근로계약

수습 2개월째인데 근로계약서도 없이 매일 야근과 토요일 근무를 하면 문제없나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

수습기간이어도 근로계약을 맺을 때 근로계약서를 서면으로 받아야 하고, 매일 3시간 야근에 토요일 근무까지 하면 1주 12시간 연장근로 한도를 넘으므로 문제가 있습니다. 근로기준법 제17조는 서면 교부를, 제53조는 연장근로 한도를, 제56조는 가산수당을 정합니다. 지금은 계약서 서면 교부를 문자로 요청하고 매일 출퇴근 시각을 기록하십시오.

수습이 끝날 때까지 계약서를 기다릴 필요는 없습니다. 근로계약서는 수습 여부와 관계없이 계약을 맺을 때 받아야 합니다.

이런 상담이 많습니다

2026년 8월 직원 20명인 인쇄업체에 입사한 사회초년생 A씨는 면접 때 3개월 수습, 격주 토요일 근무, 오후 5시 전후 퇴근이라는 설명을 들었습니다. 실제로는 매주 토요일에 나가고 평일에도 오전 8시부터 오후 8시까지 일하며, 점심과 저녁을 합쳐 휴게시간은 1시간뿐입니다. 회사는 수습이 끝나면 연봉계약서를 쓰자며 아직 근로계약서를 주지 않았고, A씨는 이게 법적으로 문제없는지 물으셨습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

수습기간에는 근로계약서를 안 써도 되나요?

아니요, 수습기간에도 근로계약을 맺을 때 서면을 받아야 합니다. 사용자는 근로계약을 맺을 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가를 명시하고, 임금 구성항목·계산방법·지급방법과 근로시간 등을 적은 서면을 근로자에게 내주어야 합니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」의 규정입니다.

원안 답변은 작성 시기를 법이 정하지 않았다고 했지만, 법은 계약을 맺을 때 명시하고 서면을 내주라고 정하고 있습니다. 이를 어기면 500만원 이하의 벌금 대상입니다. 수습이 끝난 뒤 연봉계약을 새로 쓰더라도 수습 기간의 서면 교부 의무는 따로 있습니다.

면접 때 들은 근로조건과 실제가 다르면요?

계약할 때 명시된 근로조건이 사실과 다르면 근로자는 손해배상을 청구하거나 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 손해배상은 노동위원회에 신청할 수도 있습니다.

다만 이 규정은 명시된 근로조건을 전제로 하므로, 면접 때 들은 말이 명시된 근로조건이었다는 것을 보여 줄 자료가 필요합니다. 채용 공고, 면접 뒤 받은 문자, 입사 안내 메일을 보관해 두십시오.

매일 12시간 근무에 토요일까지 나가면 문제 아닌가요?

문제가 있습니다. 오전 8시부터 오후 8시까지 휴게 1시간을 빼면 하루 11시간이어서 매일 3시간씩 연장근로이고, 평일에만 1주 15시간입니다. 여기에 매주 토요일 근무가 더해지면 연장근로 한도인 1주 12시간을 넘습니다.

상시 5명 이상 사업장이므로 연장근로에는 통상임금의 100분의 50 이상을 더해 받아야 합니다. 토요일 근무도 1주 40시간을 넘는 부분이어서 같은 가산이 붙습니다.

휴게시간은 근로시간 8시간에 1시간 이상을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 11시간을 일하는 날 휴게가 1시간이면 법이 정한 최소 기준은 넘지만, 식사 두 번을 1시간 안에 해야 하는 구조라면 실제로 쉰 시간이 얼마인지 따로 기록해 두어야 합니다.

수습 기간 중 해고되면 보호받나요?

계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 30일 전 해고예고나 예고수당 규정이 적용되지 않습니다. 그러나 해고 자체에 정당한 이유가 필요하고 해고사유를 서면으로 알려야 하는 것은 수습 기간에도 같습니다.

수습기간 근로조건 대응 순서

• 서면 요청 - 근로계약서 서면 교부를 문자나 메일로 요청합니다. 요청 날짜가 남아야 합니다.
• 근무 기록 - 출퇴근 시각, 토요일 근무, 휴게시간을 날마다 적습니다. 출입 기록과 맞춰 둡니다.
• 채용 조건 자료 보관 - 채용 공고와 면접 안내 문자를 보관합니다. 근로조건 위반 주장의 근거입니다.
• 수당 확인 - 급여명세서에 연장근로수당이 반영됐는지 봅니다. 빠졌다면 차액을 계산합니다.
• 진정 검토 - 서면 미교부나 수당 미지급이 계속되면 관할 지방고용노동관서에 진정을 검토합니다. 임금은 3년 시효 안에 청구합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 포괄임금 약정이나 탄력적 근로시간제가 있다고 회사가 주장하면 계약서와 취업규칙을 보고 따로 따져야 합니다.

법무법인 윤성은 임금·수당 체불에 관한 진정 대응과 임금 청구 소송, 체불 임금 강제집행을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 근로계약서는 언제까지 받아야 하나요?
  근로계약을 맺을 때 받아야 합니다. 사용자는 계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가를 명시하고, 임금 구성항목·계산방법·지급방법 등을 적은 서면을 내주어야 합니다. 계약 뒤 조건이 바뀌어도 다시 명시해야 합니다.
• 회사가 근로계약서를 안 주면 어떻게 하나요?
  문자나 메일로 서면 교부를 요청하고 기록을 남깁니다. 그래도 주지 않으면 관할 지방고용노동관서에 진정할 수 있습니다. 서면 교부 의무를 어긴 사용자는 500만원 이하의 벌금 대상입니다.
• 면접 때 말과 다르면 바로 그만둬도 되나요?
  계약할 때 명시된 근로조건이 사실과 다르면 근로자는 즉시 근로계약을 해제하고 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만 면접 때 들은 조건이 명시된 근로조건이었다는 자료가 필요하므로 채용 공고와 안내 문자를 보관하십시오.
• 연장근로는 1주에 몇 시간까지 되나요?
  당사자가 합의해도 1주 12시간이 한도입니다. 평일 매일 3시간 연장근로만으로 1주 15시간이 되어 한도를 넘습니다. 한도를 넘긴 책임은 사용자에게 있고 근로자는 일한 시간만큼 가산수당을 받습니다.
• 점심·저녁 합쳐 1시간 휴게는 괜찮나요?
  법은 근로시간 8시간에 1시간 이상의 휴게를 근로시간 도중에 주도록 정합니다. 하루 11시간 일하며 1시간을 쉬면 최소 기준은 넘지만, 실제로 자유롭게 쉬지 못했다면 그 시간은 근로시간으로 다툴 수 있습니다.
• 수습 기간에는 해고가 쉬운가요?
  계속 근로 3개월 미만이면 30일 전 해고예고 규정이 적용되지 않습니다. 그러나 해고에 정당한 이유가 있어야 하고 해고사유와 시기를 서면으로 알려야 효력이 있는 것은 수습 기간에도 같습니다.

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• 퇴직한 직원이 임금을 더 달라고 진정을 냈습니다
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