임금·퇴직금

일용직으로 하루하루 계약했지만 몇 년째 같은 곳에서 일했다면 퇴직금이 나오나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 형식은 일용직이라도 일용관계가 끊이지 않고 계속돼 왔다면 상용근로자로 보아 일한 전체 기간으로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상이면 발생하고, 법원은 계약 형식보다 근로관계가 실제로 이어졌는지를 봅니다. 지금은 일한 날짜가 끊긴 기간이 있었는지와 일당 입금 내역을 확인해 두십시오.

일용직이라서 계약서가 없었다고 해서 퇴직금 청구가 막히지는 않습니다. 매일의 출근과 일당 입금 기록이 근로계약을 보여 주는 자료가 됩니다.

이런 상담이 많습니다

R씨는 2022년 9월부터 한 인테리어 업체 사장 밑에서 일당 20만원을 받으며 일했습니다. 계약서 없이 사장이 전날 문자로 다음 날 현장을 알려 주는 방식이었고, 비 오는 날과 현장 사이 며칠을 빼면 주 5일씩 꾸준히 일했습니다. 2025년 10월 일을 그만두며 퇴직금을 요구하자 사장은 일용직이라 줄 수 없다고 했고, R씨는 3년 일한 기간으로 퇴직금을 받을 수 있는지 상담했습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

일용직도 퇴직금 대상이 되나요?

일용관계가 계속됐다면 됩니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로자퇴직급여 보장법」은 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자만 퇴직급여 대상에서 뺍니다. 일용직이라는 이름 자체는 제외 사유가 아닙니다.

법원은 형식상 일용근로자라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 왔다면 상용근로자로 보아야 하고, 사용자는 일용관계가 계속된 기간을 계속근로연수로 계산해 퇴직금을 지급해야 한다는 입장입니다. 반드시 월평균 25일 이상 일해야 하는 것도 아닙니다.

어떤 경우에 일용관계가 계속됐다고 보나요?

같은 사업주 밑에서 같은 종류의 일을 반복해 왔고, 일하지 않은 날이 주말이나 우천처럼 업무 특성상 생긴 휴무에 그친다면 계속된 것으로 봅니다. 사업주가 필요할 때마다 부르는 방식이었더라도 실제로 대부분의 근무일에 불려 나갔다면 결론은 같습니다.

반대로 한 현장이 끝난 뒤 몇 달씩 일이 없었고 다른 사업주 밑에서 일하다 우연히 다시 불려 온 경우라면 계속근로가 끊겼다고 볼 수 있습니다. 공백 기간이 길수록 끊긴 것으로 볼 가능성이 커집니다.

퇴직금은 얼마로 계산하나요?

계속근로기간 1년에 30일분의 평균임금으로 계산합니다. 일용직의 평균임금은 마지막으로 일한 날 이전 3개월 동안 받은 일당 총액을 그 기간의 총일수로 나눠 구합니다. 비 오는 날처럼 쉬는 날이 많아 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면 통상임금으로 계산합니다.

일당 20만원을 받고 주 5일씩 일한 사람이 3년을 일했다면 3개월(91일) 동안 약 65일을 일해 1,300만원을 받았다고 보고, 1일 평균임금은 약 142,857원, 퇴직금은 약 142,857원 × 30일 × 3년, 곧 약 1,286만원이 됩니다.

근로조건을 서면으로 받지 않았다면요?

사용자는 근로계약을 맺을 때 임금·소정근로시간·휴일·연차휴가 등을 명시해야 하고, 임금의 구성항목·계산방법·지급방법과 소정근로시간 등은 서면으로 줘야 합니다. 일용직이라도 이 의무는 같습니다. 서면을 받지 못했다면 일당 입금 내역, 작업일보, 현장 출입 기록으로 근로관계를 증명합니다.

일용직 퇴직금 청구 순서

• 근무일 복원 - 통장 입금 내역, 작업일보, 현장 출입 기록으로 연도별 근무일을 복원합니다. 공백 기간을 따로 표시합니다.
• 사업주 확인 - 일당을 준 사람이 같은 사업주였는지 확인합니다. 사업주가 바뀐 기간은 계속근로가 끊겼을 수 있습니다.
• 주당 시간 계산 - 4주 평균 1주 근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.
• 퇴직금 계산 - 마지막 3개월 일당으로 평균임금을 구해 계속근로기간을 곱합니다.
• 청구 - 사업주에게 요구하고, 지급하지 않으면 노동청 진정이나 민사소송을 진행합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 건설 현장처럼 여러 원청·하청을 옮겨 다니며 일했다면 실제 사용자가 누구인지와 건설근로자 퇴직공제 가입 여부를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 퇴직금 청구와 근로자성 다툼 사건을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 비 오는 날 쉰 것도 근속에 들어가나요?
  업무 특성상 생긴 휴무라면 계속근로를 끊지 않습니다. 날씨나 자재 사정으로 일하지 못한 날이 있어도 같은 사업주 밑에서 일이 이어졌다면 전체 기간을 계속근로기간으로 봅니다. 다만 쉬는 날이 많아 평균임금이 낮아지면 통상임금과 비교해 높은 쪽으로 계산합니다.
• 사업주가 바뀌었으면 어떻게 되나요?
  원칙적으로 사업주별로 따로 계산합니다. 퇴직금은 한 사용자와의 계속근로기간을 기준으로 하므로, 사업주가 완전히 다른 사람으로 바뀌었다면 그 앞뒤 기간을 합치기 어렵습니다. 다만 사업이 그대로 넘어가 근로관계가 승계된 경우라면 합산할 수 있어 경위를 확인해야 합니다.
• 계약서가 없으면 무엇으로 증명하나요?
  일당 입금 내역, 작업일보, 현장 출입 기록, 사업주와의 문자로 증명합니다. 근로기준법 제17조 제1항은 사용자가 임금과 근로시간 등을 명시하고 서면으로 주도록 하지만, 서면이 없더라도 실제 근로 제공과 임금 지급 사실이 확인되면 근로관계는 인정됩니다. 서면 미교부는 사용자의 위반입니다.
• 일당에 퇴직금이 포함됐다고 하면요?
  일당에 퇴직금을 미리 포함해 나눠 준다는 약정은 원칙적으로 퇴직금 지급으로서 효력이 없습니다. 퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하는 권리이기 때문입니다. 다만 이미 받은 돈이 퇴직금 명목으로 따로 구분돼 있었다면 사업주가 그 반환이나 상계를 주장할 수 있어 입금 명세를 확인해야 합니다.
• 퇴직금은 언제까지 달라고 해야 하나요?
  마지막 근무일부터 14일 안에 지급돼야 하고, 받지 못했다면 3년 안에 청구해야 합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제9조와 제10조가 이 기한을 정합니다. 일용직은 마지막 근무일이 퇴직일이 되는 경우가 많으므로 그 날짜를 입금 내역으로 확정해 두어야 합니다.
• 주휴수당이나 연차수당도 받을 수 있나요?
  계속근로가 인정되면 받을 수 있습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 개근했다면 주휴일이, 1년간 80퍼센트 이상 출근했다면 연차휴가가 발생합니다. 일당에 주휴수당이 포함됐다고 주장하는 경우가 있어 일당 구성 내역을 확인해야 합니다.

비슷한 상황

• 퇴직한 직원이 임금을 더 달라고 진정을 냈습니다
• 직원이 노동청에 진정해서 조사를 받게 됐습니다
• 임금을 못 줬다고 대표가 형사 조사를 받게 됐습니다

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