 1년 출근율을 다시 계산합니다. 80% 이상이면 15일 이상이 생깁니다.
• 가산휴가 계산 - 3년 이상 근속이면 최초 1년을 넘는 2년마다 1일을 더합니다. 한도는 25일입니다.
• 정정 요청 - 근태표에 연차가 0일로 되어 있으면 인사팀에 서면으로 정정을 요청합니다. 요청 날짜를 남겨 둡니다.
• 수당 청구 - 회사가 정정하지 않고 연차 사용을 막으면 미사용 수당을 청구합니다. 노동청 진정도 검토합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 회계연도 기준으로 연차를 계산하거나 취업규칙에 별도 규정을 두었다면 근태 기록과 취업규칙을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 근로자와 사업주의 노무 현안에 대한 검토의견서 작성과 분쟁 대응을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 육아휴직 기간도 근속연수에 들어가나요?
  들어갑니다. 남녀고용평등법 제19조 제4항은 육아휴직 기간을 근속기간에 포함한다고 정합니다. 그래서 3년 이상 근속에 따른 가산휴가를 계산할 때도 휴직 기간을 빼지 않고 전체 근속연수로 계산합니다.
• 육아기 근로시간 단축 기간은요?
  육아기 근로시간 단축으로 줄어든 근로시간도 연차 계산에서 출근한 것으로 봅니다. 줄어든 시간 때문에 출근율이 낮아지지 않습니다. 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간도 같은 방식으로 계산합니다.
• 출산전후휴가 기간도 출근으로 보나요?
  네. 임신 중인 여성이 출산전후휴가나 유산·사산휴가로 쉰 기간도 연차 계산에서 출근한 것으로 봅니다. 출산전후휴가에 이어 육아휴직을 쓴 경우 두 기간 모두 출근 간주 기간이어서 연차가 줄지 않습니다.
• 연차는 최대 며칠까지 늘어나나요?
  3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일이 더해지고, 가산휴가를 포함한 총 일수는 25일이 한도입니다. 예를 들어 근속 5년이면 17일, 근속 21년이 되면 25일에 이릅니다.
• 회사가 연차 사용을 막으면요?
  연차는 1년 동안 쓰지 않으면 소멸하지만, 회사 귀책으로 쓰지 못했다면 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차를 주지 않은 회사는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 대상이어서 노동청 진정도 가능합니다.
• 상시 4명 이하 회사도 똑같나요?
  아닙니다. 연차 유급휴가를 정한 근로기준법 제60조는 상시 4명 이하 사업장에는 적용되지 않습니다. 이런 회사는 취업규칙이나 근로계약에 연차 규정을 따로 두었는지 먼저 확인해야 합니다.

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