임금·퇴직금

퇴직금 중간정산 뒤 1년이 안 돼 퇴사하면 남은 기간 퇴직금은 없나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

아니요, 퇴직금 중간정산 뒤 1년이 안 돼 퇴사해도 정산 이후 일한 기간만큼 퇴직금을 받습니다. 중간정산은 퇴직이 아니어서 입사일부터 따진 계속근로기간 1년 요건은 이미 채워져 있기 때문입니다. 지금은 중간정산을 받은 날짜와 정산 기준일이 적힌 서류를 찾아 두십시오.

중간정산 뒤 다시 1년을 채워야 퇴직금이 생긴다고 생각해 퇴사 시기를 미룰 필요는 없습니다.

이런 상담이 많습니다

A씨는 2023년 3월 입사해 2024년 5월 무주택자로서 아파트를 사면서 퇴직금 중간정산을 받았습니다. 이후 2025년 1월 말 퇴사했는데, 회사는 정산 후 8개월밖에 안 됐다며 남은 퇴직금이 없다고 했습니다. A씨의 퇴직 전 1일 평균임금은 약 12만원이었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

중간정산 뒤 1년이 안 돼 퇴사하면 퇴직금이 없나요?

아닙니다. 퇴직금을 받을 자격은 입사일부터 퇴직일까지의 계속근로기간으로 보고, 중간정산은 그 기간 중 일부 금액을 미리 받은 것일 뿐 근로관계를 끝낸 것이 아닙니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로자퇴직급여 보장법」은 계속근로기간이 1년 미만인 근로자만 퇴직급여제도 적용에서 제외합니다.

입사 후 1년이 지나 중간정산을 받았다면 그 시점에 이미 1년 요건을 넘었습니다. 그 뒤 몇 개월만 더 일하고 그만두어도 자격 요건은 그대로입니다. 회사가 「정산 후 1년이 안 됐으니 줄 것이 없다」고 하면 입사일과 퇴사일이 적힌 근로계약서, 경력증명서로 계속근로기간을 보여 주면 됩니다. 4대보험 가입 이력도 입사일을 보여 주는 자료가 됩니다.

중간정산 뒤 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

중간정산 이후 퇴직금은 정산 시점부터 퇴직일까지를 새로 계속근로기간으로 잡아, 1년에 30일분 평균임금 비율로 계산합니다. 법은 미리 정산해 지급한 뒤의 퇴직금 산정 기간은 정산시점부터 새로 계산한다고 정하고 있습니다.

평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눈 금액입니다. 예를 들어 1일 평균임금이 12만원이면 30일분은 360만원이고, 정산 후 8개월을 일했다면 360만원에 12분의 8을 곱한 240만원이 퇴직금이 됩니다. 1년 미만 기간은 일수 비율로 계산하는 것이 실무입니다.

중간정산은 아무 때나 요구할 수 있나요?

아닙니다. 현행법에서는 무주택자의 본인 명의 주택 구입, 무주택자의 전세금·보증금 부담, 6개월 이상 요양 의료비, 최근 5년 이내 파산선고·개인회생절차개시 결정 등 시행령이 정한 사유가 있어야 중간정산을 할 수 있습니다. 사유 없이 한 중간정산은 퇴직금 지급으로 인정받지 못할 수 있어, 퇴직 때 전체 기간 퇴직금을 다시 따지는 다툼이 생깁니다.

원안 사례는 2014년 중간정산이었고, 그때도 같은 사유 제한이 있었습니다. 회사는 사유를 증명하는 서류를 근로자가 퇴직한 뒤 5년이 되는 날까지 보존해야 하므로, 근로자도 신청서 사본을 받아 두는 편이 좋습니다.

퇴직금 중간정산 후 퇴사 대응 순서

• 정산 서류 확인 - 중간정산 신청서와 지급 명세서에서 정산 기준일을 찾습니다. 이 날짜가 새 계속근로기간의 시작점이 됩니다.
• 입사일 증명 - 근로계약서나 경력증명서로 최초 입사일을 확인합니다. 입사 후 1년이 지났다면 자격 요건 다툼은 끝납니다.
• 평균임금 계산 - 퇴직 전 3개월 급여명세서로 1일 평균임금을 냅니다. 상여금·연차수당 일부도 포함되는지 함께 봅니다.
• 지급 요구 - 퇴직일부터 14일이 지나도 지급이 없으면 문자나 내용증명으로 금액을 적어 요구합니다. 요구한 날짜가 남아야 이후 절차에서 쓰입니다.
• 진정·소송 선택 - 회사가 계속 거부하면 관할 지방고용노동관서에 진정하거나 퇴직금 청구 소송을 냅니다. 금액과 회사 재산 상태를 보고 정합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 중간정산 사유가 없었거나 퇴직연금에 가입된 회사라면 정산 서류와 연금 규약을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 퇴직금·임금 체불 관련 노무 검토와 청구 절차를 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 중간정산을 받으면 근속기간이 끊기나요?
  끊기지 않습니다. 중간정산은 근로관계를 유지한 채 그때까지의 퇴직금을 미리 받는 제도이므로, 퇴직금을 받을 자격을 따지는 계속근로기간은 최초 입사일부터 계산합니다. 다만 금액을 계산하는 기간은 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제2항에 따라 정산시점부터 새로 셉니다.
• 정산 후 6개월 만에 퇴사해도 받나요?
  받습니다. 입사 후 1년이 지난 뒤 중간정산을 받았다면 계속근로기간 1년 요건은 이미 충족했습니다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항이 제외하는 것은 계속근로기간 1년 미만 근로자이고, 정산 후 6개월 근무는 금액 계산 기간일 뿐입니다.
• 남은 퇴직금은 언제까지 받아야 하나요?
  퇴직일부터 14일 이내입니다. 근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항은 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하도록 하고, 특별한 사정이 있을 때에만 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있게 합니다. 합의 없이 늦으면 체불이 됩니다.
• 평균임금은 어떻게 계산하나요?
  퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근로기준법 제2조 제1항 제6호가 정한 방식이고, 이렇게 낸 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 합니다. 정기상여금과 연차수당 일부가 포함될 수 있어 급여명세서를 모두 확인합니다.
• 회사가 사유 없이 중간정산을 해 줬다면요?
  그 중간정산은 퇴직금 지급으로 인정받지 못할 수 있습니다. 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 제1항은 주택 구입, 전세금 부담, 장기 요양 의료비 등 정한 사유가 있을 때만 중간정산을 허용합니다. 사유가 없었다면 퇴직 때 전체 기간 퇴직금과 이미 받은 돈의 정산 문제가 생기므로 서류를 보고 따져야 합니다.
• 퇴직금을 안 주면 어디에 신고하나요?
  사업장 관할 지방고용노동관서에 진정할 수 있습니다. 근로감독관이 체불 금액을 확인하고 지급을 지도하며, 회사가 끝내 지급하지 않으면 체불 확인서를 받아 민사소송이나 지급명령에 씁니다. 퇴직금을 14일 안에 지급하지 않는 것은 근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항 위반입니다.

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