근로시간·휴가

육아휴직 1년을 다 썼는데 육아기 근로시간 단축도 쓸 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 육아휴직 1년을 다 쓴 뒤에도 육아기 근로시간 단축은 1년 이내로 따로 쓸 수 있습니다. 남녀고용평등법 제19조의2 제4항은 단축 기간을 1년으로 하고 육아휴직을 덜 쓴 기간이 있으면 그 두 배를 더하게 합니다. 지금은 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하인지부터 확인하십시오.

육아휴직을 다 썼다고 단축근무를 포기할 필요는 없습니다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 기간을 따로 계산하는 별개의 제도입니다.

이런 상담이 많습니다

A씨는 첫째 아이를 키우려고 2024년 3월부터 2025년 2월까지 육아휴직 1년을 모두 썼습니다. 복직 후 아이가 초등학교에 들어가는 2026년 봄을 앞두고 하루 3시간씩 줄여 일하고 싶다고 하자, 인사팀은 「육아휴직을 1년 다 썼으니 단축근무는 남은 기간이 없다」고 답했습니다. 아이가 초등학교 6학년 이하이고 A씨는 입사 5년 차이므로, 육아휴직을 다 썼더라도 육아기 근로시간 단축 1년은 따로 신청할 수 있습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

육아휴직 1년을 다 쓰면 육아기 근로시간 단축은 몇 년까지 쓸 수 있나요?

육아휴직 1년을 모두 쓴 근로자도 육아기 근로시간 단축을 1년 이내로 쓸 수 있습니다. 육아휴직을 쓴 기간만큼 단축 기간이 줄어드는 구조가 아니고, 단축 기간 1년은 육아휴직과 별도로 보장됩니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2 제4항에 따른 결론입니다.

대상 자녀는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하입니다. 원안이 안내한 기준과 같고, 자녀가 초등학교 고학년이어도 6학년 이하라면 신청할 수 있습니다. 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하로 정해야 합니다.

육아휴직을 덜 쓰면 육아기 단축 기간이 얼마나 늘어나나요?

육아휴직 1년 중 쓰지 않은 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 단축 기간 1년에 더합니다. 예를 들어 육아휴직을 6개월만 썼다면 남은 6개월의 두 배인 1년을 더해 단축근무를 2년까지 쓸 수 있고, 육아휴직을 한 번도 쓰지 않았다면 3년까지 쓸 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축은 나누어 쓸 수도 있습니다. 나누어 쓸 때 1회 기간은 1개월 이상이어야 하고, 근로계약기간이 1개월도 남지 않은 기간제근로자는 남은 계약기간만큼 쓸 수 있습니다.

회사가 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있나요?

회사는 원칙적으로 거부할 수 없고, 계속 근로한 기간이 6개월 미만이거나 업무를 나누기 어려워 사업 운영에 중대한 지장이 있다는 점을 회사가 증명한 경우처럼 시행령이 정한 사유가 있을 때만 거부할 수 있습니다. 거부하려면 그 사유를 서면으로 알리고 출퇴근 시간 조정 같은 다른 지원 방법을 근로자와 협의해야 합니다.

정당한 사유 없이 단축 신청을 받아들이지 않으면 500만원 이하의 과태료 대상입니다. 단축을 이유로 해고하거나 불리하게 처우하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

단축근무 중 임금과 연장근로는 어떻게 되나요?

임금은 줄어든 근로시간에 비례해서만 줄일 수 있고, 그 밖의 근로조건을 단축을 이유로 불리하게 바꿀 수 없습니다. 단축 후 근로시간을 포함한 근로조건은 서면으로 정해야 합니다.

회사는 단축근무 중인 근로자에게 연장근로를 요구할 수 없습니다. 근로자가 명시적으로 청구한 경우에만 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다. 퇴직금 계산에 쓰는 평균임금을 정할 때는 단축 기간을 산정기간에서 뺍니다.

