근로계약

만 18세인데 부모님 동의 없이 혼자 취업해도 되나요?

글쓴이 허진영 변호사 · 법무법인 윤성2026.09.30 갱신

아니요, 만 18세는 민법상 미성년자이므로 근로계약을 맺으려면 부모의 동의가 필요하지만, 계약서 서명과 월급 청구는 본인이 직접 합니다. 근로기준법은 부모가 미성년자의 근로계약을 대리하지 못하게 하고 임금은 본인이 독자적으로 청구하도록 정합니다. 지금은 부모 동의서와 본인 명의 계좌를 준비해 두십시오.

부모가 대신 계약서에 서명하거나 월급을 대신 받아야 하는 것은 아닙니다. 계약은 본인이 직접 맺고, 임금도 본인이 직접 청구합니다.

이런 상담이 많습니다

M씨는 2026년 2월 고등학교를 졸업하고 만 18세에 한 물류회사 사무보조직에 합격했습니다. 부모님은 대학 진학을 원해 취업에 반대했고, 회사는 계약서에 부모 동의서를 함께 내라고 했습니다. M씨는 부모님이 끝내 동의하지 않으면 취업할 수 없는지, 월급은 누가 받는지 물었습니다. (상담 사례를 바탕으로 날짜와 금액을 바꿔 재구성한 예시입니다.)

만 18세도 부모 동의가 있어야 취업할 수 있나요?

네, 민법상 성년은 만 19세이므로 만 18세는 미성년자이고, 근로계약을 맺으려면 부모 등 법정대리인의 동의를 받아야 합니다. 다만 부모가 대신 계약을 맺을 수는 없어서, 동의를 받은 뒤 본인이 직접 계약서에 서명합니다. 2026. 9. 30. 기준 현행 「민법」 제4조가 성년을 19세로 정합니다.

친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없습니다. 본인이 위임해도 마찬가지이고, 부모가 대신 서명한 계약서를 회사가 받아 두는 것도 허용되지 않습니다. 부모나 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하면 그 계약을 해지할 수 있습니다. 근로시간이 지나치게 길거나 위험한 일을 맡기는 경우가 여기에 해당할 수 있습니다.

월급은 부모가 대신 받아야 하나요?

아니요, 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있고, 회사는 임금을 직접 근로자 본인에게 지급해야 합니다. 부모 명의 계좌로 월급을 보내 달라는 요청이 있어도 회사는 본인에게 지급하는 것이 원칙입니다. 임금 체불이 생기면 본인 이름으로 진정이나 소송을 할 수 있습니다. 부모의 동의 없이 맺은 계약이라 나중에 취소되더라도, 이미 일한 기간의 임금은 그대로 청구할 수 있습니다.

18세 이상이면 연소자 보호 규정은 적용되지 않나요?

대부분 적용되지 않습니다. 가족관계기록사항 증명서와 동의서 비치, 1일 7시간·1주 35시간 근로시간 제한, 야간·휴일근로 금지 같은 규정은 18세 미만인 사람에게만 적용됩니다. 18세 이상 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지 또는 휴일에 일하게 하려면 본인의 동의를 받아야 하는데, 이 규정은 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다.

18세 미만과 계약할 때는 임금·근로시간·휴일·연차휴가 등 근로조건을 서면으로 명시해 교부해야 합니다. 15세 미만인 사람과 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람은 고용노동부장관의 취직인허증이 있어야 근로자로 쓸 수 있습니다.

미성년자 근로계약 순서

• 동의서 받기 - 부모 등 법정대리인의 동의서를 받습니다. 동의 없이 맺은 계약은 취소될 수 있습니다.
• 본인이 직접 서명 - 근로계약서에는 본인이 서명합니다. 부모가 대신 서명하는 계약은 허용되지 않습니다.
• 계약서 사본 받기 - 임금·근로시간·휴일·연차휴가가 적힌 계약서 사본을 받습니다. 분쟁이 생기면 이 문서가 기준입니다.
• 본인 계좌 지정 - 월급을 받을 계좌를 본인 명의로 지정합니다. 회사는 임금을 부모가 아닌 본인에게 직접 지급해야 합니다.
• 불리한 조건 확인 - 계약 내용이 불리하면 부모나 지방고용노동관서에 상의합니다. 불리한 계약은 해지할 수 있습니다.

여기까지는 일반 기준이고, 유흥업소나 위험한 작업장처럼 연령에 따라 취업 자체가 제한되는 업종이라면 업종과 작업 내용을 보고 따로 따져야 합니다. 법무법인 윤성은 해고·임금 등 근로관계 분쟁에서 노동위원회 구제신청과 임금·해고무효 소송을 수행합니다.

이 상황에서 자주 묻는 것

• 부모님이 대신 근로계약서에 서명해도 되나요?
  안 됩니다. 근로기준법 제67조 제1항은 친권자나 후견인이 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다고 정합니다. 본인이 부모에게 위임해도 마찬가지이므로, 부모의 동의를 받은 뒤 본인이 직접 계약서에 서명해야 합니다. 부모 동의서는 따로 받아 둡니다.
• 부모 동의 없이 일했으면 월급을 못 받나요?
  받을 수 있습니다. 법정대리인 동의 없이 맺은 근로계약은 민법 제5조에 따라 취소할 수 있을 뿐, 이미 일한 기간에 대한 임금 청구권이 사라지지는 않습니다. 근로기준법 제68조에 따라 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있습니다.
• 불리한 근로계약은 어떻게 끝낼 수 있나요?
  부모 등 친권자·후견인이나 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하면 계약을 해지할 수 있습니다. 근로기준법 제67조 제2항이 근거입니다. 근로시간이 지나치게 길거나 임금이 낮은 경우 지방고용노동관서에 상담할 수 있습니다.
• 18세 미만은 하루 몇 시간까지 일할 수 있나요?
  15세 이상 18세 미만인 사람은 1일 7시간, 1주 35시간을 넘겨 일할 수 없고, 당사자 합의로 1일 1시간, 1주 5시간까지만 연장할 수 있습니다. 근로기준법 제69조가 정한 기준입니다. 18세가 되면 이 제한은 적용되지 않고 일반 근로시간 규정을 따릅니다.
• 18세 미만은 밤에 일할 수 없나요?
  원칙적으로 18세 미만은 오후 10시부터 오전 6시까지와 휴일에 일할 수 없습니다. 본인의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에만 예외가 인정됩니다. 근로기준법 제70조 제2항이 정한 기준이며 상시 4명 이하 사업장에도 적용됩니다.
• 중학생도 아르바이트를 할 수 있나요?
  15세 미만이거나 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람은 고용노동부장관이 발급한 취직인허증이 있어야 근로자로 일할 수 있습니다. 근로기준법 제64조 제1항이 근거이며, 취직인허증은 의무교육에 지장이 없는 경우 직종을 지정해 발급합니다.

비슷한 상황

• 퇴직한 직원이 임금을 더 달라고 진정을 냈습니다
• 직원이 노동청에 진정해서 조사를 받게 됐습니다
• 임금을 못 줬다고 대표가 형사 조사를 받게 됐습니다

이 페이지는 일반적인 절차 안내입니다. 개별 사안의 판단은 상담에서 합니다.허진영 대표변호사 · 대한변호사협회 등록 조세 전문변호사 · 세무사 등록광고책임변호사 허진영 · 법무법인 윤성