임금·퇴직금

퇴직 전 3개월 중 한 달을 병가로 쉬었는데 퇴직금이 줄어드나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

회사 승인을 받은 질병 휴직이라면 퇴직금이 줄지 않고, 그 휴직기간과 그 기간의 임금을 빼고 남은 기간으로 평균임금을 계산합니다. 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호가 업무 외 질병으로 승인받아 휴업한 기간을 평균임금 산정에서 제외합니다. 지금은 회사 퇴직금 계산서에서 산정기간 날수에 휴직기간이 들어갔는지 확인하십시오.

질병 휴직 기간에 월급이 적게 나왔다고 해서 그 적은 월급으로 퇴직금이 깎이는 것을 받아들일 필요는 없습니다. 회사 승인을 받은 휴직이면 그 기간과 임금은 계산에서 뺍니다.

이런 상담이 많습니다

D씨는 2026년 6월 말 제조업체를 그만두었는데, 퇴직 전 3개월 가운데 4월 한 달을 허리 디스크 수술로 무급 휴직했습니다. 회사는 퇴직 전 3개월 동안 실제로 받은 임금 약 700만원을 91일로 나눠 퇴직금을 계산했습니다. D씨는 휴직 때문에 퇴직금이 줄어드는 것이 맞는지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

퇴직 전 3개월 안에 질병 휴직이 있으면 평균임금은 어떻게 계산하나요?

회사 승인을 받은 질병 휴직기간은 그 기간과 그 기간에 받은 임금을 모두 빼고 남은 날수와 임금으로 평균임금을 계산합니다. 평균임금은 원래 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 그런데 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법 시행령」은 업무 외 부상이나 질병으로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간을 산정기간에서 빼도록 정합니다.

예를 들어 퇴직 전 3개월이 91일이고 그중 질병 휴직이 30일이었다면, 나머지 61일 동안 받은 임금을 61일로 나눈 금액이 1일 평균임금입니다. 휴직 중 임금이 거의 없었더라도 평균임금이 낮아지지 않습니다.

회사 사정으로 쉰 기간도 빠지나요?

빠집니다. 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간, 업무상 부상·질병으로 요양하려고 휴업한 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간도 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 원안은 사용자 귀책 휴업을 근거로 설명했지만, 근로자 본인의 업무 외 질병 휴직은 제8호가 직접 적용됩니다.

휴직이 3개월을 넘으면 어떻게 계산하나요?

퇴직 전 3개월 전부가 휴직기간이라 뺄 날이 남지 않으면 시행령만으로 평균임금을 계산할 수 없고, 고용노동부장관이 정하는 기준을 따릅니다. 실무에서는 휴직을 시작한 날을 기준으로 그 전 3개월의 임금으로 평균임금을 계산하는 방식이 쓰입니다. 적용되는 고시 문언은 사건마다 확인해야 합니다.

계산한 평균임금이 통상임금보다 적으면요?

그 경우에는 통상임금을 평균임금으로 합니다. 휴직 전후로 기본급이 올랐거나 고정수당이 있었다면 비교가 필요합니다. 휴직과 제외 기간을 조정해도 평균임금이 기본급 수준에 못 미친다면 통상임금으로 다시 계산해 달라고 요구할 수 있습니다.

휴직이 근속연수에도 영향을 주나요?

평균임금 계산과 달리 근속연수는 원칙적으로 휴직기간을 포함해 계산합니다. 근로관계가 유지된 상태에서 쉰 것이기 때문입니다. 다만 취업규칙에 개인 사유 휴직을 근속에서 빼는 규정이 있으면 그 규정의 효력을 따로 봐야 합니다.

휴직 후 퇴직금 계산 대응 순서

• 산정기간 확정 - 퇴직일 이전 3개월의 달력상 날수를 셉니다. 달마다 날수가 달라 89일에서 92일 사이가 됩니다.
• 휴직 승인 확인 - 휴직 신청서와 회사 승인 문서를 찾습니다. 승인이 있어야 제8호 제외 대상이 됩니다.
• 제외 기간·임금 분리 - 휴직 날짜와 그 기간에 받은 급여를 따로 적습니다. 두 가지를 모두 빼야 계산이 맞습니다.
• 통상임금 비교 - 계산한 평균임금을 통상임금과 비교합니다. 낮으면 통상임금을 기준으로 합니다.
• 계산서 대조 - 회사 퇴직금 계산서와 직접 계산한 금액을 맞춰 봅니다. 차이가 있으면 산정 근거를 서면으로 요청합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 휴직이 무급인지 유급인지, 상여금·연차수당이 산정기간에 걸쳐 있는지에 따라 달라지므로 급여대장을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 해고·임금 등 근로관계 분쟁에서 노동위원회 구제신청과 임금·해고무효 소송을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 회사 승인 없이 쉰 병가도 빠지나요?
  근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호는 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간을 제외 대상으로 정합니다. 승인이 없는 결근이라면 제외되지 않을 수 있습니다. 다만 진단서를 내고 회사가 무급 처리했다면 묵시적으로 승인한 것으로 볼 여지가 있으니 급여명세서와 사내 연락 기록을 함께 봐야 합니다.
• 업무 중 다쳐 쉰 기간은 어떻게 되나요?
  빠집니다. 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제4호는 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간을 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 산재 요양기간이 퇴직 전 3개월에 걸쳐 있으면 그 기간과 그때 받은 금품을 빼고 계산합니다.
• 육아휴직 뒤 바로 퇴사하면 퇴직금은요?
  육아휴직 기간도 평균임금 산정에서 뺍니다. 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제5호가 육아휴직 기간을 제외 기간으로 정합니다. 퇴직 전 3개월 전부가 육아휴직이라면 같은 시행령 제4조에 따라 고용노동부장관이 정하는 방식으로 계산하게 됩니다.
• 휴직기간도 근속연수에는 들어가나요?
  평균임금 계산과 근속연수는 별개입니다. 근로관계가 유지된 휴직기간은 원칙적으로 계속근로기간에 들어가지만, 취업규칙이나 단체협약에 개인 사유 휴직을 근속에서 빼는 규정이 있으면 그에 따를 수 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항의 계속근로기간 계산은 회사 규정을 함께 봐야 합니다.
• 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면요?
  통상임금을 평균임금으로 합니다. 근로기준법 제2조 제2항은 산출된 평균임금이 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다고 정합니다. 휴직을 반영해도 금액이 낮다면 기본급과 고정수당으로 통상임금을 계산해 비교하십시오.
• 퇴직금 계산이 틀렸으면 언제까지 다퉈야 하나요?
  퇴직 후 3년 안에 차액을 청구해야 합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제10조는 퇴직금을 받을 권리를 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다고 정합니다. 차액을 발견하면 회사에 산정 근거를 서면으로 요청하고, 답이 없으면 노동청 진정이나 지급명령을 검토합니다.

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• 퇴직한 직원이 임금을 더 달라고 진정을 냈습니다
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