육아기 근로시간 단축 대응 순서

• 기간 계산 - 육아휴직 1년 중 쓴 기간과 남은 기간을 확인합니다. 남은 기간이 있으면 두 배를 더해 단축 가능 기간을 계산합니다.
• 자녀 요건 확인 - 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하인지 확인합니다. 가족관계증명서로 생년월일을 증명합니다.
• 근무시간 설계 - 단축 후 주 근로시간을 15시간 이상 35시간 이하로 정합니다. 출퇴근 시각까지 신청서에 적습니다.
• 서면 신청 - 시작일 30일 전까지 신청서를 이메일이나 사내 전자결재로 제출합니다. 제출 날짜가 남는 방법을 씁니다.
• 거부 시 기록 - 회사가 거부하면 서면 통보를 요구하고 거부 사유를 보관합니다. 노동청 진정 여부를 판단하는 자료가 됩니다.

여기까지는 일반 기준이고, 회사가 대체인력 채용 실패나 업무 특성을 들어 거부했거나 단축 뒤 부서 이동·평가 하락이 있었다면 근로계약서와 인사 기록을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 근로자와 사업주의 노무 현안에 대한 검토의견서 작성과 분쟁 대응을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 단축 기간은 최대 몇 년까지 가능한가요?
  육아휴직을 한 번도 쓰지 않았다면 최대 3년까지 가능합니다. 기본 1년에 쓰지 않은 육아휴직 1년의 두 배인 2년을 더하기 때문입니다. 육아휴직을 일부 썼다면 남은 기간의 두 배만 더합니다.
• 단축 후 주 몇 시간 일해야 하나요?
  단축 후 근로시간은 주 15시간 이상이고 35시간을 넘으면 안 됩니다. 주 40시간 근무자라면 하루 1시간에서 5시간까지 줄이는 방식으로 정하는 경우가 많습니다. 구체적인 시간은 신청서에 근무 시작·종료 시각으로 적습니다.
• 입사 4개월 차에도 신청할 수 있나요?
  신청은 할 수 있지만 회사가 허용하지 않을 수 있습니다. 단축을 시작하려는 날 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 시행령상 허용 예외 사유에 해당합니다. 시작일을 근속 6개월 이후로 잡아 신청하는 방법이 있습니다.
• 단축근무 중 야근을 시킬 수 있나요?
  회사가 먼저 연장근로를 요구할 수 없습니다. 근로자가 명시적으로 청구한 경우에만 주 12시간 이내에서 연장근로가 가능합니다. 청구하지 않았는데 연장근로를 요구하면 1천만원 이하의 벌금 대상입니다.
• 단축근무 후 원래 자리로 돌아가나요?
  네. 회사는 단축 기간이 끝나면 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 주는 직무로 복귀시켜야 합니다. 이를 어기면 500만원 이하의 벌금 대상입니다. 복귀 부서와 직무를 미리 서면으로 확인해 두는 편이 좋습니다.
• 단축 기간이 퇴직금에 불리하지 않나요?
  퇴직금 계산에 쓰는 평균임금을 정할 때 육아기 근로시간 단축 기간은 산정기간에서 뺍니다. 줄어든 임금이 평균임금을 낮추지 않도록 한 규정입니다. 다만 단축 기간도 계속근로기간에는 들어갑니다.
• 회사가 서면 통보 없이 거절했어요.
  거부 사유를 서면으로 알리지 않거나 다른 지원 방법을 협의하지 않은 것만으로도 500만원 이하의 과태료 대상입니다. 거절 문자나 대화 기록을 보관하고 서면 통보를 요구하십시오. 이후 관할 노동청 진정을 검토할 수 있습니다.

비슷한 상황

• 취업규칙을 바꾸려는데 직원 동의가 꼭 필요한가요?
• 직원이 노동청에 진정해서 조사를 받게 됐습니다
• 직원을 해고했는데 부당해고라고 구제신청을 했습니다

이 페이지는 일반적인 절차 안내입니다. 개별 사안의 판단은 상담에서 합니다.허진영 대표변호사 · 대한변호사협회 등록 조세 전문변호사 · 세무사 등록광고책임변호사 허진영 · 법무법인 윤성