근로시간·휴가

육아휴직을 남겨 뒀다가 아이 초등학교 입학 때 나눠 쓸 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.28 갱신

네, 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하라면 남은 육아휴직을 입학 시기에 나눠 쓸 수 있고, 육아휴직 분할 사용은 3회까지 허용됩니다. 남녀고용평등법 제19조의4 제1항이 3회 분할을 정하고, 방학 등을 이유로 한 1주·2주 단위 육아휴직은 분할 횟수에 넣지 않습니다. 지금은 이미 쓴 육아휴직 기간과 횟수, 휴직 시작 예정일 30일 전까지 신청서를 낼 수 있는지부터 확인해 두십시오.

아이가 어릴 때 육아휴직을 한 번 썼더라도, 남은 기간을 입학 시기에 다시 신청하는 데 회사 승인을 따로 받아야 하는 것은 아닙니다. 요건을 갖춰 신청하면 사업주는 허용해야 합니다.

이런 상담이 많습니다

A씨는 2019년생 자녀가 돌이 됐을 때 육아휴직 4개월을 썼고, 자녀가 2026년 3월 초등학교에 입학하자 남은 8개월 가운데 3개월을 입학 시기에 쓰고 싶어 했습니다. 회사는 「예전에 한 번 썼으니 이번에는 안 된다」고 답했습니다. 같은 자녀라도 3회까지 나눠 쓸 수 있고 자녀가 만 8세 이하이므로 A씨는 2회차를 신청할 수 있습니다. 여름방학에 2주 단기 육아휴직을 써도 횟수에는 들어가지 않아 3회차가 남습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

육아휴직은 몇 번까지 나눠 쓸 수 있나요?

육아휴직은 같은 자녀에 대해 3회까지 나누어 쓸 수 있고, 나눠 쓴 기간을 합해 원칙적으로 1년을 넘지 못합니다. 2026. 9. 28. 기준 현행 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 기준입니다.

대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다. 입양한 자녀도 포함됩니다. 초등학교 1학년 입학 시기라면 대부분 이 범위 안에 있습니다. 임신 중 모성 보호를 위해 쓴 육아휴직, 남성 근로자가 유산·조산 위험이 있는 배우자를 돌보려고 쓴 육아휴직은 분할 횟수에 넣지 않습니다.

육아휴직 기간이 1년보다 늘어나는 경우는?

같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 쓴 경우, 한부모가족의 부 또는 모, 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모는 6개월 이내에서 추가로 쓸 수 있습니다. 이 경우 한 자녀당 최대 1년 6개월까지 가능합니다.

• 기본 기간 - 1년 이내
• 추가 기간 - 부모 각 3개월 이상 사용, 한부모, 장애아동의 부모이면 6개월 이내 추가
• 분할 횟수 - 3회 한도, 임신 중 사용분과 방학 등 단기 육아휴직은 횟수에서 제외

방학이나 휴교 때 1주, 2주만 쉬는 육아휴직도 있나요?

있습니다. 자녀가 다니는 기관의 휴원·휴교·방학이나 자녀의 질병 등 고용노동부령으로 정하는 사유가 있으면 1년에 1회, 1주 또는 2주 단위로 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 이 단기 육아휴직은 분할 횟수에는 넣지 않지만, 쓴 기간은 전체 육아휴직 기간에서 빠집니다.

방학기간에 신청이 몰려 신청한 시기에 쉬게 하면 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우, 사업주는 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있습니다. 이때 변경 사유와 변경한 기간을 서면으로 알려야 합니다. 종전(2025년 안내)에는 없던 제도로, 2026년 개정으로 들어왔습니다.

회사가 육아휴직을 거부하거나 답을 미루면 어떻게 되나요?

사업주는 신청일부터 14일 이내에 허용 사실을 서면이나 전자적 방식으로 알려야 하고, 이 기간 안에 알리지 않으면 신청한 대로 허용한 것으로 봅니다. 다만 휴직개시예정일 전날까지 그 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 거부할 수 있습니다.

30일 전 기한을 넘겨 신청해도 사업주는 신청일부터 30일 이내에 개시일을 지정해 허용해야 합니다. 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리하게 처우할 수 없고, 휴직 기간은 근속기간에 들어갑니다.

