근로계약

하루 일당 받는 건설 일용직도 근로계약서를 꼭 써야 하나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 하루 단위로 일하는 건설 일용직도 사용자는 임금·근로시간·휴일·연차휴가를 적은 근로계약서를 교부해야 합니다. 근로기준법 제17조 제2항이 서면 교부 의무를, 제114조가 위반 시 500만원 이하 벌금을 정합니다. 지금은 계약서가 없다면 일당과 근무 조건을 문자로라도 확인받아 두십시오.

하루짜리 일이라서 계약서를 매일 새로 써야 하는 것은 아닙니다. 같은 현장에서 같은 조건으로 계속 일한다면 처음에 한 번 기간과 조건을 적어 교부하면 됩니다.

이런 상담이 많습니다

I씨는 2026년 7월부터 한 물류센터 신축 현장에서 전기 보조 일용직으로 일했습니다. 업체는 일당 17만원, 오전 7시부터 오후 5시까지 근무라고 말로만 알려 주고 근로계약서는 쓰지 않았습니다. 8월 들어 업체가 일당을 15만원으로 계산해 지급하자, I씨는 처음 약속과 다르다며 항의했지만 업체는 그런 약속을 한 적이 없다고 했습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

건설 일용직도 근로계약서를 써야 하나요?

네. 하루 단위로 계약하고 일당을 받는 건설 일용근로자도 근로자이므로, 사용자는 계약할 때 근로조건을 명시하고 서면을 교부해야 합니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」상 서면에 적어야 할 사항은 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가입니다. 전자문서로 교부해도 됩니다.

일용근로자는 기간을 정한 근로자이므로 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」의 서면 명시 의무도 함께 적용됩니다. 여기에는 근로계약기간, 근무 장소와 업무가 추가됩니다.

근로계약서를 안 쓰면 사업주는 어떤 처벌을 받나요?

근로기준법상 근로조건 명시·서면 교부 의무를 어긴 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다. 이 조항은 상시 4명 이하 사업장에도 적용됩니다. 기간제법상 서면 명시 의무 위반은 별도로 500만원 이하의 과태료 대상입니다.

계약서를 쓰지 않았다고 근로계약이 무효가 되지는 않습니다. 말로 합의한 조건이 그대로 계약 내용이 되고, 그 내용은 문자·입금 내역·동료 진술로 증명합니다. 계약 도중 일당이나 근로시간을 바꿀 때도 다시 명시해야 하므로, 사례처럼 업체가 일방적으로 일당을 낮춘 경우에는 변경 사실을 서면으로 알리지 않은 것 자체가 문제 됩니다.

약속한 조건과 다르면 어떻게 하나요?

명시된 근로조건이 사실과 다르면 근로자는 손해배상을 청구할 수 있고, 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 사례의 I씨라면 약속한 일당 17만원과 실제 지급액 15만원의 차액을 청구할 수 있습니다. 차액은 체불 임금으로도 다툴 수 있습니다.

상시 5명 이상 사업장이라면 손해배상을 노동위원회에 신청할 수 있고, 계약을 해제하면 취업을 위해 거주지를 옮긴 근로자에게 귀향 여비도 지급해야 합니다. 상시 4명 이하 사업장에는 노동위원회 신청 규정이 적용되지 않습니다.

건설 일용직 근로계약서 대응 순서

• 조건 문자로 확인 - 일당, 근무 시간, 휴일, 현장명을 문자로 받아 둡니다. 계약서가 없을 때의 대체 증거입니다.
• 계약서 교부 요구 - 업체에 근로계약서 서면이나 전자문서를 요구합니다. 거부 사실도 기록합니다.
• 지급 내역 대조 - 일당 입금 내역과 약속한 조건을 비교합니다. 차액이 체불 임금의 기준이 됩니다.
• 손해배상·해제 판단 - 조건이 다르면 차액 청구와 계약 해제를 검토합니다. 5명 이상 사업장은 노동위원회 신청도 가능합니다.
• 노동청 진정 - 차액을 받지 못하면 지방고용노동관서에 진정합니다. 서면 미교부 위반도 함께 신고할 수 있습니다.

여기까지는 일반 기준이고, 현장이 여러 번 하도급된 구조라면 누가 사용자인지부터 계약 관계를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 건설 현장 근로조건·임금 분쟁의 진정 대리와 임금 청구 소송을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 근로계약서에 꼭 들어가야 하는 내용은 무엇인가요?
  근로기준법 제17조 제2항은 임금의 구성항목·계산방법·지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가를 서면으로 교부하도록 정합니다. 일용근로자는 기간제법 제17조에 따라 근로계약기간, 근무 장소와 업무도 서면으로 명시해야 하므로 현장명과 작업 내용까지 적는 것이 맞습니다.
• 5명 미만 현장도 계약서를 써야 하나요?
  써야 합니다. 근로기준법 시행령 별표 1은 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 조항에 제17조와 벌칙 조항을 포함하고 있습니다. 따라서 규모가 작은 현장이나 개인 업자에게 고용된 경우에도 서면 교부 의무가 있고, 위반하면 제114조에 따라 처벌받습니다.
• 카카오톡으로 받은 계약서도 인정되나요?
  전자문서라면 인정됩니다. 근로기준법 제17조 제2항은 서면에 전자문서 및 전자거래 기본법상 전자문서를 포함한다고 정합니다. 필수 사항이 모두 적힌 파일을 메신저나 전자계약으로 받았다면 교부로 볼 수 있고, 근로자는 파일을 따로 보관해 두는 것이 좋습니다.
• 조건이 다르면 바로 그만둬도 되나요?
  됩니다. 근로기준법 제19조 제1항은 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자가 근로조건 위반을 이유로 손해배상을 청구할 수 있고 즉시 근로계약을 해제할 수 있다고 정합니다. 해제하더라도 이미 일한 날의 임금은 받을 수 있습니다.
• 노동위원회에 손해배상을 신청할 수 있나요?
  상시 5명 이상 사업장이면 가능합니다. 근로기준법 제19조 제2항은 근로조건 위반으로 손해배상을 청구할 때 노동위원회에 신청할 수 있다고 정하지만, 시행령 별표 1은 상시 4명 이하 사업장에 제19조 제1항만 적용합니다. 작은 사업장이라면 민사 절차나 노동청 진정으로 다툽니다.
• 계약서를 안 준 업체는 과태료도 내나요?
  벌금과 과태료가 따로 있습니다. 근로기준법 제114조 제1호는 제17조 위반에 500만원 이하 벌금을, 기간제법 제24조 제2항 제2호는 기간제근로자에게 근로조건을 서면으로 명시하지 않은 자에게 500만원 이하 과태료를 정합니다. 일용근로자는 두 규정 모두의 보호 대상입니다.

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