임금·퇴직금

2년 계약 중 1년만 일하고 그만둬도 퇴직금을 받나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 계약서에 정한 기간이 2년이어도 실제로 1년 이상 계속 일했다면 퇴직금을 받습니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상, 주 15시간 이상이면 발생하고 4대보험 가입 시점과도 관계가 없습니다. 지금은 첫 근로계약서에 적힌 입사일부터 확인해 두십시오.

계약서에 적힌 2년을 다 채워야 퇴직금이 나온다고 걱정할 필요는 없습니다. 퇴직금은 계약기간이 아니라 실제로 계속 일한 기간으로 정해집니다.

이런 상담이 많습니다

A씨는 2024년 10월 14일 사무보조로 입사하면서 1년 근로계약을 맺었습니다. 2025년 1월 회사가 계약서를 다시 쓰자고 해 계약기간이 2년으로 늘었고 연봉도 200만원 올랐습니다. A씨는 2025년 10월 중순 이직을 준비하면서, 계약기간 2년을 채우지 않으면 퇴직금이 없다는 동료의 말을 듣고 퇴사 날짜를 정하지 못하고 있습니다. 4대보험은 입사한 달부터 가입되어 있었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

계약기간 2년 중 1년만 일하고 나가도 퇴직금을 받나요?

받습니다. 계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 계약서에 정한 기간과 관계없이 퇴직금 지급 대상입니다. 계약기간을 1년에서 2년으로 다시 썼다고 해서 퇴직금 요건이 2년으로 늘어나지 않습니다.

계속근로기간은 처음 입사한 날부터 셉니다. 중간에 근로계약서를 다시 쓰고 연봉이 올랐더라도 공백 없이 같은 회사에서 일했다면 근로관계는 이어진 것으로 봅니다. 2024년 10월 14일 입사했다면 2025년 10월 13일까지 일해야 1년이 채워집니다. 1년이 되는 날 바로 다음 날 퇴사일로 잡는 편이 안전합니다.

4대보험 가입이 늦었으면 퇴직금 기간도 줄어드나요?

줄어들지 않습니다. 퇴직금은 4대보험 가입 여부나 가입 시점과 관계없이 실제 입사일부터 계산합니다. 보험 가입이 몇 달 늦었다면 그 기간도 근로계약서, 급여 이체 내역, 출근 기록으로 근무 사실을 보여 계속근로기간에 넣을 수 있습니다.

퇴직금은 얼마를 받나요?

계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 받습니다. 1년을 넘겨 일하면 넘긴 기간에 비례해 늘어납니다. 평균임금은 퇴사 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 퇴사 직전에 연봉이 올랐다면 오른 임금이 평균임금에 반영됩니다.

평균임금이 통상임금보다 적게 나오면 통상임금을 평균임금으로 봅니다.

계약기간 중간에 나가면 회사에 배상해야 하나요?

원칙적으로 퇴직금과는 별개의 문제입니다. 기간을 정한 고용계약은 부득이한 사유가 있을 때 해지할 수 있고, 그 사유가 한쪽 과실로 생겼다면 상대방에게 손해를 배상해야 합니다. 다만 회사가 실제 손해를 증명해야 하고, 퇴직금을 주지 않거나 깎는 방식으로 대신할 수는 없습니다.

퇴직금은 어떻게 지급받나요?

2026. 9. 30. 기준 현행 「근로자퇴직급여 보장법」은 퇴직금을 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도(IRP) 계정 등으로 이전해 지급하도록 정합니다. 계정을 지정하지 않으면 근로자 명의의 개인형퇴직연금제도 계정으로 이전됩니다. 55세 이후 퇴직 등 대통령령으로 정한 사유가 있으면 예외입니다.