육아휴직 분할 사용 대응 순서

• 사용 이력 확인 - 같은 자녀로 이미 쓴 육아휴직의 기간과 횟수를 인사기록으로 확인합니다. 남은 기간과 남은 횟수가 입학 시기 계획의 전제가 됩니다.
• 자녀 요건 확인 - 휴직 시작일에 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인지 봅니다. 생일이 빠른 자녀는 2학년 중에도 만 8세를 넘길 수 있습니다.
• 신청서 제출 - 휴직개시예정일 30일 전까지 성명·자녀 정보·개시일·종료일을 적은 신청서를 냅니다. 회사 양식이 없으면 이메일로 보내고 발송 기록을 남깁니다.
• 회사 회신 확인 - 신청일부터 14일이 지나도 답이 없으면 신청대로 허용된 것으로 봅니다. 거부 통지를 받으면 사유가 근속 6개월 미만인지 확인합니다.
• 복귀 조건 확인 - 휴직 후에는 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 받는 직무로 돌아가야 합니다. 복귀 후 부서 이동이 있으면 직무·임금 수준을 비교해 둡니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 육아휴직 신청 뒤 전보·평가 불이익을 주었거나 기간제 계약 만료가 겹치면 근로계약서와 인사 통보 내용을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 근로자와 사업주의 노무 현안에 대한 검토의견서 작성과 분쟁 대응을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 초등학교 3학년이 되면 육아휴직을 못 쓰나요?
  원칙적으로 쓸 수 없습니다. 남녀고용평등법 제19조 제1항은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 정합니다. 두 기준 가운데 하나만 충족하면 되므로, 3학년이라도 만 8세 이하인 기간이 남았다면 대상이 될 수 있습니다. 휴직 시작일을 기준으로 판단합니다.
• 3회로 나눠 쓸 때 한 번의 최소 기간이 있나요?
  법에 한 번의 최소 기간은 정해져 있지 않습니다. 제19조의4 제1항은 3회 한정 분할만 정하고, 1개월 이상이라는 최소 기간은 육아기 근로시간 단축에만 붙어 있습니다(같은 조 제2항). 다만 방학 등 사유의 단기 육아휴직은 1주 또는 2주 단위로만 쓸 수 있습니다.
• 부부가 같은 자녀로 동시에 육아휴직을 쓸 수 있나요?
  쓸 수 있습니다. 육아휴직은 근로자 각자의 권리이므로 부모가 같은 자녀로 같은 기간에 각자 신청할 수 있습니다. 부모가 모두 같은 자녀로 각각 3개월 이상 쓰면 각자 6개월 이내에서 추가로 쓸 수 있어, 한 사람당 최대 1년 6개월이 됩니다.
• 입사한 지 5개월인데 육아휴직을 거부당했습니다
  거부가 적법할 수 있습니다. 시행령 제10조는 휴직개시예정일 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자의 신청을 허용하지 않아도 되는 경우로 정합니다. 개시예정일을 뒤로 미뤄 근속 6개월을 채운 날 이후로 다시 신청하면 허용 대상이 됩니다.
• 회사가 2주째 답이 없는데 휴직을 시작해도 되나요?
  신청일부터 14일 안에 회사가 허용 사실을 알리지 않았다면 신청한 대로 허용된 것으로 봅니다. 시행령 제11조 제6항의 효과입니다. 다만 30일 전 신청 기한을 지켰는지, 신청서를 낸 날짜가 기록으로 남아 있는지 확인한 뒤 시작하는 편이 안전합니다.
• 방학 단기 육아휴직도 1년 기간에서 빠지나요?
  빠집니다. 제19조 제7항은 방학·휴교 등 사유의 육아휴직을 1년에 1회, 1주 또는 2주 단위로 쓰게 하면서, 그 기간은 제2항의 육아휴직 기간에 포함한다고 정합니다. 분할 횟수에는 들어가지 않지만 남은 기간은 그만큼 줄어듭니다.
• 복귀했더니 다른 부서로 발령이 났습니다
  같은 업무이거나 같은 수준의 임금을 받는 직무라면 위법은 아닙니다. 제19조 제4항은 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키도록 정합니다. 임금이 줄었거나 직급상 불이익이 있다면 제19조 제3항의 불리한 처우로 다툴 여지가 있습니다.

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