임금·퇴직금

직원 4명 이하 카페에서 일한 알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

네, 직원 4명 이하 카페에서 일한 알바도 주 15시간 이상 일하고 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로기준법 시행령 별표 1은 유급휴일을 정한 제55조 제1항을 4명 이하 사업장에도 적용합니다. 지금은 주마다 일한 시간과 결근 여부를 근무표로 확인해 두십시오.

주휴수당을 달라고 미리 요청해 두지 않았다거나 근로계약서에 주휴수당 문구가 없다는 이유로 포기하실 필요는 없습니다. 요건을 채웠다면 법이 정한 유급휴일이라 약정이 없어도 발생합니다.

이런 상담이 많습니다

C씨는 2025년 8월부터 2026년 2월까지 30주 동안 사장과 직원 세 명이 일하는 카페에서 아르바이트를 했습니다. 주 4일, 하루 5시간씩 일했고 시급은 10,500원이었습니다. 결근은 한 번도 없었지만 사장은 「5인 미만 가게라서 주휴수당은 없다」며 일한 시간만큼만 줬습니다. C씨는 그만둔 뒤에라도 주휴수당을 받을 수 있는지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

직원 4명 이하 카페 알바도 주휴수당을 받나요?

네, 상시 4명 이하 카페에서 일한 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」은 4명 이하 사업장에 적용하는 규정을 시행령 별표 1로 정하고 있고, 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 주도록 한 제55조 제1항이 그 목록에 들어 있습니다.

연장·야간근로 가산수당과 연차휴가는 4명 이하 사업장에 적용되지 않습니다. 그래서 「5인 미만이라 수당이 없다」는 말은 가산수당에는 맞지만 주휴수당에는 맞지 않습니다. 원안의 결론은 현행 별표 1에서도 그대로 유지됩니다.

주휴수당을 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근로일을 모두 나왔으면 주휴수당을 받습니다. 4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다.

유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 줍니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근 판단에 영향을 주지 않는다고 보는 것이 일반적입니다. 사장 사정으로 가게를 쉰 날은 근로자가 결근한 날이 아닙니다.

알바 주휴수당은 얼마인가요?

주휴수당은 1일 소정근로시간에 시급을 곱한 금액입니다. 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주 동안의 소정근로시간을 같은 기간 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눠 정합니다. 통상 근로자가 주 5일 일한다고 보면 주 20시간 알바의 1일 소정근로시간은 4시간입니다.

C씨 사례로 계산하면 4시간에 시급 10,500원을 곱해 1주 주휴수당은 42,000원입니다. 30주를 개근했다면 42,000원에 30을 곱한 1,260,000원이 받지 못한 주휴수당이 됩니다. 사업장마다 통상 근로자의 근로일 수가 달라 실제 금액은 달라질 수 있습니다.

그만둔 알바도 밀린 주휴수당을 청구할 수 있나요?

네, 퇴직한 뒤에도 청구할 수 있습니다. 사용자는 근로자가 퇴직하면 14일 이내에 임금과 그 밖의 모든 금품을 청산해야 하고, 받지 못한 주휴수당도 여기에 들어갑니다. 14일이 지나도 주지 않으면 지방고용노동관서에 진정할 수 있습니다.

알바 주휴수당 청구 대응 순서

• 근무표 확인 - 주마다 며칠, 몇 시간 일했는지 근무표나 메신저 기록으로 확인합니다. 주 15시간 이상인 주만 주휴수당이 생깁니다.
• 개근 여부 표시 - 결근한 주와 개근한 주를 나눠 표시합니다. 결근한 주에는 그 주의 주휴수당이 생기지 않습니다.
• 금액 계산 - 1일 소정근로시간에 시급을 곱해 주별 주휴수당을 내고 합산합니다. 급여명세서의 지급액과 비교합니다.
• 지급 요청 - 계산표를 붙여 문자나 내용증명으로 사장에게 요청합니다. 요청한 날짜가 기록으로 남습니다.
• 진정 또는 소송 - 지급하지 않으면 지방고용노동관서에 진정하거나 소액사건 절차로 청구합니다. 3년 시효 안에 진행해야 합니다.

여기까지는 일반 기준이고, 근무 요일과 시간이 주마다 크게 바뀌었거나 시급에 주휴수당을 포함한다는 약정이 있으면 근로계약서와 급여명세서를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 임금 체불 진정과 임금 청구 소송을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 주 14시간 일한 알바도 주휴수당을 받나요?
  받기 어렵습니다. 4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다. 다만 계약서상 시간은 14시간이어도 실제로는 매주 15시간 이상 일하도록 근무표가 짜여 있었다면 소정근로시간을 다시 따져 볼 수 있습니다.
• 하루 결근하면 그 주 주휴수당은 없나요?
  그 주에는 주휴수당이 생기지 않습니다. 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 주기 때문입니다. 다만 사장 사정으로 가게를 쉰 날이나 사장이 쉬라고 한 날은 근로자의 결근이 아니므로 개근 판단에서 불리하게 볼 수 없습니다.
• 5인 미만 가게는 연차휴가도 없나요?
  없습니다. 연차 유급휴가를 정한 근로기준법 제60조는 4명 이하 사업장에 적용하는 시행령 별표 1에 들어 있지 않습니다. 그래서 4명 이하 가게에서 1년을 일해도 법정 연차휴가가 생기지 않습니다. 근로계약서로 휴가를 약정했다면 그에 따릅니다.
• 시급에 주휴수당이 포함됐다는 말은 유효한가요?
  근로계약서에 시급 안에 주휴수당이 포함된다는 뜻과 그 금액 구분이 적혀 있으면 인정될 여지가 있습니다. 다만 포함된 금액을 빼고 남은 시급이 최저임금에 못 미치면 그 부분은 무효입니다. 구두로만 들었다면 사장이 포함 약정을 증명해야 합니다.
• 주휴수당을 안 주면 사장이 처벌받나요?
  처벌받을 수 있습니다. 유급휴일을 주지 않으면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있고, 이 벌칙은 4명 이하 사업장에도 적용됩니다. 형사 절차와 별도로 받지 못한 주휴수당은 임금으로 청구할 수 있습니다.
• 그만두고 1년 지났는데 청구할 수 있나요?
  청구할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 각 주휴수당의 지급일부터 3년이 지나지 않았다면 남아 있습니다. 퇴직 후 14일이 지나도 청산하지 않았다면 지방고용노동관서에 진정하거나 민사소송으로 청구할 수 있습니다.

비슷한 상황

• 퇴직한 직원이 임금을 더 달라고 진정을 냈습니다
• 임금을 못 줬다고 대표가 형사 조사를 받게 됐습니다
• 직원이 노동청에 진정해서 조사를 받게 됐습니다

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