계약기간 중 퇴사 퇴직금 대응 순서

• 입사일 확인 - 첫 근로계약서와 첫 급여 이체일로 입사일을 확정합니다. 1년이 되는 날을 기준으로 퇴사일을 정합니다.
• 사직 의사 전달 - 퇴사일을 적어 문자나 이메일로 사직 의사를 남깁니다. 퇴사일을 두고 다툼이 생기는 것을 막습니다.
• 임금 자료 확보 - 퇴사 전 3개월 급여명세서를 모읍니다. 평균임금 계산의 기초가 됩니다.
• 지급 기한 확인 - 퇴사일부터 14일이 지나도 지급이 없으면 회사에 서면으로 지급을 요구합니다. 합의로 기일을 연장했다면 그 날짜를 기록합니다.
• 진정 또는 소송 - 지급하지 않으면 지방고용노동관서에 진정하거나 민사소송을 냅니다. 3년 시효 안에 청구해야 합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 중간에 퇴사 후 재입사한 기록이 있거나 프리랜서 계약으로 바뀐 기간이 있으면 계약서와 급여 내역을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 퇴직금·임금 체불 청구와 사업주 측 노무 자문을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 계약서를 다시 쓰면 근무기간이 새로 시작되나요?
  아니요, 같은 회사에서 공백 없이 계속 일했다면 계약서를 다시 써도 근무기간은 처음 입사일부터 이어집니다. 연봉 조정이나 계약기간 변경은 근로조건을 바꾼 것일 뿐 퇴사와 재입사가 아닙니다.
• 수습기간도 퇴직금 기간에 들어가나요?
  들어갑니다. 수습도 근로계약에 따라 일한 기간이므로 계속근로기간에 포함됩니다. 수습이 끝난 날부터 센다고 안내받았더라도 실제 첫 출근일을 기준으로 1년을 계산합니다. 첫 출근을 보여 주는 문자나 출근 기록을 남겨 두십시오.
• 주 15시간 미만으로 일해도 퇴직금이 있나요?
  없습니다. 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 퇴직급여제도 설정 대상에서 빠집니다. 근무시간이 주마다 달랐다면 4주 평균으로 따지므로 출근 기록을 모아 계산해 보십시오.
• 퇴직금은 언제까지 받아야 하나요?
  퇴사일부터 14일 안에 받아야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자가 합의해 지급기일을 늦출 수 있지만, 회사가 혼자 정할 수는 없습니다. 기한을 넘기면 다음 날부터 지연이자가 붙고, 노동청 진정이나 소송으로 청구할 수 있습니다.
• 퇴직금을 안 주면 언제까지 청구할 수 있나요?
  퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 퇴사일부터 14일이 지난 뒤 바로 노동청 진정이나 소송을 준비하는 편이 낫습니다. 진정 절차 중에도 시효는 따로 관리해야 합니다.
• 회사가 계약 위반이라며 퇴직금을 깎을 수 있나요?
  깎을 수 없습니다. 임금은 전액을 직접 지급해야 하고, 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 없으면 일부를 공제하지 못합니다. 회사가 손해를 입었다고 주장하려면 따로 손해배상을 청구해야 합니다.
• 퇴직금을 현금으로 받을 수 없나요?
  현행법은 퇴직금을 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도 계정 등으로 이전해 지급하도록 정합니다. 55세 이후 퇴직 등 대통령령으로 정한 사유가 있으면 예외로 직접 받을 수 있습니다. 계정을 지정하지 않으면 근로자 명의 계정으로 이전됩니다.

비슷한 상황

• 퇴직한 직원이 임금을 더 달라고 진정을 냈습니다
• 직원이 노동청에 진정해서 조사를 받게 됐습니다
• 임금을 못 줬다고 대표가 형사 조사를 받게 됐습니다

이 페이지는 일반적인 절차 안내입니다. 개별 사안의 판단은 상담에서 합니다.허진영 대표변호사 · 대한변호사협회 등록 조세 전문변호사 · 세무사 등록광고책임변호사 허진영 · 법무법인 윤성