임금·퇴직금

사장 둘에 알바 한 명인 카페, 밤 10시 넘으면 야간수당을 줘야 하나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

아니요, 상시 근로자가 4명 이하인 카페라면 오후 10시 이후 근무에 통상임금의 50%를 더 주는 야간수당 규정이 적용되지 않습니다. 근로기준법 시행령 별표 1은 4명 이하 사업장에 가산수당 조항을 적용하지 않습니다. 지금은 최근 1개월 동안 일한 직원 수와 근로계약서의 수당 약정을 확인해 두십시오.

상시 근로자가 4명 이하라면 오후 10시 이후 근무에 50% 가산수당을 따로 얹어 줄 법적 의무는 없습니다. 다만 약속한 시급과 최저임금은 그대로 지켜야 합니다.

이런 상담이 많습니다

Q씨는 2025년 가을 친구와 동업으로 동네 카페를 열었고, 둘이 낮 근무를 하고 오후 5시부터 11시까지만 대학생 아르바이트생 한 명을 시급 1만1천원에 쓰고 있습니다. 2026년 여름 아르바이트생이 밤 10시 이후 1시간은 1.5배를 받아야 한다며 지난 1년치 차액을 요구했습니다. Q씨는 작은 카페도 야간수당을 줘야 하는지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

직원이 4명 이하인 카페도 야간수당을 줘야 하나요?

아니요, 상시 4명 이하의 근로자를 쓰는 사업장에는 야간근로 가산수당 규정이 적용되지 않아 오후 10시 이후 근무에 통상임금의 50%를 더 줄 법적 의무는 없습니다. 상시 4명 이하 사업장에 적용되는 규정은 시행령 별표 1에 정해져 있는데, 연장·야간·휴일근로 가산수당 조항은 여기에 들어 있지 않습니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「근로기준법」 시행령 별표 1의 기준입니다.

근로계약서나 채용 공고에 야간수당을 주겠다고 적었다면 그 약정은 지켜야 합니다. 법적 의무가 없더라도 계약으로 정한 조건은 임금이 됩니다. 구두로 「밤에는 더 쳐 주겠다」고 약속한 경우도 메신저 기록 등으로 확인되면 약정으로 인정될 수 있습니다.

상시 근로자 수는 어떻게 세나요?

상시 근로자 수는 법 적용 여부를 판단할 날 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 가동 일수로 나누어 셉니다. 사업주 본인과 근로자가 아닌 동업자는 빠지고, 아르바이트·단시간 근로자는 모두 포함됩니다. 계산 결과가 5명 미만이어도 5명 이상인 날이 1개월 중 절반 이상이면 5명 이상 사업장으로 봅니다. 반대로 계산 결과가 5명 이상이어도 5명 미만인 날이 절반 이상이면 4명 이하 사업장으로 봅니다.

야간수당은 없어도 지켜야 하는 것은?

상시 4명 이하 사업장이라도 최저임금, 휴게시간, 주휴일, 임금 전액 지급, 해고예고는 지켜야 합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당도 발생합니다. 18세 미만 아르바이트생에게는 오후 10시 이후 근무를 원칙적으로 시킬 수 없습니다. 아르바이트생을 새로 뽑을 때 신분증으로 나이를 확인하고, 18세 미만이면 부모 동의서와 가족관계기록사항 증명서를 갖춰 두어야 합니다.

4명 이하 사업장 야간근로 점검 순서

• 근로자 수 계산 - 최근 1개월 동안 일한 직원의 연인원을 가동 일수로 나눕니다. 사장·동업자는 빼고 아르바이트는 넣습니다.
• 계약서 확인 - 근로계약서나 채용 공고에 야간수당 약속이 있는지 봅니다. 있으면 그대로 지급해야 합니다.
• 최저임금 확인 - 시급이 그해 최저임금 이상인지 확인합니다. 야간수당과 별개로 지켜야 합니다.
• 연령 확인 - 아르바이트생이 18세 미만인지 확인합니다. 18세 미만이면 오후 10시 이후 근무를 시킬 수 없습니다.
• 주휴·휴게 점검 - 주 15시간 이상이면 주휴수당을, 4시간 근무에는 30분 휴게를 줍니다. 4명 이하 사업장에도 적용됩니다.

여기까지는 일반 기준이고, 동업자가 실제로는 급여를 받는 직원에 가깝거나 직원 수가 날마다 크게 달라지는 경우에는 근무표와 동업계약서를 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 해고·임금 등 근로관계 분쟁에서 노동위원회 구제신청과 임금·해고무효 소송을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 5인 미만 사업장은 야간수당이 전혀 없나요?
  법적 의무는 없습니다. 근로기준법 제56조 제3항의 야간근로 가산수당은 상시 5명 이상 사업장에 적용되고, 시행령 별표 1은 4명 이하 사업장에 이 조항을 넣지 않았습니다. 다만 근로계약서나 채용 공고에서 야간수당을 약속했다면 그 약정대로 지급해야 합니다.
• 동업자도 근로자 수에 들어가나요?
  근로자가 아닌 동업자는 들어가지 않습니다. 상시 근로자 수는 근로기준법 시행령 제7조의2 제1항에 따라 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동 일수로 나누어 셉니다. 다만 동업자라고 불러도 실제로 지시를 받고 월급을 받는다면 근로자로 볼 수 있습니다.
• 알바생도 근로자 수에 포함되나요?
  네, 포함됩니다. 근로기준법 시행령 제7조의2 제4항은 연인원에 통상 근로자, 기간제근로자, 단시간근로자 등 파견근로자를 제외한 모든 근로자를 포함한다고 정합니다. 주말에만 일하는 아르바이트생도 일한 날에는 1명으로 셉니다.
• 4명 이하 사업장도 주휴수당은 줘야 하나요?
  네, 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하는 근로기준법 제55조 제1항은 4명 이하 사업장에도 적용됩니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 아르바이트생에게는 주휴수당을 줘야 하고, 이를 빼면 최저임금 위반이 될 수도 있습니다.
• 18세 미만 알바생도 밤 10시 넘게 일할 수 있나요?
  원칙적으로 안 됩니다. 근로기준법 제70조 제2항은 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지 근로시키지 못하게 하고, 본인 동의와 고용노동부장관의 인가가 있을 때만 예외를 둡니다. 이 규정은 상시 4명 이하 사업장에도 적용됩니다.
• 나중에 직원이 늘면 달라지나요?
  네, 상시 근로자가 5명 이상이 되면 그때부터 야간근로에 통상임금의 50% 이상을 가산해야 합니다. 근로기준법 제56조 제3항이 적용되기 때문입니다. 근로자 수는 법 적용 사유가 생긴 날 전 1개월을 기준으로 다시 계산하므로 직원을 늘릴 때 확인해야 합니다.

비슷한 상황

• 퇴직한 직원이 임금을 더 달라고 진정을 냈습니다
• 직원이 노동청에 진정해서 조사를 받게 됐습니다
• 임금을 못 줬다고 대표가 형사 조사를 받게 됐습니다

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