임금·퇴직금

병원 방사선사가 밤새 촬영하는 당직도 연장근로수당 대상인가요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 당직 중 방사선촬영처럼 평소와 같은 업무를 했다면 당직 전체나 적어도 실제 촬영 시간은 연장·야간근로로 보아 가산수당을 받을 수 있습니다. 대법원은 병원 당직의 내용과 질이 통상 근무와 같으면 가산임금을 지급해야 하고, 대기 위주여도 실제 업무 시간에는 가산해야 한다고 봅니다. 지금은 당직일 촬영 건수와 호출 기록부터 확인해 두십시오.

당직이 많다고 해서 모든 당직 시간을 한꺼번에 연장근로로 인정받아야만 차액을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 실제로 촬영한 시간만 따로 계산해도 받을 수 있습니다.

이런 상담이 많습니다

A씨는 종합병원 영상의학과 방사선사로 2024년부터 일하고 있습니다. 과원 3명이 사흘에 한 번씩 돌아가며 오후 5시 30분부터 다음 날 오전 8시 30분까지 당직을 서고, 응급실과 병동 환자의 촬영 요청이 오면 호출을 받아 촬영합니다. 병원은 당직 1회에 7만원을 정액으로 주는데, A씨는 밤새 거의 잠을 자지 못한다며 당직이 연장근로에 해당하는지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

병원 당직도 연장근로수당을 받을 수 있나요?

당직 중 하는 일이 평소 업무와 내용과 질에서 같다면 당직 전체를 통상 근무로 보아 연장·야간근로수당을 받을 수 있습니다. 대법원 1996. 6. 28. 선고 94다14742 판결은 병원 방사선사·임상병리사 등이 당직 중 방사선촬영·검사·투약 같은 진료업무를 했다면 통상임금과 가산임금을 지급해야 한다고 보았습니다.

2026. 9. 29. 기준 현행 「근로기준법」은 연장근로와 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이)에 각각 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급하도록 정합니다. 당직이 통상 근무로 인정되면 두 가산이 겹치는 시간도 생깁니다.

호출이 없을 때 쉬는 시간도 근로시간인가요?

당직이 전체적으로 대기 위주의 단속적 업무라면 대기시간 전부가 근로시간이 되지는 않지만, 실제로 촬영 등 업무를 한 시간에는 가산임금을 받아야 합니다. 판례는 근무 밀도가 낮은 당직이라도 실제 진료업무에 종사한 시간에는 법에 따른 임금을 가산해야 한다고 봅니다.

다만 호출이 오면 즉시 응해야 하고 당직실을 떠날 수 없어 사실상 사용자의 지휘·감독 아래 있었다면, 대기시간도 근로시간으로 봅니다. 호출 빈도가 잦아 실제로 쉴 수 없었다는 사정은 촬영 기록과 호출 기록으로 증명합니다.

감시·단속적 근로 승인을 받았으면 수당을 못 받나요?

사용자가 고용노동부장관의 감시·단속적 근로 승인을 받은 근로자라면 근로시간·휴게·휴일 규정이 적용되지 않아 연장근로수당을 청구하기 어렵습니다. 그러나 방사선사처럼 당직 중 본래 업무를 하는 직종은 이런 승인을 받는 경우가 드뭅니다. 승인 여부는 병원에 확인하거나 노동청에 문의하면 알 수 있고, 승인이 있어도 야간근로 가산은 따로 받을 수 있습니다.

병원 당직 수당 대응 순서

• 당직 업무 기록 모으기 - 당직일의 촬영 건수, 호출 시각, 처리 시간을 PACS 기록이나 촬영 대장으로 확인합니다. 업무 밀도를 보여 주는 자료입니다.
• 당직 형태 분류 - 당직이 통상 근무와 같은 수준인지, 대기 위주인지 판단합니다. 결과에 따라 청구 범위가 달라집니다.
• 수당 차액 계산 - 통상 근무로 보면 당직 전체에, 대기 위주면 실제 업무 시간에 연장·야간 가산임금을 계산하고 받은 당직비를 뺍니다.
• 감시·단속적 승인 확인 - 병원이 근로시간 적용 제외 승인을 받았는지 확인합니다. 승인이 있으면 청구 범위가 줄어듭니다.
• 청구·진정 - 병원에 차액 지급을 요구하고, 응하지 않으면 노동청 진정이나 민사소송을 진행합니다. 3년 안의 당직만 청구할 수 있습니다.

여기까지는 일반 기준이고, 포괄임금 약정이 있거나 당직비에 연장수당이 포함된다고 정한 근로계약이 있으면 계약서와 급여 명세를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 임금 청구 소송과 노무 분쟁을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 당직비를 따로 받았으면 연장수당은 못 받나요?
  당직이 통상 근무와 같은 수준이라면 정액 당직비와 별도로 연장·야간근로수당을 계산해 차액을 받을 수 있습니다. 받은 당직비는 계산한 가산임금에서 빼는 방식으로 정산합니다. 당직비가 가산임금보다 많다면 추가로 받을 금액은 없습니다.
• 일반 숙직과 병원 당직은 무엇이 다른가요?
  일반 숙직은 순찰, 전화 수신, 비상 대기처럼 업무 밀도가 낮은 감시·단속적 업무여서 정상 근무에 준하는 임금이나 가산수당을 줄 필요가 없는 경우가 많습니다. 병원 당직 중 촬영·검사·투약처럼 본래 업무를 한다면 통상 근무로 보아 가산임금을 지급해야 합니다.
• 야간근로수당은 몇 시부터 붙나요?
  오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로가 야간근로입니다. 이 시간의 근로에는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산합니다. 같은 시간이 연장근로이기도 하면 연장 가산과 야간 가산이 각각 붙습니다.
• 대기시간도 근로시간으로 인정되나요?
  작업을 위해 사용자의 지휘·감독 아래 대기하는 시간은 근로시간으로 봅니다. 호출에 즉시 응해야 하고 당직실을 벗어날 수 없었다면 대기시간도 근로시간이 될 수 있습니다. 반대로 자유롭게 쉬고 잘 수 있었다면 실제 업무 시간만 인정되는 경우가 많습니다.
• 포괄임금 계약이면 청구할 수 없나요?
  포괄임금 약정이 있어도 실제 연장·야간근로가 약정 수당보다 많고 근로시간 산정이 가능한 직종이라면 차액을 청구할 수 있는 경우가 있습니다. 병원 당직은 촬영 기록으로 근로시간을 셀 수 있는 경우가 많습니다. 근로계약서 문구를 확인하십시오.
• 수당 차액은 몇 년 치까지 받을 수 있나요?
  임금채권 시효가 3년이므로 청구 시점에서 거슬러 3년 안에 지급일이 도래한 수당까지 받을 수 있습니다. 그보다 오래된 당직의 수당은 시효로 사라집니다. 오래 근무했다면 청구를 미룰수록 받을 수 있는 금액이 매달 줄어듭니다.

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• 퇴직한 직원이 임금을 더 달라고 진정을 냈습니다
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