임금·퇴직금

그룹 계열사로 전적하며 퇴직금을 한번 받았다면 이전 근무기간은 합산되지 않나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

아니요, 원칙적으로 합산되지 않지만, 전적이 본인의 동의 없이 회사 방침으로 일방적으로 이뤄졌다면 이전 회사 입사일부터 계속 근로한 것으로 보고 퇴직금을 다시 계산할 수 있습니다. 대법원은 유효한 전적이면 승계 특약이나 근속 통산 규정이 없는 한 종전 회사와의 근로관계가 끊긴다고 보았고, 전적은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 효력이 생긴다고 판단했습니다. 지금은 전적 당시 사직서와 동의서를 어떤 경위로 냈는지부터 확인하십시오.

전적할 때 퇴직금을 한 번 받았다고 합산 주장을 처음부터 포기할 필요는 없습니다. 그때 받은 돈은 다시 계산한 전체 퇴직금에서 빼면 됩니다.

이런 상담이 많습니다

A씨는 2016년 그룹 계열사인 제조회사에 입사했습니다. 2021년 그룹 방침에 따라 다른 계열사로 옮기게 됐고, 회사가 준비한 사직서에 서명한 뒤 퇴직금을 받고 새 회사에 입사하는 형식을 거쳤습니다. 2026년 개인 사정으로 퇴직하자 새 회사는 5년분 퇴직금만 계산했습니다. A씨는 처음 회사에서 일한 5년도 합산할 수 없는지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

전적하면 이전 회사 근무기간은 끊기나요?

유효한 전적이라면 원칙적으로 끊깁니다. 전적은 종전 회사와의 근로계약을 합의로 끝내고 새 회사와 새 근로계약을 맺는 것이기 때문입니다. 대법원은 근로관계를 승계하기로 하는 특약이 있거나 새 회사 취업규칙에 종전 회사 근속기간을 통산하는 규정이 있는 등 특별한 사정이 없으면 종전 근로관계는 단절된다고 했습니다.

같은 판결은 전적 전 회사 근무기간을 넣어 직급과 호봉을 정하고 근속상을 줬다는 사정만으로는 근로관계 승계를 인정할 수 없다고 했습니다. 승계를 주장하려면 전적 당시 합의서나 새 회사 취업규칙의 근속 통산 조항처럼 분명한 근거가 필요합니다.

동의 없는 전적이면 결론이 달라지나요?

달라질 수 있습니다. 전적은 같은 회사 안의 전보와 달리 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 효력이 생깁니다. 대법원은 그룹 안에서 동의 없이 전적시키는 관행이 규범적 사실로 명확히 승인되었거나 사실상 제도로 확립되어 있지 않으면, 동의 없는 전적명령은 무효라고 보았습니다.

그래서 사직과 재입사가 A씨의 자유로운 의사가 아니라 회사의 일방적 방침에 따른 형식이었다면 근로관계가 끊기지 않았다고 주장할 수 있습니다. 이때는 처음 회사 입사일부터 마지막 퇴직일까지를 계속근로기간으로 보고 마지막 평균임금으로 퇴직금을 계산한 뒤, 전적 때 받은 퇴직금과 새 회사에서 받은 퇴직금을 빼고 나머지를 청구합니다.

지금은 재직 중 퇴직금을 미리 받을 수 있나요?

법이 정한 사유가 있을 때만 가능합니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로자퇴직급여 보장법」은 주택 구입 등 대통령령으로 정한 사유로 근로자가 요구할 때에만 퇴직 전에 퇴직금을 미리 정산해 줄 수 있게 하고, 정산한 뒤에는 계속근로기간을 정산 시점부터 새로 계산합니다.

시행령이 정한 사유는 무주택자의 주택 구입, 전세금 부담, 6개월 이상 요양이 필요한 본인·가족의 의료비, 파산선고나 개인회생절차개시 결정 등입니다. 전적이 무효라서 근로관계가 이어진 것으로 보면, 전적 때 받은 퇴직금은 이런 사유 없는 중간 지급이 될 수 있어 다시 계산할 때 공제 대상으로 정리합니다.

전적 퇴직금 합산 대응 순서

• 전적 경위 확인 - 전적 통보 문서, 사직서, 전적 동의서의 작성 경위를 정리합니다. 회사가 양식을 준비해 일괄 서명을 받았는지가 쟁점입니다.
• 승계 근거 찾기 - 전적 합의서, 새 회사 취업규칙의 근속 통산 조항, 그룹 인사 규정을 확인합니다.
• 퇴직금 수령 내역 정리 - 전적 때 받은 퇴직금과 마지막 퇴직 때 받은 퇴직금을 금액과 날짜별로 정리합니다.
• 전체 퇴직금 재계산 - 처음 입사일부터 마지막 퇴직일까지의 기간과 마지막 평균임금으로 계산해 받은 금액을 뺍니다.
• 청구 또는 소송 - 차액을 새 회사에 청구하고 받지 못하면 진정이나 퇴직금 청구 소송을 냅니다.

여기까지는 일반 기준이고, 전적 때 새 근로조건을 미리 알고 동의서에 서명했거나 전적 뒤 근로조건이 크게 달라졌다면 서류와 경위를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 전적과 퇴직금 산정을 둘러싼 청구 소송을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 전적할 때 꼭 본인 동의가 필요한가요?
  원칙적으로 필요합니다. 전적은 종전 회사와의 근로계약을 끝내고 새 회사와 계약하는 것이어서 같은 회사 안의 전보와 다릅니다. 동의 없이 전적시키는 관행이 규범으로 명확히 승인되거나 사실상 제도로 확립된 경우에만 예외가 인정됩니다.
• 호봉을 이어서 인정받았으면 근속도 합산되나요?
  그것만으로는 어렵습니다. 대법원은 전적 전 근무기간을 넣어 직급과 호봉을 정하고 근속상을 줬다는 사정만으로는 근로관계가 승계됐다고 볼 수 없다고 했습니다. 승계 특약이나 근속 통산 규정 같은 분명한 근거가 필요합니다.
• 근속기간이 합산되면 퇴직금은 어떻게 계산하나요?
  처음 입사일부터 마지막 퇴직일까지를 계속근로기간으로 보고, 마지막 퇴직 전 3개월 평균임금으로 1년에 30일분 이상을 계산합니다. 여기에서 전적 때 받은 퇴직금과 마지막 퇴직 때 받은 퇴직금을 빼고 나머지를 청구합니다.
• 재직 중 퇴직금 중간정산은 아무 때나 되나요?
  안 됩니다. 무주택자의 주택 구입, 전세금 부담, 6개월 이상 요양이 필요한 의료비, 파산선고나 개인회생절차개시 결정 등 법령이 정한 사유로 근로자가 요구할 때만 가능합니다. 정산 뒤 계속근로기간은 정산 시점부터 새로 계산합니다.
• 퇴직금 차액 청구 기한은 언제까지인가요?
  퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 근속 합산을 주장하는 차액도 마지막 퇴직일부터 3년 안에 회사에 청구하거나 진정·소송을 내야 합니다. 전적 당시 받은 퇴직금 기록도 함께 준비합니다.
• 퇴직금은 퇴직 후 언제까지 줘야 하나요?
  퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 늦출 수 있습니다. 근속 합산으로 늘어나는 차액도 원래 이 기한 안에 줘야 했던 퇴직금에 해당합니다.

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